华能北方公司:规范创新 把关定向以党支部建设推动公司党建工作上台阶

　　北方公司现有党委29个，党支部291个，党员8569名。为深入贯彻落实全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，公司党委坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，突出规范创新，突出把关定向，切实加强基层党支部建设，充分发挥党支部的政治引领和战斗堡垒作用，推动公司党的建设各项工作上台阶。

　　一、在规范上下功夫，增强党支部的战斗力

　　一是打造坚强有力的支部班子。在领导体制上，全面推行“双向进入、交叉任职”，公司系统绝大多数党支部实现了党支部书记兼任行政副职、行政正职兼任党支部副书记或支部委员的领导体制。在支部委员会设置上，明确规定支部委员会一般由3-5人组成，设支部书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员等，提倡由中层副职担任纪检委员。在支部书记配备上，明确党支部书记任职条件，鼓励公推直选党支部书记，规定党员人数50人以上的党支部设专职书记，全力打造坚强有力的支部领导班子。

　　二是构建务实管用的工作机制。公司党委印发了规范党支部建设的指导意见，明确了基层党支部工作内容、工作标准、工作程序，使基层党支部各项工作有据可查、有据可依。同时，将基层党支部建设列入公司党建绩效考核内容，在绩效考核时，对每个单位抽查1-2个党支部。基层企业党委普遍建立生产经营工作与党建工作同部署、同检查、同考核、同奖惩的工作机制。包头二电厂党委坚持每年签订生产经营目标责任状的同时签订党建工作目标责任状，制定了党支部目标管理考核实施细则，实现了党支部各项工作有计划、有检查、有记录、有考核，形成基层党建工作闭环管理，工作机制有力、有效。

　　三是建立规范合理的工作标准。公司党委规范了基层党支部班子建设标准、日常工作标准、制度执行标准和阵地建设标准等4个方面、49项具体工作标准，严肃党内政治生活，形成了基层党支部规范合理的工作标准体系。在阵地建设上，达拉特发电厂、包头二电厂、金桥热电厂等基层企业坚持党员之家与职工之家共同建设，统一管理，资源共享，实现了党旗、入党誓词、党员权利义务等规范上墙，支部台账记录标准统一，配备了计算机、投影仪、电视等设备，普遍实现了党员活动阵地格局统一、内容统一、标准统一。通过强化领导体制、健全工作机制、完善工作标准，不断夯实基层党建工作基础，着力增强党支部的战斗力。

　　二、在把关定向上下功夫，增强党支部的引领力

　　一是发挥好熔炉作用。公司广大基层党支部认真执行组织生活会、民主评议党员制度，以严肃党内政治生活增强教育、锤炼党性，让广大党员在支部这个熔炉中“百炼成钢”。包头一电厂电气党支部在“两学一做”学习教育中，突出问题导向，结合“六要六懂”、“十严十不”、“共产党员行为规范手册”等宣传思想教育理念，积极开展“对照党章党规找差距”活动，查出共性问题19条，并逐条制定整改措施，在“做”中加以改进。

　　二是发挥好把关定向作用。公司基层党支部紧紧围绕生产经营，有效发挥支部委员的政治优势、管理优势和专业优势等多方面优势，坚持关口前移、把关定向，为生产经营决策提供依据。包头三电厂运行党支部在运行方式变更、机组启停、控制水耗和煤耗等运行调整中，支部委员会事先集体讨论，提出最优方案，再由部门履行有关程序。达拉特发电厂运行党总支在《节油奖管理办法》《超温绩效奖管理办法》等奖金分配办法制定过程中，提前调研、提前介入，关口前移、把关定向，为部门决策提供了有力依据。

　　三是发挥好科学决策作用。多年来，公司基层党支部始终坚持“三会一课”制度，将民主集中制贯穿于支委会、党员大会议事程序，在党内选举、发展党员、民主评议、党内表彰等方面，实现民主决策、科学决策。包头三电厂运行党支部在“创岗建区”工作方案和考核办法修订过程中，发挥党小组作用，广泛征求专业意见，经全体党员举手表决后实施，有效调动了广大党员参与活动的积极性。包头一电厂电气党支部在开展“党员五带头”活动过程中，凡涉及评比奖励的事项，都经过支委会集体研究决定，充分发挥了基层党支部民主决策、科学决策作用。

　　四是履行好监督服务职能。公司系统基层党支部全面落实党风廉政建设主体责任，普遍建立了联系服务职工、维护职工队伍稳定的工作机制。包头三电厂生技党支部发挥纪检委员监督职能，深入开展廉洁从业教育，加大重要领域和关键岗位监督力度，签订《廉洁从业承诺书》，明确禁止对施工单位故意刁难，禁止向施工单位人员“吃拿卡要”等“十条家规”。不断强化宗旨意识，针对职工反映的洗澡难、洗衣难、热饭难、值班住宿难等热点问题，支部书记带头，纪检委员监督，相关专业立“军令状”，限期整改落实，改善了工作生活环境，增强了职工归属感。

　　三、在创新上下功夫，增强党支部的活力、吸引力和凝聚力

　　一是以活动载体创新提升党支部活力。公司基层党组织牢牢抓住党建工作创新特点，紧紧围绕生产经营，结合支部自身实际，不断创新活动载体，充分发挥党员的示范带动作用和先锋模范作用，把职工团结凝聚到党支部周围，切实增强基层党组织战斗力。几年来，基层党支部创新开展了“每月一星”“创岗建区”“党员五带头”“争创红旗党小组”“我为节能减排献一策”等一系列内容鲜活、特点鲜明的特色活动，抓住了支部工作与生产经营工作的结合点，全面反映了公司系统基层党支部建设的质量和水平，增强了基层党支部活力。

　　二是以加强创新工作室建设推动技术创新。公司基层党支部以劳模、金牌工人、技能大师、党员骨干为带头人，组建专业团队，发挥创新工作室的独特优势，服务公司技术创新。几年来，公司共建立创新工作室38个，其中包头二电厂吴红斌创新工作室等5个工作室被自治区总工会命名，达拉特发电厂周涛创新工作室被中国能源化学工会命名，郑桂杰创新工作室被命名为国家级技能大师工作室。包头二电厂汽机党支部以吴红斌创新工作室作为党支部活动阵地的“拳头”品牌，组织党员技术骨干积极开展技术创新、技术交流，承担技术攻关项目，有效推进企业技术创新工作。

　　三是以文化创新推进管理提升。公司党委始终坚持把文化创新的重心放在基层，引领基层党组织积极践行华能“三色”文化理念，突出发挥文化的引领凝聚作用，推进管理提升，引导广大党员职工提振精气神、锤炼好作风、展现新作为。达拉特发电厂输煤检修党支部通过开展“安全快板”进班组、《外委工程廉洁告知卡》、复转军人“退伍不褪色”等文化活动，以安全文化建设保障安全生产、以廉洁文化建设严控风险底线、以班组文化建设激发职工活力，构建和谐文化氛围，推进基层管理水平上台阶。通过载体创新推动、技术创新引领、文化创新凝聚，进一步增强基层党支部的活力、吸引力和凝聚力。

　　北方公司党委将认真贯彻本次会议各项部署要求，坚持抓基层打基础，把全面从严治党的要求，把集团公司各项工作部署落实到基层、落实到每一个党支部、落实到每一名党员，持续用力，久久为功，以基层党支部建设的新成效，推动公司党的建设各项工作上台阶，为创建一流区域能源公司提供坚强保障，为集团公司创建世界一流企业贡献力量。