[组织建设]三门峡发电公司：“12字方法”强党建

　　本网讯　新的一年，在加强国有企业党建工作的政治背景下，面对电力体制改革加快推进带来的新任务、新挑战和新机遇，大唐三门峡发电有限责任公司 以“抓引领、强作风、扬正气、促共赢”为切入点，弘扬正能量、提振精气神，为圆满完成2017年各项任务目标提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

　　毫不动摇“抓引领”。该公司不断夯实党建工作基础，充分发挥党员负责人示范表率作用，一是紧密围绕机组供热改造、中水改造等重大项目，以及五号机组投产后实现“四即目标”、市场化电量营销、确保燃煤供应和严控标单等生产经营中心工作，打造独具特色的“党员负责人先锋工程”；二是发挥党员人数占员工总数三分之一的优势，组织开展“党员登高1+1行动”，引导广大党员围绕安全管理、技术管理、达设计值、节能降耗、降本增效等中心工作，确定登高事项和目标，以党员带动身边群众不断创先争优；三是开展“增强危机意识、担当意识、创新意识，打赢2017攻坚战”主题活动，固化“企业和员工是密不可分的利益共同体”理念，不断强化思想引领，激发党员干部和员工队伍思想活力；四是加强党支部考评管理，结合党委对支部标准化建设的要求，继续完善党支部量化考评体系。

　　坚持不懈“强作风”。通过强化工作作风，不断推进企业文化建设，达到内聚合力、外树形象的目的。在狠抓工作作风转变上，继续将党员干部作风转变作为核心要务，进一步强化党员干部大局意识、责任担当意识和创先争优意识，切实提升各项中心工作的策划能力和执行力。在舆论营造、强化宣传方面，紧盯公司党委特约通讯员、党支部通讯员和班组通讯员三支队伍的建设，迅速响应公司内外宣传报道重点热点，聚焦一线基层员工，对生产、经营、精品工程建设的业绩亮点，对先进人物和感人事迹进行广泛宣传报道，树立良好的企业品牌形象。在深化企业文化建设上，以集团公司企业文化品牌建设发展战略为指引，重点开展安全文化的整体谋划，建设班组安全文化样板间，将安全文化理念内植于心、外化于行，促进独具公司特色的企业文化落地。

　　持之以恒“扬正气”。深入贯彻落实党中央全面从严治党的安排部署，进一步强化党风廉政建设，营造风清气正氛围。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，强化廉洁教育和党内监督，把规矩和纪律挺在前面，持之以恒抓廉政，确保“大安全”；坚决落实中纪委“四种形态”和“六大纪律”要求，强化权力运行制约和监督机制，严格执行中央八项规定、集团24条规定，加强对设备合同招标、燃料采购、物资供应等关键岗位人员的廉洁教育和常态化监督；同时要求党员干部要以身作则、率先垂范，严守政治纪律和政治规矩，带头遵守党章、法律和各项规章制度，全力打造风清气正的企业形象。

　　凝心聚力“促共赢”。不断激发群团工作活力，搭建员工成长平台，关心关爱员工群众，提升员工幸福指数。高度关注员工尤其是青年员工成长，组织员工积极参与各类培训和技术技能竞赛，帮助支持青年员工职称评定、技能等级资格评定和技术技能提升，培养一支与企业规模、发展前景、人才输出相适应的员工队伍，实现员工和企业共同发展。在关爱员工方面，主动倾听员工群众意见建议，坚持以“能办的事情立即办、不具备条件的事情创造条件稳步推进和解决、与政策规定不符的事情第一时间做好解释说明”为原则，及时回应解决员工合理利益诉求，为员工多办实事、多办好事；提升员工幸福指数，按照“月月有活动”的要求，大力支持各分工会和员工文体协会，组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，营造“用心工作，舒心生活”的良好氛围，建设和谐“三电”家园。