[经验交流]双鸭山热电公司因地制宜推进党员学习教育

　　2017年，大唐双鸭山热电有限公司党员学习教育坚持以量化管理为导向，因人因时因地制宜，丰富学习内容和创新学习方式，使学习教育方向不偏、标准不降，让党员树起标杆、形成导向，成为推动生产经营各项工作的领路先锋。

　　管理制度重在“实”。该公司党委以全面从严治党为引领，树立大抓党建、大抓基层的导向，以建制度严管理激发党组织党员活力为出发点，进一步健全完善了《大唐双鸭山热电有限公司基层党支部工作条例》《大唐双鸭山热电有限公司党支部标准化建设达标创优管理办法》和《大唐双鸭山热电有限公司党委理论学习中心组学习制度》等制度，并把“三会一课”纳入量化积分考核，进一步细化措施，严格标尺，严肃党的组织生活，严控党员学习教育管理，促进党员学习教育制度化、规范化。

　　计划制定突出“细”。该公司党委将思想建党和制度建党紧密结合，着力建立健全二者紧密结合的工作机制，将思想建党和制度建党一同谋划、一同部署、一同推进、一同落实，并于年初分层分类制定了党委中心组理论学习计划、基层党支部书记培训计划和党员学习教育计划，促进党员干部学习精准滴灌，提高学习针对性、实效性。

　　学做结合力求“新”。该公司党委以加强教育培训和实践锻炼为着力点，在各岗位上培养党员技术骨干，以模范带头作用，带动群团队伍的能力提升。各党支部充分发挥主体作用，紧密结合集团公司、黑龙江省公司改革发展的形势任务和该公司年度中心工作和重点工作，结合保证安全生产、提高经济效益、增强队伍活力、承担社会责任等方面，利用“微党课”的形式，由党支部书记带头讲党课。同时，利用微信、QQ群等新媒体平台，用图文并茂的方式，以专题党课、智囊党课、优良传统党课、党规党法党课、技能演练党课和形势任务落实党课的形式，使广大党员党性修养进一步增强，改革创新意识进一步强化，履职服务能力进一步提高。