“新思维•心服务”——上海电建2017年工会工作提出新举措

从日前召开的上海电建工会工作会议上获悉，以“新思维·心服务”为工作主题，以思想引领、职工成才、创新实践、关爱服务等七大平台建设为主要内容，构建起2017年上海电建工会工作总体框架。

一、推进思想引领平台建设。积极发挥工会组织教育职能，注重采用“面对面”“键对键”的工作方法；注重运用互动式、体验式的服务方式；注重精准服务、有效维权；注重增强职工的获得感和认同感，让工会组织的思想引领更好地适合公司发展的新形势。

二、推进成长成才平台建设。拓宽和深化工会组织职工技术练兵和技能比武工作广度和深度，一是结合企业转型发展的实际需求，开展核心工种技能比武活动，由劳动密集型向技能密集型转移，培养一线高技能人才梯队；二是要拓展面向管理人员提升专业技能水平的管理型比武平台，结合国际工程对专业管理的特殊需求，发现和挖掘高素质国际管理人才梯队。

三、推进创新实践平台建设。围绕“弘扬工匠精神，推进提质增效”这一工作主题，紧扣企业改革形势，组织开展形式多样的立功竞赛活动。注重立功竞赛与提升管理水平的结合，与加强企业文化建设的结合，与提高职工素质的结合。

四、推进带教传艺平台建设。坚持开展“劳模示范基地”创建活动，加大劳模先进带教工作力度，培育“电建工匠”，营造传承“工匠精神”的氛围，进一步创建“劳模创新工作室”“技师创新工作室”，焕发职工的劳动热情和创优意识，激发职工创业创新能力，让职工有尽情发挥劳动创造激情和展示聪明才智的舞台。

五、推进关爱服务平台建设。积极倡导“三心服务”（精心、细心、用心）理念，使职工能健康生活、快乐工作，做实做亮“有困难找工会”品牌，推动“职工温暖工程”工作常态化、长效化。

六、着实推进共商共享平台建设。不断推进企业民主管理工作，持续开展“群言倾听”访谈活动，营造企业与职工携手共创和谐、平等互助、共谋发展的良好氛围，确保实现好、维护好、发展好职工群众的现实利益和长远利益。

七、推进互评互学平台建设。把推进工会组织规范化建设作为提升自身能力开展各项创新活动的落脚点，按照“日常工作出经验，重点工作出亮点，自选工作创特色，整体工作上台阶”的工作思路，紧紧围绕公司转型升级战略目标，精确发力，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。