湖北工程公司“五大举措”推进岗位创新技能提升活动

日前，湖北工程公司工会召开“岗位创新技能提升”专题活动推进会，公司劳模（职工）创新工作室、“青春梦工厂”创建集体负责人40余人参加了此次会议。

此次活动旨在对湖北工程公司近年来开展的群众性经济基础创新活动进行总结与经验交流，进一步强化全体职工的创新意识，提升创新能力，汇集群众智慧，营造创新创效文化氛围，打造幸福企业。

近年来，湖北工程公司高度重视创新创效成果推广及应用，岗位创新技能提升活动对于公司经营、生产、技术起到了支撑、引领的作用。公司实施“五大举措”推进岗位创技能提升，夯实企业基础管理发展基石。一是开展“四个一”素质提升专项活动。通过撰写论文、课题研究、创新发明四项活动，持续促进经营管理、生产技术业务素质的加强。二是提升科技创新能力。加强工程建设规划设计能力，与清华大学、华中科技大学等院校相关专家联系，及时了解电力发展规划和工程管理发展的前沿信息，采取“走出去”和“请进来”的方式，通过参加培训和专家讲座，开拓视野，提升生产技术各专业能力。三是结合“十三五”规划，利用企业研发中心优势，主动联系、对接和参与湖北省政府相关部门的科研项目，提升、锻炼、培养专业人员科技创新能力。四是紧紧围绕日常生产工作，从设计规划、安全质量、工程技术、管理提效、解决实际问题等入手，通过职工劳模创新工作室、项目管理创新团队、创新带头人、“青春梦工厂”等创建活动，极大地调动职工参与技术创新和持续改进的积极性，形成并应用技术成果。五是结合企业工作性质，有力有节、保质保量的实现职责、流程、制度、标准、考核“五位一体”，全面提高“岗位创新技能提升”基础管理工作，进一步深化“知识转化为能力，能力提炼出成果，成果创造出效益”的创新理念。

 “创新工作举足轻重，创新无处不在，创新提质增效，创新永无止境”，湖北工程公司将把岗位创新活动打造成交流分享的桥梁，服务企业两场两部和培养栋梁的平台！