[组织建设]大唐新能源通辽公司：“四个坚持”让基层组织生活严起来

　　本网讯　年初以来，大唐新能源通辽公司以党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设会议精神为指导，结合“两学一做”学习教育要求，进一步加强和规范党内政治生活，不断激发党员发挥模范带头作用，为推进全面从严治党，谋划年度工作计划，助推企业年度目标实现提供了强大精神动力和力量源泉。

坚持原则，组织生活不应付。该公司把过好组织生活作为强化党建基础工作抓紧抓实，一是日常学习要求全体党员“一个也不能少”确保参培率达100%，制定了党员年度培训计划和“三会一课”签到表，并将参培率纳入各支部考核体系和党员民主评议，作为评先选优重要依据；二是要求领导干部以身作则，要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，把领导人员参加支部“三会一课”的参与率作为支部年度考核内容之一；三是对照检查审核到位，在专题组织生活会召开前对每位党员尤其是支部班子成员的对照检查材料及谈心谈话情况进行检查核实，材料不符合要求不开会，谈心谈话不充分不开会，严格落实会议程序，杜绝敷衍了事。四是“三会一课”常态化，严格落实支部“三会一课”制度，要求每月、每季将开会及学习的信息按时发布在公司内部网站党建专栏，防止组织生活表面化、形式化、庸俗化，维护组织生活的严肃性。

坚持制度，组织生活有规矩。该公司认真落实党的组织生活各项制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。在立规矩上，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，将《准则》作为当前党委理论中心组和党支部学习的重点内容，确保党员知晓率达100%。在抓落实上，从严格遵守各项基本制度做起，坚持“三会一课”制度，强化理论武装，突出思想交流。坚持民主生活会和组织生活会制度，该公司5个党支部均已召开“两学一做”专题组织生活，并已列出整改清单逐一整改落实。认真落实谈心谈话制度，定期组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间开展谈心谈话，交流思想、消除隔阂、促进工作。认真落实民主评议党员制度，结合企业实际制作《民主评议党员登记表》，并结合民主测评结果实事求是对每名党员做出公正评价。在重监督上，强化日常管理、督促指导和监督检查，建立了《党支部工作考核细则》，把严格党的组织生活纳入党支部工作考评体系，每半年进行一次考核排名，真正使党的组织生活严起来。

坚持程序，组织生活求规范。该公司建立起以4项管理标准和5项工作标准为基础的党建工作管理体系，明确了组织生活各项流程，克服组织生活开展无计划、过程不规范、表面化形式化等问题，确保组织生活程序不含糊、不走样。在批评与自我批评环节上，该公司领导班子成员以身作则，鼓励实事求是、有一说一，敢于“红脸出汗”，做到每名党员切实把感情与责任融入到组织生活之中，放开思想包袱，敢于说真话，坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，培育了积极向上的组织生活环境。同时该公司注重加强组织生活阵地建设，在所属七个风场均建立了党员学习角，购置党建类图书100余册，切实营造严肃、庄重的组织生活环境。

坚持做实，组织生活见成效。该公司在做实做细学习内容上下功夫，每月中心组学习计划都立足当前形势任务发展、党的大政方针、公司发展战略目标和党员干部的学习、思想、工作实际，有针对性地确定主题、筹备内容、设计流程。在学习形式上求创新，在日常集中学习基础上，与开展专题党课、廉洁视频、微视频等形式相结合，同时引入自媒体时代特点，开展了网上学、微信学等多样化模式，大力开展理想信念教育、党章党规党纪教育，帮助党员增强思想定力。在学习主题上融入中心工作，组织党员广泛学习了经济、法律、管理等与企业发展息息相关的业务知识，并深入开展党员下基层调研、党员志愿服务等主题实践活动，使党员在丰富充实的组织生活中增强本领、转变作风、树立形象。同时，创造性开展主题党日活动，将重温誓词、义务劳动、党员承诺等活动有机融为一体，进一步激发党员荣誉感和责任心。

该公司积极践行党的十八届六中全会精神，以规范基层组织生活为依托，进一步增强党员党性修养，夯实从严治党的基础，不断加强党员意识，提升党员责任感和事业心，发挥党员模范带头作用，努力把党员队伍打造成为引领企业完成年度任务和工作目标的主力军和冲锋队。