[工作动态]新能源通辽公司：“奋进三人行”构建“传帮带”新格局

　　本网讯　今年以来，大唐新能源通辽公司牢固树立“全面提升年”的总体方针，在加强抢发电量、提质增效的同时，更加注重职工素质的全面提升，该公司于3月份筹划了“奋进三人行”结对共建活动，确定本部十名党员干部与2016年度部分先进人物和各风场推荐的新员工“牵手”组队共建“桥梁”，开展多方位协助与共进，以“三人行必有我师”为理念、以“携手同行”的方式促进“共同成长”，达到优势互补、多向互动、相互促进、共同发展的目的，努力打造“综合能力和素质的全面提升”，为公司提质增效、科学发展提供精神动力和力量源泉。

　　以工作交流强技能。该公司党委要求各共建小组中党员干部要以形势任务、工作经验、职业礼仪等方面对其他两位成员进行影响和引导，同时对专业知识学习进行督导、对生产生活中遇到的困难等情况进行全面了解和掌握，实时关注其他成员在岗位上的进步与成长、在竞赛和考试中的排名与成绩，不断提升一线员工在工作中技能和业务水平。

　　以精神传承提士气。该公司要求获得先进荣誉的个人以自身工作为依托，以思想境界引导，以如何立足岗位、创新创效、践行大唐精神等方面对小组其他成员进行交流和影响，同时对自己掌握的本专业知识和其他积极向上的思想进行交流。力求“现身说法”用自身的爱岗敬业精神影响带动身边人。

　　以启发思维勇创新。该公司结合青年员工头脑活、思维新的特点，要求青年员工要从高校中学习的新知识、新理论等方面内容进行交流，用青年人蓬勃向上、勇于创新的激情来影响其他两位成员积极接收新事物、新思想。促进工作的不断创新，激发工作活力，从而达到互相促进共同进步的目的。

　　该公司以结对共建活动为依托，形成上下联动、新老结合、优势互补的“穿帮带”新模式，力求借助各自优势取长补短耳濡目染，既加强业务知识的学习提升，又增进同事感情交流互动，形成和谐共进的企业人文环境，引领企业人才培育新方式，为“全面提升年”营造积极进取的舆论氛围。