云冈热电公司：提升青工综合素质，提升企业竞争力

近年来，山西大唐国际云冈热电有限责任公司团委为助力企业全年任务攻坚，紧紧围绕中心工作，结合青年员工实际需要，不断创新工作方式，开展了形式多样、内容丰富的培训以及主题实践活动，进一步激发了广大青年员工的青春活力和干事创业的激情。

着力加强思想引领，筑牢发展根基

团委组织“青年谈安全”主题团日活动

思想是行动的先领，该公司团委着力在青年员工思想引领方面下功夫，切实凝聚起了广大青年员工干事创业的激情。结合集团公司、山西分公司工作会精神的宣贯，该公司团委组织企业领导对青年员工进行形势任务教育，让广大青年员工认清当前的生产经营形势和企业发展的机遇与挑战，清楚自身的责任，引领青工在全年任务攻坚中发挥生力军作用。依托团日活动和青年大课堂等载体，开展了新老员工座谈，青年员工代表结合自身成长经历，畅谈“筑梦云电”、“圆梦云电”的理解和体会；结合“安全生产大讨论”，开展“三问”大讨论，切实提高青年员工投身企业改革发展的思想自觉和行动自觉。

结合“两学一做”学习教育，该公司团委紧抓青年员工思想动态，组织开展了“党史国史专题学习”教育，组织青年员工前往大同市博物馆、太行山革命圣地参观学习，激发青年员工爱国、爱党、爱企的热情，以大爱的胸怀更好的服务大局，服务企业。针对很多青年员工初出校门，知识结构单一、工作经验不足的实际，在人力资源部结束对其岗前培训后，由该公司团委组织开展“青年大讲堂”活动，邀请工作经验丰富、业绩突出的青工代表为新入厂员工讲解青年员工进入企业参加工作后身份如何转变以及对如何做好职业生涯的规划。自开展此项活动以来已累计培训青年员700余人次，促进多数青年员工成为生产一线的中坚力量。

针对青年人感觉敏锐、思想激进、易于接受新事物的特性，该公司团委运用微信群、OA办公平台、QQ群、职工书屋等灵活多样、行之有效的手段和方式，定期推送一些心灵辅导类和励志类的电子读物，引导他们认清形势，明确方向。

着力搭建平台，提升员工攻坚激情

专业青年技术骨干在部门负责人带领下开展技术攻关，破解生产难题

围绕企业实际，该公司团委着力在搭建青年员工成长成才平台上下功夫。利用“合理化建议征集”平台，将合理化建议的征集活动与“我为改革献良策”活动相融合，广大团员青年从设备革新、管理提升和后勤服务等方面，积极献言建策，经过层层审核和评定，在2016年就有125条建议得到核准，并逐步推进实施。未核准的建议，由相关责任部门进行解释和反馈，全面激发了青年建言献策的主动性和积极性。

结合全员技术比武总体规划，该公司团委组织青年技能培训和技术比武，大力引导、鼓励青年参与企业设备改造和技术创新，不断提升青年技能水平和综合素质。二期机组增装尖峰冷却工程是该公司一项重大节能改造工程。设备部汽机专业青年技术骨干刘洋牵头成立了重大技改项目工程管理组，严格按照相关管理办法，全力打造云电安全新高度标杆工程。在整体工程稳步推进的同时，青年员工们积极做好各项指标、安装数据的控制。工程试运一次成功，给企业节能创效打下良好的根基，尤其在目前整个电力市场激烈竞争的态势下，为机组提高能效水平迈出坚实的一步。

设备部热控专业成立的技术攻关小组是一支全部由青年员工组成的创新团队，此团队机组检修中攻克了诸多的技术难题，为企业安全生产做出了卓越贡献。

深化青工创新活动，提升企业核心竞争力

团支部书记组织巡检人员讨论技术问题

该公司团委牢固树立“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的工作理念，从统一认识入手，引导广大团员青年深刻认识到“技术进步”能够为企业安全生产破解难题，为企业经营降本增效，同时还能够提升自身业务技能素质。

在组织开展的创新发明大赛中，该公司团委、基层团支部积极动员青年技术骨干参加申报评选。在30个参选创新成果项目中，有22个项目是青年技术骨干参与完成的。设备部热控工程师庞峥针对输煤系统警铃装置存在的问题，组织热控专业人员认真研究，对警铃系统改造进行改造，在就地安装声控开关，将声控反馈信号引入PLC系统，并作为皮带的启动允许条件，有效降低了运行人员的劳动强度，规避了安全风险。

在山西省开展的“五小”发明大赛，青年技术骨干们结合企业实际，积极进行探索和申报。设备部汽机副点检长薄井亮针对“汽轮机废蒸汽综合利用问题，带领汽机团队开展技术攻关，大胆创新，在不懈的努力和无数次的试验下，他们发明的《废蒸汽冷凝自控装置》既保证了汽轮机发电、做工后末端的废蒸汽及时排出，又可以最大限度地把废蒸汽冷凝回收再利用。此项发明创造在在山西省总工会组织的“五小”成果评选中，荣获山西省企业“五一”竞赛优秀项目成果一等奖，薄井亮还被授予山西省五一劳动奖章。

树先锋、推榜样，群策群力助力发展

组织青年志愿者在敬老院开展志愿者活动

结合生产实际，该公司团委大力开展推进青年员工岗位成才活动，为青年成才提供服务平台，提升青年员工思想建设和素质建设。

该公司团委在组织团员青年学习集团公司十大杰出青年专题访谈的基础上，就大唐国际十大杰出青年员工薄井亮开展专访,后续开展了大唐国际“十杰青年访谈”专栏，旨在进一步选树、宣传优秀青年典型，集中展示企业青年员工的精神风貌，带动身边的人投身到企业发展工作中来。团委设立“嘉奖星光榜”专栏，选优秀员工树“最美榜样”，集中展示和宣传优秀员工事迹，分享个人工作经验，运用榜样的力量影响青年员工的思想道德观念、价值取向和行为准则，渲染和引导广大青年员工以正确的工作态度和积极乐观的生活态度奉献企业。

在机组检修工作中，该公司团委大力开展“大唐青春牵手行”活动。各支部的团员、青年成为生产主力军全力以赴投入到检修工作中来，期间开展的检修劳动竞赛，共有40多名团员青年受到表扬和奖励。积极开展义务劳动，发电团支部和机关团支部组织青年员工利用休息时间，对职工书屋、荣誉室进行整理；大力开展青年志愿者活动，在学雷锋日活动期间，组织青年志愿者到大同市安颐养老院开展关爱老人活动，为老人送去关爱和祝福，进一步发挥了青年志愿者在服务企业、服务社会、服务他人中的作用。

青年员工是企业发展的希望，青年员工的快速成长，更是企业发展的坚强保证。今后，云冈热电公司团委将结合内外部生产经营形势，不断深化青年工作，加强各项工作的人性化、科学化、制度化建设，带领该公司全体团员青年为公司的改革发展贡献青春力量。