[工作动态]灞桥热电厂：“三三教育”模式打造培训新引擎

　　本网讯　“企业为我们的健康成长成才，提供这样便捷的学习交流平台，让我们在忙碌的工作中合理利用时间来学习，还提高了实际工作能力，真是太好了。”5月19日，“青工大讲堂”结束后，大唐灞桥热电厂运营公司青工讲师李彩云这样和同事说。这是该厂创新举措开展“三种课堂、三种方式”打造培训新引擎的一个镜头。

 “三种课堂”来“充电”

　　量身开设“网络培训课堂”。以“网络在线培训积分系统”为载体，员工自主对岗位技能鉴定题库、技术课件、视频讲座等学习、自考自练，有效解决工学矛盾。

　　巧妙设置“经营小课堂”。抓住每周经营周例会时机，各部门管理人员结合自身岗位，有针对性地从财务规章制度、物资采购流程等，涵盖各经营、生产等主要岗位基本知识，对管理人员应知应会常识进行跨专业培训。

　　精心安排“青工大讲堂”。每月以“内训”为平台，让青年员工站上讲台，就自己熟悉的专业和领域为其他员工传道授业解惑，授课与现场介绍相结合，全方位、多途径，力促学习成果入脑入心，达到青工充电、交流、分享、共同提高的培训目的。

“三种方式”提技能

　　“岗位练兵式”技能培训。充分利用供热季，结合机组检修，运用现场讨论、技术讲课、仿真训练等行之有效的培训方式，以班组为单位开展“岗位大练兵”培训活动，创造出宽松的学习氛围，提高了职工解决生产实际问题的能力。

　　“以考促学式”技能提升。紧抓基础培训，从背画系统图、背写操作票、工作票为切入点，组织人员考试并竞赛，以检验并提高生产技能人员对现场、设备及系统的熟悉、掌握程度。今年参加上级各种竞赛，我厂提前部署，制定赛前计划，按节点考试，力求在全员培训的基础上再争佳绩。

　　“持证上岗式”夯实基础。依据上级公司及国家有关法律法规，对应持证上岗人员保证100%培训并取证，提高职工安全意识、规避安全风险，举办电工、焊工、安全管理人员及其他特种（设备）作业人员培训班。