[经验交流]“三字经”培育绍电党群耀眼之花

　　中国有句俗语：文无第一，武无第二。如果用这句话来形容电厂工作的话，倒也有些贴切，生产经营可谓之“武”，它有实实在在的数据，可同比，可环比，高下先后一目了然；而党群工作则可称之为“文”，每家企业都有各自特点，如同春色满园中娇艳的花朵，每朵都有自己的颜色。浙江大唐国际绍兴江滨热电有限责任公司党委充分发挥党组织凝心聚力的作用，充分调动党员先锋的模范作用，充分引导基层组织的深入作用，以“贴、引、放”三字精心培育党群之花，为企业生产经营工作保驾护航。

“贴”字聚力 擒住思想之根

　　助力安全生产讲究一个“贴”字，就是要紧贴当前的形势任务。该公司党委结合安全生产实际，从提高员工安全思想意识入手，通过和员工交心谈心消除安全隐患，达到标本兼治。

　　近年来，电力系统内多次发生安全事故，触目惊人，教训惨痛，究其原因，多数都是由于人员的安全思想意识淡薄所造成。绍电公司党委针对公司青年员工较多，思想较为活跃也最容易发生波动的现状，组织开展了“五清楚、五必访、五必谈”活动：五清楚即对员工的家庭情况，性格特点，业余生活，工作表现和不同时期思想变化要清楚；五必访即在员工婚嫁，生病住院，家庭困难，缺勤旷工，本人和家庭发生重大变故情形时要必访；五必谈即在员工受到批评处分，人际关系紧张，发生违章，岗位变动，完不成工作时要必谈，同时为员工建立思想动态信息档案，做好跟踪记录，从而在员工思想发生变化时能够追本溯源，准确找到症结，从而制定有效的防范措施。

　　同时，该公司党委在该公司开展各阶段中心工作时，同步针对性地部署党群工作，在去年的“大干二季度、苦战三季度、决战四季度”和今年的“安全为了谁”大讨论活动中，相继印发了发挥党群组织作用的通知，以实际行动推动中心工作开展，在去年281次机组启动中，该公司未发生一起非停，并成为了“全国安全文化示范企业”。

“引”字激励  树好标杆之茎

　　推动铁军建设注重一个“引”字，就是要发挥好“领头羊”的引领作用。这里的“领头羊”既指领导干部也指先进员工，该公司党委通过全面加强干部队伍建设和对先进典型的大力挖掘、选树、宣传，以榜样的力量带动公司新气象。

　　大家应该都听过这样一句顺口溜：群众看党员，党员看干部。该公司党委在深入学习宣贯落实大唐国际铁军队伍建设实施要点的基础上，制定印发了《关于落实全面从严治党要求，加强干部队伍建设， 打造干部新形象的通知》，通知中从对标争先、责任担当、遵规守纪等方面对党员干部提出了明确要求，深入推进干部队伍的作风建设，要以实际行动取信职工，获得职工真心“点赞”。

　　另外，该公司还组织开展了“最美绍电人”评选活动，每月评出数名当月表现最佳的员工，原则是不论职位高低，只看实际成绩，并将当选员工的事迹通过多种方式广为宣传；另外，该公司党委还专门为受到各类表彰的优秀员工编印了先进事迹汇编《亮旗》，员工们拿到书之后，兴奋不已，纷纷晒到了朋友圈，我们相信，当他们的家人看到这本“荣誉之书”的“主人公”是自己的亲人时，也会为他们感到自豪和骄傲，同时这也是对其他职工群众的一种正向激励。

“放”字调剂  养好身心之叶

　　开展文娱生活做到一个“放”字，就是放开下级组织的手脚。该公司通过深入分析员工真实需求和班组工作实际，将文体活动做细做小，使每名员工都能真正参与到活动中，享受生活之乐，增加企业和职工的感情。

　　身体是革命的本钱，员工是企业的本钱，企业要合理安排员工的工作和业余生活，既要让马儿跑得好也要马儿吃好草，可是电厂的文化活动看似简单但如果想要组织好也不容易，一方面大家爱好各异，众口难调，另一方面时间难以调配，特别是运行岗位。

　　如何让活动受众面广而又不用劳师动众呢，该公司想出了一个妙招——“化整为零”，首先根据员工的喜好，成立了摄影、文学、骑行、篮球等七个文体协会，制定章程和活动计划，然后由分工会和协会结合实际自行组织开展，比如管理部室人员较少可以合并组织，发电部由于倒班可以按值组织，设备部人数较多可以独立组织，时间、方式、地点、内容均可以灵活安排，这样既满足了员工们的多种口味、时间要求也减轻了政工人员的工作负担，一举数得。该形式一经推出后，受到员工们热烈欢迎，篮球赛、爬山、徒步、骑行各种活动精彩纷呈，特别是生产人员，再也不用在其余员工开开心心的搞活动时“身在曹营心在汉”了。

　　擒住思想，树好标杆，养好身心。在当前党建新形势下，绍电公司党委充分发挥领导核心和政治核心作用，始终牢记守土有责，将党建工作深入渗透到企业中心工作的方方面面，春风化雨，润物无声，誓在大唐国际的“满园春色”中，开出最美丽的颜色。