先锋・2017丨林勇：打通国有企业党建新途径

　　找准问题实质 打通国有企业党建新途径

　　国网吉林四平供电公司党委书记　 林勇

　　针对国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，如何全面加强国有企业党的建设，让党建更好的融入企业中心工作，有效解决党委工作站位不高、穿透力不强，在参与企业经营管理方面发挥的作用不够显著，工作安排、载体设计与企业发展、改革改制、市场化运营的契合度问题；有效解决思想政治工作成效不够突出，了解员工思想动态、掌握员工思想现状方面的工作手段相对简单，指导员工行为规范的针对性方法较少，员工对企业的责任心和奉献度不强问题；有效解决“两学一做”学习教育的穿透性不强，党员干部队伍的政治素质、法制素质、道德素质和职业素质与企业发展需要还有一定差距，克难攻坚能力有待进一步提高问题。笔者认为，必须做到坚持将“融入中心抓党建”工作思路更好地嵌入企业改革发展中来，通过加大检查、沟通联系、学习教育、队伍建设四个方面，把电网企业做强做优做大，实现电网企业健康发展。

　　加强检查力度，促进党建工作问题整改。要抓好思想教育这个根本。要把思想政治建设作为一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要抓好严明纪律这个关键。严格遵守党章和党内各项规章制度，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，规范工作管理约束，营造风清气正的工作环境。要抓好组织生活这个阵地。持续深化“两学一做”学习教育，进一步推进“讲规矩、转作风、作表率”、“三亮三比”、“熔炉”工程等主题活动，抓好抓紧党员日常教育管理的基础性工作。

　　加强沟通联系，促进党建工作务实开展。在做到紧密结合工作实际，加强党建与中心工作的融合，抓好六个联系。一是联系生产建设，夯实安全基础；二是联系经营管理，促进公司发展；三是联系营销服务，拓展市场空间；四是联系信访维稳，排除问题隐患；五是联系基层一线，激发工作活力；六是联系干部员工，不断改进作风。深入开展党员组织和业绩“双重积分”考评，实施党组织梯级监督保障机制，结合“四讲四有”建设、“三亮三比”活动开展党员工作竞赛，党委对支部、支部对小组、小组对党员，逐级监督规章制度执行情况，将安全稳定、“量价费损”指标管控等方面的工作成效作为主要考评依据，向行政部门提出优秀党员奖励建议和问题党员处理建议，促进党建、经营同时抓、同步管、同创效。深入实施党员领导干部“三走访、三解决、三提升”政工集约化项目，把工作职责、一线需要、客户需求有机结合，将解决问题的实效作为考核的标准，通过走访基层班组、一线员工、用电客户，解决基础薄弱、思想稳定、客户需求问题，提升管理、服务、宗旨意识。

　　加强学习教育，促进党员干部履职尽责。持续加强党员干部的学习教育管理，把思想建设重点放在调动工作积极性、发挥主观能动性上。发挥基层组织作用，解决工作实际问题，逐渐减少杜绝工作上紧下松、穿透力不强、执行起来打折扣现象。完善党委理论中心组学习制度，认真学习党的十八大、十八届六中全会精神，固化学习时间，落实学习责任，强化学习考核，推进理论学习制度化规范化。加强党员日常管理，严格党员党性定期分析和民主评议，扎实推进“两培养一输送”工程，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把骨干党员输送到重要岗位。

　　加强队伍建设，促进组织作用不断提升。坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，进一步整顿软弱涣散的基层党组织，选拔发掘优秀人才，不断提高组织建设能力。认真落实网省公司党组全面从严加强公司党的建设的意见，建立健全党建工作领导小组，党委书记任组长，定期研究、统筹解决党建工作重大问题。贯彻落实国家电网公司党建工作责任制实施办法，明确抓党建工作的领导责任、主体责任、第一责任、“一岗双责”，逐级建立责任清单，以清单倒逼责任落实。严格党委书记抓党建工作述职评议考核和下级党组织向上级党组织报告党建工作制度，自上而下、分级开展述职评议考核和报告党建工作，以制度保障责任落实。建立健全党建责任制目标管理、考核评价和监督检查问责机制，全面客观评价基层党建责任落实情况，以机制促进责任落实。

赵雅君