长春二热公司：秀青春风采，促能力提升

         今年以来，大唐长春第二热电有限责任公司团委坚持以人为本，创新工作思路，开展“秀青春风采，促能力提升”主题实践活动,旨在着力提升青年员工综合能力，为青年员工展示青春风采、助力企业发展搭建广阔舞台。

活动伊始，该公司团委将创新团青工作的内容方法途径作为工作重点，通过微信思想动态调查、“青春之声”等活动打造团青工作新格局，结合青年人的特点，运用青年员工喜闻乐见的方式，开展有针对性思想动态调查及引导，让青年坚定理想信念，在展现青春风采的同时与企业共同发展、互促双赢。

“思想调查”服务青年，立足实际帮扶解惑

长春二热公司开展青工日记活动，诉说青工心情

为及时了解基层青年员工的思想动态，该公司团委在年初开展“微”思想动态调查，采用微信群转发的方式，向基层19各团支部微信群下发青年调查问卷。青年员工通过手机轻松快捷的参与调查，填报基本信息、职业发展、生活品质、团青工作等方面信息，为该公司团委详细了解青年员工的学习、工作、生活情况，如何更好地搭建青年员工成长成才平台、如何正确引导青年员工更好为中心工作服务指明了方向。

针对调查结果，该公司一方面制定详细的工作计划部署“秀青春风采 促能力提升”主题实践活动，另一方面通过《致青年员工一封信》、开设青工自习室等举措，积极引导青年员工发挥正能量，有效解决了困扰青工的实际困难，拉近企业与青年之间的距离。

“青春之声”走进青年，扮靓青春展现活力

长春二热公司举办安全生产知识竞赛，掀起了青年员工认真学习的热潮

“青工日记对全方位了解青年员工有很大帮助，对发掘优秀青工起到了积极的作用，打开了帮助青工成长的另一扇门。”该公司基层员工这样说。“青春之声”活动将网站页面巧编活用“重新包装”，设立“青工日记”“青言青语”“青听榜样”三个青春阵地，创新版面设计采用文字、图片灵活编辑，为青年员工展示个性风采提供了最直接的舞台。

“青工日记”搭建平台，展示个性秀风采。该公司青工以日记的形式，撰写日常学习、工作、生活、读书感悟，日记内容由个性鲜明的自我介绍、正文和形式多样的自拍照工作照组成，生动真切地表达了青年员工的个性风采和爱企如家为企业发展做贡献的情怀信念，充分展现了该公司青工敢于担当、与企业牵手共同发展进步的青春印迹。在日记开篇和结尾处，特别设置了寄语板块，对青工的日记内容进行总结概括，用通俗易懂、意义深远的励志语句积极引导青工成长成才之路。同时对优秀文章进行微信公众账号转载，形成了立体化的宣传格局。

“青言青语”热点同步，融入中心促发展。为加强对团员青年的形势任务教育，该公司团委将青年员工热议该公司2017年工作报告、党委工作报告等学习心得刊登在“青言青语”栏目中，帮助青工加深对该公司工作思路、重点工作的认识，帮助全面学习理上级公司各项工作会议精神。学习内容在团支部微信群中逐级下发，为青工围绕企业中心工作发挥好生力军、主力军的作用，增强奉献企业的责任感和使命感奠定了思想基础。

“青听榜样”广泛宣传，以点带面助成长。作为宣传青年先进典型发挥榜样力量的主阵地，“青听榜样”板块将该公司2016年中国大唐集团优秀技能选手选树为典型，将他们入职以来的成长轨迹和在集团培训竞赛的经历作为宣传重点，用他们的事迹来影响带动其他青年，达到发挥典型引路的积极效果，激励引领广大青工与企业同呼吸、共命运，在完成全年目标任务实践中实现青春价值。

丰富活动融入青年，搭建平台提升能力

长春二热公司开展志愿者服务日活动 传承弘扬雷锋精神

一直以来，该公司以践行社会责任为己任，积极投身各类公益活动。年初开始，先后建立完善了《学雷锋活动方案》、《青年志愿者活动管理办法》等多项志愿服务管理制度，推进志愿服务工作制度化、规范化和常态化。积极组织青年志愿者走进社区服务社会、开展文明交通监督等活动，引领青年员工树立正确的核心价值观，不断凝聚企业进步的正能量。

为激发青年的工作热情，在青工中营造追逐梦想、崇尚奋斗的良好氛围，该公司组织青工参加“奋斗青春最美丽”主题报告会、开展“筑牢安全基础，建设美好家园”2017年青年安全生产知识竞赛等活动，动员和激励青年员工提升个人能力和综合素质，以实际行动为企业发展扎实奋斗。