成都院部署改革新任务提出干部新要求

日前，成都院十届三次职代会暨工作会胜利闭幕，“改革创新、二次创业”的集结号已经吹响。改革能不能顺利推进，能不能取得成功，对作为公司发展中坚力量、职工群众主心骨的领导干部，无疑提出了更高要求。

面对改革发展的新形势新任务，领导干部决不能用一般化的标准和境界要求自己，要始终以事业和大局为重，立改革之志、尽改革之力、谋改革之策、鼓改革之劲。要坚持党管干部原则，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，选拔一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部人才队伍。

公司改革攻坚期，前进道路上将遇到许多意想不到的困难和问题，迫切需要广大党员干部做到勇于担当，能够担当，敢于担当，直向矛盾和问题，主动接受挑战，大胆开拓创新，努力创造经得住实践检验的工作业绩。要勇于担当，要有强烈的责任意识，把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去。要能够担当，要有担当重任的能力，不断学习、不断实践、不断总结；善于总结工作经验，正确对待成绩和失误，不断地促进工作开展。要敢于担当，要有负责担当的底气，树立正确的权力观、地位观和利益观，做到自重、自省、自警、自励，为再现成都院的辉煌成就作出更大贡献。