华能:在改革发展稳定中彰显工会组织作为

在改革发展稳定中彰显工会组织作为

中国华能集团公司工委副主任 章显明

　　近年来，中国华能集团公司工委在公司党组的领导下，坚持以创新引领发展、以实干铸就品牌，在劳动技能竞赛、企业民主管理、职工凝心聚力等方面取得积极进展，全面履行服务企业、服务职工的“双向服务”职能，团结动员广大职工攻坚克难、锐意进取，为公司保持行业领先，实现“十三五”良好开局，加快创建世界一流企业发挥了重要作用。

　　　创新活动载体，助推企业提质增效升级

　　全力做好提质增效工作是华能集团贯彻落实中央精神，适应市场形势和改革趋势，提升企业自身竞争能力的重要部署。华能工委以提质增效为工作重点，创新工作方式、创建活动载体，组织开展劳动竞赛、技能竞赛，鼓励职工立足岗位创新创效，为企业持续发展提供了强大的内生动力。

　　一是创新开展提质增效厂际竞赛。围绕安全生产、节能环保、经营管理和创新创效四大主题，通过定期发布指标，深化对标管理，选树标杆电厂，机组运行质量和效益得到显著提高。二是深入开展多工种职工技能竞赛。认真落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，大力实施职工素质提升工程，深入开展各类职工技能竞赛，涵盖电力、煤炭、金融、管理等多个领域，实现从局部到全局、从生产到经营、从单一产业到多产业的拓展。技能竞赛让更多有能力、有业绩的优秀专业技术、技能人才脱颖而出，为推动华能持续健康发展提供了坚实的人才保障。三是广泛开展职工创新创效活动。全面推进“双创”活动，建立健全对职工创新成果评价、奖励、推广和创新人才成长使用的工作机制，努力将广大职工中蕴藏的创新潜能充分调动起来，取得良好效果。以劳模（高技能人才）创新工作室为主体，广泛开展职工创新技术工作，职工的学习能力、实践能力得到进一步提升，企业的创新能力、核心竞争力得到进一步增强。

　　创新制度机制，深化厂务公开民主管理

　　华能工委认真贯彻中央有关部署，积极推进职代会建设和厂务公开民主管理工作，不断提高科学化、制度化、规范化水平，公开内容不断丰富，参与渠道不断畅通，优势作用不断显现，调动了广大职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，促进了企业的改革发展稳定。

　　一是全面提升职代会建设水平。华能集团党组高度重视以职代会为主要形式的民主管理工作，在加强区域公司建设、产业结构调整的同时，大力推动二三级企业职代会建设。按照起步、完善、规范“三步走”思路，建立集团层面职代会制度，组织召开集团公司职代会，建立形成了三级职代会民主管理体系；不断丰富职代会职权、完善制度体系建设、提高职工代表提案办理质量，各方面工作取得新进展。二是着力深化厂务公开民主管理。贯彻落实国务院关于大力推进厂务公开、建立公开事项清单制度的有关要求，相继印发《民主管理绩效考核办法》《厂务公开管理办法》等文件，从集团公司层面加强顶层设计，健全工作机制。华能集团厂务公开工作向企业改革发展的重点问题、生产经营的难点问题和职工群众关心的热点问题延伸，有力保障了职工群众对企业经营发展的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　创新服务内容，真情关爱职工群众

　　华能工委坚持全心全意为职工服务的宗旨，着力打造工会“职工之家”品牌，建立健全服务职工长效机制，实现服务常态化、多样化、长效化、制度化，努力让“组织放心、群众贴心”成为华能工委的标签。

　　一是扎实推进困难职工帮扶救助。困难职工帮扶救助工作是华能肩负的社会责任，更是服务职工的重中之重。工委将中央精神与职工需求紧密结合，研究出台《关于做好扶贫帮困工作的实施意见》，明确提出“三个绝不让”的奋斗目标，为扶贫帮困工作提供了制度保障。经过不懈努力，逐步形成了集团公司、区域-产业公司、基层企业相互配合、各尽其责的帮扶体系，通过定点帮扶、结对帮扶、党员示范等形式，真情关爱困难职工。二是竭诚服务广大职工群众。为进一步发挥工会组织作用，提升服务水平，华能工委研究印发《关于深化职工之家建设工作的意见》，明确建家工作重点和模范评比标准，为职工服务工作提供组织保障和制度遵循。为丰富职工精神文化生活，华能工委积极参加全国“书香三八”女职工读书征文活动并取得突出成绩，组织开展“书香华能”全员读书活动，着力增强职工对文化的参与感、获得感和认同感。充分利用华能集团旗下金融板块优势，积极探索和创新服务职工的思路和举措，为华能系统广大职工提供多元化金融服务，满足广大职工的投资理财需求，赢得广泛的赞誉和好评。

　　展望未来，华能工委将继续坚持围绕中心、积极作为，进一步发挥优势，铸造工会服务企业发展、服务职工群众的品牌形象，为华能集团努力建设具有国际竞争力世界一流企业，全面实现“十三五”规划目标开好局、起好步，为全面建成小康社会做出新的更大的贡献。

赵雅君