[工作动态]山东清洁能源公司：师徒合同助新职工成材

　　本网讯　大唐山东清洁能源公司充分发挥工会教育职能，努力帮助新入职职工不断提高技能素养和思想政治觉悟，结合公司年初工作会制订的“四个一”培训目标，于4月3日至4月7日组织各风电场签订师徒合同，促使新入职职工迅速进入角色，逐步成长为品德高尚，业务精良，身心健康的工匠型人才。

　　为确保师带徒活动有效开展，该公司制定了完备的培训计划，借鉴火电师带徒管理的良好经验，结合风电的特点加以创新，以自我教育、自我管理、自我服务为原则，大力落实思想品德教育“见言、见行”和生产技能培训“应知、应会”的要求，结合新入职职工的专业特点，安排丰富工作经验的老员工，与其新职工结成一对一帮教对子，签订师徒合同，规定了双方的职责、培养目标、监督考核和奖惩措施等，为新职工成长成才提供有利途径。

　　在技能素养培育方面，通过生产制度学习、反事故演习、技术考问讲解、设备故障案例分析、专业技术学习等方式，强化日常基础培训工作，从戴安全带、爬风机等基本功抓起，坚持每天一练，每练必会，做到教育培训“无死角”，使他们尽快达到“三熟三能”的目标。在思想政治觉悟培育方面，将进行形势教育、大唐精神宣贯、社会主义核心价值观教育等，内容纳入师徒合同范围，与此同时，经公司党委同意，由工会出面联络各党支部，推荐思想政治条件好的新入职职工参加党支部学习，学习党和国家的新形势、新政策，培育政治素养。

　　此外，该公司工会协相关职能部门，积极帮助新入职职工设计职业发展规划，并鼓励和支持他们进行登高证、电工证等取证，努力为他们争取参加专业教育培训的条件。为新入职职工成长发展提供更加广阔的平台。

　　该项工作的开展，为大唐山东清洁能源公司建设一支“精技能、善传承”的高素质人才队伍打开了新的局面。从各风电场负责人员反映的情况来看，新入职员工的思想觉悟和生产技能相较以往有了明显提高，工作积极性也得到最大程度地激发。