[经验交流]大唐新能源黑龙江公司：多措并举建“家” 提升员工幸福指数

　　今年以来，新能源黑龙江公司充分发挥工会的桥梁和纽带作用，以人为本，多措并举，精心建设职工之家，提升员工幸福指数。

夯实“家”企之基。该公司不断完善安全生产体系，深化安全文化建设，始终将安全生产工作作为第一要务来抓，充分利用工会宣传优势和阵地作用，灵活多样的开展安全宣教活动。以“大唐杯”劳动知识竞赛为载体，通过劳动知识竞赛、安全技能竞赛、技术比武等以赛促学的方式，强化安全意识，提高员工的安全技能和业务素质，确保企业安全运行。针对生产人员、检修人员量身定制了不同的培训项目，将专业理论知识与实际工作相结合，加大一线员工的安全培训力度，对安全应急急救知识、岗位操作技能等进行重点培训，提高现场人员实际操作水平，全面提高了员工的专业能力和综合素质。

丰富“家”企之体。该公司结合工作实际，不断丰富职工之家建设内涵，创新方式，开展丰富多彩的员工文体活动，如篮球、羽毛球、排球、乒乓球、台球等球类比赛，投飞镖、踢毽子比赛，并积极组织开展工间操、健步走、瑜伽等绿色健身活动，为员工体育文化提供便利。同时加强员工精神文化建设，开展“品书香、诵经典”“有书共读”等读书、送书活动，通过健全读书协会组织，规范运行，创新机制，为读书学习提供良好的交流平台，从而进一步将学习成果转化成内在的精神动力，为企业发展凝心聚力。

体现“家”企之爱。为增强员工归属感，提高员工幸福指数，在员工生日当天为员工送去祝福、发放生日蛋糕券，及时传达公司的关怀，增强企业凝聚力和向心力。该公司以六最项目为基础，建立困难员工帮扶档案，制定定期走访慰问制度，由公司班子、党员等与困难员工结成“一帮一”帮扶对子，先后深入走访困难员工家庭，解决员工关心的热点难点问题，为员工送去温暖、解决实际问题，受到员工及家属的一致好评。该公司高度重视一线员工夏季防暑降温工作，在迎峰度夏时节落实防暑措施，提前采购防暑降温用品，及时把关怀送到一线员工的手中，并深入一线班组为员工讲解防暑降温相关知识，使员工了解和掌握暑期安全保健知识，进一步提升自我保护意识。每年定期为员工进行健康体检，开展健康普查活动，并为每名员工工建立健康档案，使员工及时了解自身健康状况，做到未病先防、小病先治，确保员工“健康提素”。