先锋・2017丨孙学军：学习+服务+创新

华电莱州发电有限公司党委书记 孙学军

　　党的十八大明确提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的重大战略目标任务，充分反映了我们党对“建设什么样的党、怎样建设党”的认识达到新的高度。作为基层党组织，应该如何紧跟中央步伐，建设好“学习型、服务型、创新型”党组织呢？

　　不遗余力抓学习

　　学习是行动的先导。要建设学习型政党，首先要思考“为什么要学习”、“学习为什么”等问题，解决了这个问题，就等于有了明确的学习方向。

　　围绕举旗铸魂抓学习。充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，围绕“把方向、管大局、保落实”，始终坚持国有企业党的领导，确保企业沿着正确方向前进。在“两学一做”学习教育中，华电莱州公司两次邀请省委党校教授为广大党员讲授《历史使命与时代担当》，《学党章、守党规、做合格党员》专题党课，邀请海军航空兵学院教授进行国防教育，组织入党积极分子观看《信仰》，公司领导为所在支部党员和入党积极分子围绕社会主义发展史、中国近代史和中共党史讲党课，普通党员围绕中华民族的历史和党史讲坚定共产主义信仰党课，过政治生日党员结合体会讲党课，党务人员为新入职员工讲授爱国主义党课，引导广大党员坚定信仰，引导党员群众爱国爱党爱社会主义。

　　围绕形势任务抓学习。华电莱州公司主要通过党委中心组理论和普通党员政治学习两条路径，狠抓党委中心组成员、党支部和党员个体三个层次的学习。重点学习《中国共产党党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》和中央及上级公司的有关精神。为强化学习效果，普遍采用了党章集体诵读、重点章节研讨、学习笔记巡展、“两学一做”演讲、党章党史竞答等形式，将“两学一做”不断推向深入。

　　围绕开拓发展抓学习。企业的重要使命是效益，党组织工作的根本是服从和服务于企业中心工作。为此，华电莱州公司按照中国华电集团公司开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016-2020年）的要求，重点学习了《公司法》《合同法》《物权法》等法律法规，坚持学习华电宪章和山东公司管理标准汇编及上级公司年会和半年工作会议精神。同时，推出人才强企战略，将2017年的党政1号文确定为提升全员素质、大力实施人才强企，强调构建引领型人才建设的重要性，以体制机制改革促全员素质的提升。

　　全心全意强服务

　　党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。服务型党组织建设是党要管党、从严治党的重要举措，是基层党组织建设的重要内容。

　　围绕中心工作强服务。强化形势任务教育，将广大党员的思想和行动统一到公司党委的决策部署上来。2016年，华电莱州公司完成了企业文化理念体系修订、安全预控文化和“四知”廉洁文化落地，运用企业文化，促进职工队伍的凝聚。着力抓好对社会主义核心价值观、依法治国和依法治企理念的宣教，推广建立道德讲堂、莱电讲堂，通过劳模宣讲、微视频大赛、网络K歌大赛和国家重大节日、纪念日等，发挥道德模范、劳动模范等先进典型示范效用，集聚服务和推动中心工作的正能量。

　　围绕社会民生强服务。积极开展地企共建、检企共建工作，促进社会和谐稳定。2016年，华电莱州公司两次走访慰问驻地老战士，邀请驻地老战士来公司进行爱国主义教育，“华电幸福小餐桌”帮扶困难学生10余名，自筹资金15万元为帮扶村修筑堤坝2处，多次慰问当地困难群众，班子成员自掏腰包帮扶当地10户困难群众，志愿者每月清理海滩，2次组织环保知识进课堂，两次举办公众开放日和小记者开放日，多次组织志愿者到公共场所清理小广告，组织党员到海水浴场宣传防溺水知识，树立了公司良好的社会形象，志愿服务曾被央视报道。

　　围绕党员主体强服务。严格落实《领导干部定点联系制度》，华电莱州公司领导干部基本做到了每月对联系点联系一次，所有班子成员均参加了所在支部的组织生活会，有的班子成员还多次参加所在支部的“党员活动日”。各党支部发挥党员责任区作用，建立了牢固的党群情谊，牢牢占领意识形态高地。同时，尊重党员主体地位和选举权，规范开展党委和党支部换届选举。成为山东公司区域内第一个完成换届选举的单位，两次应邀到兄弟单位传授经验，并在山东公司季度政工例会上作典型经验介绍。

　　全力以赴推创新

　　党的十八大指出：“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。这要求我们紧紧围绕新形势下改革发展稳定的新任务，创新党组织和党员、干部发挥作用的思路、形式和载体，使之真正成为推动企业科学发展的坚强领导核心和骨干力量。

　　围绕管理机制推创新。根据山东公司党建绩效考评办法，紧密结合企业实际，不断完善和优化党支部考评体系，充分发挥“指挥棒”的作用，激发各党支部的创新意识和争先意识。内宣稿件、外宣稿件、执行力、党建创新、党建争先五位一体的考评体系的建立，盘活了支部；3+X党员绩效考评办法，则激活了党员。按照“抓两头，带中间”的工作思路，将党支部考评结果与评先创优、班子绩效、干部考察挂钩，健全完善约谈机制，调动党务干部工作的积极性和主动性。

　　围绕规范提升推创新。根据形势的发展，华电莱州公司党委于2016年4月调整了基层党组织，把原来的8个支部扩大到14个，而从事过党务工作的仅有5人，大部分支部书记对党务工作不熟悉。围绕尽快提高支部党务工作水平，8名支部书记参加了地方和上级公司组织的支部书记培训，所有支部书记均参加了公司内部组织的党务知识培训，使他们迅速熟悉了公司党务制度。每个月的政工例会上，安排排名落后的支部书记讲党课。综合施策，促使支部书记的工作水平稳步提升。公司还坚持“以点带面，全面发展”的方针，不断推广先进党支部的成功经验，组织支部到先进支部观摩、召开现场会，先试点，再推广。在推行支部换届选举“典型操作票”的基础上，又推出了“三会一课”典型操作票。

　　围绕活动载体推创新。各支部动员广大党员献计献策，集思广益，积极开展党建创新，激活了党建这潭“春水”。2016年，各支部推出的创新项目达183条，包括到莱州金沙滩海水浴场义务宣传防溺水安全自救知识、清理城市小广告、小修党团服务队、“我为红色电影配音”、成立“小水滴”青年服务社、党史党建知识竞赛、“一线工作法”、网上视频直播、打造阳光型客户洽谈室等等。党建创新活动的开展，最直接的效果是调动了支部和党员的参与热情，密切了党群关系。如设立支部书记信箱、“我为支书或支部提建议”等活动，架起了干群沟通的新桥梁；通过党史知识竞赛、党章你问我答、红色诗歌朗诵、红色经典配音等，促进了党员的学习教育，增长了党员的才干。

王萍