上海电建二公司开展“五深化”主题活动促转型谋发展

为了积极落实集团（股份）公司2017年工作会议精神，更好服务上海电建“十三五”发展和企业可持续发展，不断深化企业党建工作，上海电建二公司党委年内推出“五深化”为主题活动，通过持续把牢党的政治引领作用，持续坚持党建服务生产经营，持续加强和改进基层党建工作，持续汇聚推动企业改革发展的强大合力，持续强化责任全面落实党建工作责任制，把党的政治优势、组织优势、群众优势内化为企业的核心竞争力，在坚持引领中更好助力企业新发展。

深化思想政治建设，创党建引领发展之新高

上海电建二公司党委在活动中加强党员干部思想政治建设，保持党的先进性、纯洁性，激励广大党员干部加快前行。第一，强化党员政治思想，深刻领会“四个意识”，特别是树立核心意识和看齐意识。一是着力强化党委中心组学习，加强学习型党组织建设，深化“两学一做”。二是组织党员干部认真学习《准则》和《条例》，切实把思想和行动统一到党中央大政方针和决策部署上来。三是组织职工群众开展形势任务教育，引领职工提升信心，更好投身企业发展。第二，强化党建责任制，全面落实“一岗双责”。一是围绕上海电建党建工作责任制，进一步完善基层党支部考核，落实党支部及其成员“一岗双责”，确保责任落实。二是严格落实“三重一大”制度，规范企业重大决策行为，推进基层支部科学决策。三是聚焦主业主责落实“三会一课”，注重形式实效，积极探索党支部书记年度党建工作述职评议。第三，强化支部基础建设，持续筑牢“战斗堡垒”。一是围绕中心工作，运用党员先锋岗、党员工作室、党员安全岗等有效载体，切实发挥党员先锋模范作用。二是加强党员学习教育，深化党建“微课堂”平台，实行“双打破、双衔接”，促进学习效果。三是继续深化“五必谈”制度，开展心情聊天活动，使职工群众团结在党组织的周围。

深化党风廉政建设，固全面从严治党之根本

上海电建二公司党委在活动中坚持党要管党、从严治党，强化党风廉政建设和反腐败斗争。第一，加强政治思想建设，常念“紧箍咒”。一是加强党委主体责任和纪委监督责任，深化“一岗双责”，持续发挥党内监督，贯彻落实《问责》条例，严格落实党管干部工作。二是党支部持续念响“紧箍咒”，保证二级班子的廉洁自律。三是要运用廉政文化，深化反腐倡廉日常教育和“典型案例”警示教育，时刻敲响警钟。第二，加强干部作风建设，擦亮“聚光灯”。一是创新廉政文化宣传手段，适时选择四个系列主题，制作系列廉政宣传漫画。二是深化项目经营责任制考核效能监察，加强对菲律宾等海外项目物资采购效能监察，提升企业经济效益。三是持续加强“四风”问题“回头看”专项检查，抓好干部作风建设，继续补牢作风问题短板。四是切实把党章党规贯穿于党员干部教育培训、选拔任用、监督管理始终。第三，加强党内执纪问责，善用“多棱镜”。一是以强有力问责，督促各级党组织履行全面从严治党政治责任，加强党性修养，引导干部从不敢腐，迈向不想腐。二是公司领导与分管干部要开展定期廉政谈话教育，认真落实“三项谈话”制度。三是研究反腐倡廉建设和反腐败工作，制定惩治和预防腐败体系年度工作目标。四是加强党务、厂务公开内容检查，提升活动实效。

深化人才队伍建设，强选人用人之制度

上海电建二公司党委在活动中切实加强企业人才资源建设，把优秀人才集聚到企业资产保值增值，实现人才与企业的快速、健康、可持续发展。第一，以制度为保障，探索干部培养渠道。一是加强海外工程年轻干部培养，围绕菲律宾D厂工程，锻炼一批复合型海外工程人才，支撑服务海外发展。二是探索施行“政工育才计划”，签订“党支部书记带教责任书”，加大公司及基层二级后备政工队伍建设。三是强化干部选任机制，大力推行公开选拔，竞争上岗，把优秀人才选聘到合适的岗位。第二，以活动为载体，搭建多元展示舞台。一是组织开展以“我身边的工匠”、“工匠育人成果汇报”为主题的工匠育人活动，让精益求精的工匠品质得到有效传承。二是开展以“青年智造工坊”为主题的电建青年建功活动，持续发掘有为青年，促进企业发展后劲。三是探索“职工能量坊”，运用五小成果、QC小组、先进施工法申报等平台，推动企业降本增效、技术进步。第三，以责任为导向，强化干部岗位职能。一是强化干部的执行力，引导党员干部紧紧围绕上海电建、公司和自身岗位职责，严格执行相关制度规定，提升执行力。二是提高干部的抗压力，在责任和使命面前，党员干部要经得起考验,要敢于担当、敢于负责。三是提高干部的创新力，要坚持在工作机制和工作方法上双创新，以源源不断的创新精神去迎接挑战。

深化基层支部建设，重群团砥砺护航之职能

上海电建二公司党委在活动中加强党支部建设，提高党员素质，增强党的战斗力和凝聚力的保障，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。第一，对标党建责任制，强化基层支部服务功能。一是服务+安全——推动项目安全生产，扎实开展“党员身边无违章”工作，把牢安全生产最后一公里。二是服务+经营——服务企业经营效益，持续深化经营管理“跑冒滴漏”自查活动，推动党建工作与企业经营的深度融合。三是服务+技能——提升队伍综合素质，深化导师带徒活动，开设“党员岗位小课堂”。第二，发挥联动机制，强化群团组织关爱职能。一是做思想交心者，持续推进“心灵聊天室”和“五必谈”制度，摸清党员群众的基本情况，达到事先有预判，事后对症下药的目的。二是做生活大后方，着力开展“精准帮扶”，为困难职工办实事、解难事；公司团委探索青年“电建伙伴计划”，为新员工指定入职伙伴，开展“优秀青年家属感谢活动”，让家人放心。三是做事业引路人，着力运用各种手段如QC论文、五小成果、“青年智造工坊”，青年技术论文等载体, 上下联动、搭建舞台。

深化舆情宣传建设，展企业文化品牌之形象

上海电建二公司党委在活动中围绕转型发展和重大工程，着力推进企业文化建设，丰富职工文体生活，提升精神思想境界。第一，选树先进典型，彰显新时代的电建精神。一是围绕转型发展和提质增效，结合公司开展的经营管理责任制先进评比活动，选树和弘扬一批助推企业发展的先进典型。二是配合“上海电建故事会”企业文化、品牌故事征集展示活动，讲好企业“电建精英”人的故事，灵活运用视频、文字、照片、动漫等多种形式，开展生动化宣传。第二，围绕重大工程，建立企业文化宣传阵地。一是进一步做好项目品牌策划，重点推动大型工程对外宣传和菲律宾、厄立特里亚、泰国等海外项目文化探索，制作《菲律宾项目出行指南》，为树立上海电建国际工程公司新形象做出贡献。二是围绕企业改革发展的中心工作和员工关心的热点问题，不断创新思想政治工作方式方法，接住地气，提升文化，更好凝聚广大党员群众。第三，扩大品牌效应，提升文化核心竞争力工作。一是加强精神文明建设，深化区域化党建和社区共建，开展新一轮文明单位创建活动，为蝉联上海市文明单位“四连冠”打下坚实基础。二是加强企业文化建设，根据集团公司和上海电建企业文化建设“十三五”规划的总体部署，进一步明确企业文化建设的目标、任务和措施，推动中国电建企业文化建设“三级两化五统一”的管理举措和“十三五”规划“文化凝聚举措”的有效实施，进一步提升公司品牌形象建设的影响力。