[工作动态]灞桥热电厂:“三三教育”模式打造培训新引擎
本网讯 “企业为我们的健康成长成才,提供这样便捷的学习交流平台,让我们在忙碌的工作中合理利用时间来学习,还提高了实际工作能力,真是太好了。”5月19日,“青工大讲堂”结束后,大唐灞桥热电厂运营公司青工讲师李彩云这样和同事说。这是该厂创新举措开展“三种课堂、三种方式”打造培训新引擎的一个镜头。
“三种课堂”来“充电”
量身开设“网络培训课堂”。以“网络在线培训积分系统”为载体,员工自主对岗位技能鉴定题库、技术课件、视频讲座等学习、自考自练,有效解决工学矛盾。
巧妙设置“经营小课堂”。抓住每周经营周例会时机,各部门管理人员结合自身岗位,有针对性地从财务规章制度、物资采购流程等,涵盖各经营、生产等主要岗位基本知识,对管理人员应知应会常识进行跨专业培训。
精心安排“青工大讲堂”。每月以“内训”为平台,让青年员工站上讲台,就自己熟悉的专业和领域为其他员工传道授业解惑,授课与现场介绍相结合,全方位、多途径,力促学习成果入脑入心,达到青工充电、交流、分享、共同提高的培训目的。
“三种方式”提技能
“岗位练兵式”技能培训。充分利用供热季,结合机组检修,运用现场讨论、技术讲课、仿真训练等行之有效的培训方式,以班组为单位开展“岗位大练兵”培训活动,创造出宽松的学习氛围,提高了职工解决生产实际问题的能力。
“以考促学式”技能提升。紧抓基础培训,从背画系统图、背写操作票、工作票为切入点,组织人员考试并竞赛,以检验并提高生产技能人员对现场、设备及系统的熟悉、掌握程度。今年参加上级各种竞赛,我厂提前部署,制定赛前计划,按节点考试,力求在全员培训的基础上再争佳绩。
“持证上岗式”夯实基础。依据上级公司及国家有关法律法规,对应持证上岗人员保证100%培训并取证,提高职工安全意识、规避安全风险,举办电工、焊工、安全管理人员及其他特种(设备)作业人员培训班。
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