电建海投“经验分享会”为新员工增添动力

4月27日，公司在1409会议室召开2017年第一期新员工经验分享座谈会，公司副总经理、党委委员钟海祥主持，人力资源部主任卢吉波参加，参会的19名新员工以“共享、成长、融合”为主题开展了交流和分享。

座谈在轻松热烈的气氛中开始。首先，投资一部黄晶和建设管理部刘新峰分别就常驻国外期间的环境和移民管理、社会公共关系管理做了主题分享；接着，19名新员工围绕“共享、成长、融合”的主题，就入职后自己取得突出成绩的心得体会、解决最大困难的方法途径和近三个月最急需公司、部门或导师提供的指导帮助逐一发言。新员工们敞开心扉，发言踊跃，从各自业务的角度聊工作、谈体会、说困惑、定计划，座谈持续3个多小时，交流坦诚而热烈。

每位新员工发言后，钟海祥根据分享情况，结合自己深厚的经验阅历和对公司业务的深刻洞见，逐一做了点评。点评既有支持鼓励，又有答疑解惑，有的还有针对性的指明了提升方向，提出了新的要求，对分享内容进行了提炼、总结和和升华。新员工纷纷表示，在坦诚的分享交流中，更深刻的领悟了自己所从事的工作，明确了改进、提升和发展的方向，拉进了彼此之间的距离，更深的融入了海投公司大家庭。

最后，钟海祥对座谈会进行了总结，并对新员工提出了三点要求：一是要积极分享自己的体会和困惑，这既有利于公司及时疏导，又能启发其他人；二是要加强沟通交流，创造学习的氛围，在充分的交流中增进理解、消除偏差、融入团队、茁壮成长；三是要摆正心态、戒骄戒躁、踏实积累，尽快形成业务知识体系。

新员工经验分享座谈会是公司内训的重要形式，和新员工入职培训、复盘培训、专项业务能力培训共同组成公司内部培训体系的四大核心。新员工经验分享座谈会始终围绕共享、成长和融合三大主题开展：共享就是要“吃别人的堑，长自己的智”，通过分享收获别人克服困难的智慧，实现共同进步；成长就是要通过共享在公司中找到自己的坐标和参考系，明确自我提升的方向和努力目标；融合就是要台上交流、台下互动，实现部门内部、业务部门之间、业务部门和管理部门之间的多维度交流配合。