华电:建设“三力”工会服务企业员工发展

建设“三力”工会服务企业员工发展

中国华电集团公司工委办公室主任 白学桂

　　73个全国模范职工之家，62个全国五一劳动奖状（奖章），15名全国劳模，134名中央企业和省级劳模，58个全国工人先锋号，8名全国技术能手，150名中央企业、电力行业技术能手……近日，中国华电集团公司“三力”工会表彰大会上发布的这组数据，集中彰显了中国华电工会组织服务企业员工发展的成果。

　　近年来，中国华电工会组织以建设“三力”工会为总抓手，在推动企业改革发展中全面“给力”，在增进职工福祉中彰显“魅力”，在加强自身建设中充满“活力”，团结凝聚广大职工，鼎力共筑华电基业，书写了工会工作浓墨重彩的崭新篇章。

　　在推动企业改革发展中全面“给力”。坚持把推动转型升级、提质增效作为工会组织服务企业中心工作的主战场。深入推进岗位建功，以“工人先锋号”、“巾帼示范岗”、合理化建议、“金点子”为工作载体，广泛开展“集聚力量，建功华电”劳动竞赛。大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，先后评选表彰6届258名劳模、304个工人先锋号。深入开展“五型”班组建设，每年表彰100个“五型”标杆班组，60名优秀班组长，有效夯实企业管理基础。广泛开展职工创新创效活动，持续推进职工创新工作室、劳模工作室建设，大力表彰创新创效成果和能手，着力激发职工创造热情和创新活力。

　　在增进职工福祉中彰显“魅力”。坚持以人为本、服务职工，努力实现好、维护好、发展好职工的根本利益，赢得职工的信赖和支持。发挥工会“大学校”作用，积极培育社会主义核心价值观，广泛开展“中国梦、劳动美”教育和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断提升职工思想政治素质和业务技术水平。依法维护职工合法权益，涉及职工切实利益的事项均通过职代会审议通过，推行工资平等协商机制和集体合同制度，建立健全职工利益协调、诉求表达、矛盾处理和权益保障机制。强化劳动保护监督，维护职工职业健康，32个单位荣获2016年全国“安康杯”竞赛优胜单位。坚持“以赛促训、以训促学”，举办职工技能大赛27届，涉及电力生产、基建、管理等17个专业，通过技能大赛引导全员钻业务、学技术、提素质。实施员工关爱工程，公司系统每年投入“送温暖”资金约780万元。组织开展“放歌华电”、羽毛球比赛等文体活动，丰富职工健康向上的文化生活。

　　在加强自身建设中充满“活力”。坚持以改革创新精神谋划推进工会工作，健全组织体系，完善体制机制，改进方式方法，推动工会工作与时俱进。全面落实集团公司党组关于组建工会组织的指导意见，实现公司系统工会组织全覆盖。建立健全工会工作规章制度和考评体系，加强工运理论实践研究，开发工会信息管理系统，创建“华电e家”微信公众号。加强工会干部队伍的能力、素质、作风建设，加强职工协会、团队、阵地建设，不断拓宽、丰富职工喜闻乐见、便于参与的活动载体，增强工会的吸引力、影响力、感召力，努力让职工感受到工会是“职工之家”，工会干部是可信赖的“娘家人”。

　　当前，我国经济发展进入新常态，电力企业处于转型发展的关键时期。中国华电工会组织要全面贯彻中央关于加强和改进党的群团工作的意见、《新时期产业工人队伍建设改革方案》，坚持中国特色社会主义工会道路，高举旗帜维护核心、听党的话紧跟党走，共同谱写实现中华民族伟大复兴中国梦的新篇章。要积极适应供给侧结构性改革、国企改革、电力市场化改革、能源低碳高效智能发展的新形势，把促进改革创新、转型发展作为工会组织服务企业中心工作的重要任务，找准工会工作与企业增收节支、提质增效、安全稳定等重点工作的结合点，引导广大职工立足岗位担当主人翁重任，发挥主力军作用。要正确认识知识化、信息化、自媒体时代以及企业改革发展稳定对职工队伍建设的新要求，面向基层一线，贴近职工实际，顺应企业和职工发展需要，真正把工会组织建设成为提升职工综合素质、维护职工合法权益、改善职工工作生活条件、满足职工文化需求、促进职工发展的“职工之家”，不断提升工会组织服务党和国家大局的美誉度，服务企业中心工作的贡献度，服务职工全面发展的满意度。

赵雅君