[工作动态]西固热电公司坚持“考”出党建新成效

　　本网讯　6月8日，甘肃省委党建督查组在兰州西固热电有限责任公司检查指导工作中，对该公司在推进国有企业党的建设工作会议确定的30项重点任务贯彻落实及推进“两学一做”常态化制度化等工作情况给予了充分肯定，并对该公司开展的党建考评激励机制给予了高度评价。

　　2017年，该公司本着过程管理、动态考评的宗旨，本着量化、制化、序化的原则，对党建工作的管理与考核进行了改革与创新，以党支部绩效考核管理制度为载体，对支部工作进行激励式考评，不仅有力促进了各党支部在日常工作中“创岗建区”、助力中心工作，更有效提升了企业党建工作水平。

　　该公司党支部“用心做事、落实责任”绩效考核管理体系，以工作动态对标、实时排序的先进方法对基层各党支部的“党建重点工作”“精神文明”“职工队伍建设”“主题活动及创新工作”“创岗建区活动开展”、生产作业流程“六规”执行等情况，细化成各小指标进行量化考核，并和生产经营紧密融合，把“反违章”情况、配煤掺烧、抢发争供、发生安全生产二类障碍（及以上）等情况纳入考评内容，建立了一套较完整的党建工作平台。

　　同时，该公司配套采用月度思想政治工作部突击检查、季度党支部联查互查、“创岗建区星级评比”等手段，推动各支部上报月度自查情况报告的积极性，提高月度重点工作开展情况打分考核客观性，还据此评选出年度优秀党支部、“最佳争创”支部等奖项

　　在此基础上，该公司在每月召开的政工例会上对各支部工作情况进行总结及点评，既总结经验又查找不足，以此形成党建工作动态考核的闭环管理，动态排名的方式有力地推进了各支部党建工作、中心工作勇争第一。

　　此外，该公司注重与党建新形势相结合、与“两学一做”学习教育相结合、与企业抢发争供创新创效相结合、与各项竞赛活动相结合，开展“西电安全论坛”、打造特色党支部等活动，确保通过扎扎实实的推进党支部绩效管理，引导打造一支德才兼备、坚强有力的党员队伍，为企业的持续、健康发展，为创先争优活动的深入推进提供保障。