马头热电分公司；为青春打造希望梦工厂

他们是一支充满朝气、干劲十足的青年队伍，在一次次急难险重任务面前中尽显生力军和突击队的风采；他们热情洋溢、爱岗敬业，在快乐工作的同时成为企业新文化的风向标；他们立足本职、刻苦钻研，为企业和集体在各类比赛、评先中争得了一个又一个荣誉……他们就是由大唐河北发电有限公司马头热电分公司团委引领下的一群年轻人。

由于工作扎实有效的开展，该公司团委先后荣获中央企业五四红旗团委、大唐集团公司“岗位争先、快乐成才”优秀组织单位，连年荣获河北省邯郸市五四红旗团委、青年志愿者服务杰出组织等荣誉称号；四次荣获大唐集团公司“青春杯安全生产知识竞赛”二等奖；连续多年荣获大唐集团公司“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“优秀青年突击队”等多项荣誉称号。团委负责人先后两次被评为“中央企业优秀团干部”及“河北省优秀团干部”等荣誉称号。2015年，该公司青年“磁场工程”作为大唐集团公司优秀企业文化案例被推荐到中国电力企业联合会参加评选，喜获二等奖。

点亮青春前行“航灯

青春是多彩的，饱含激情而富有生机，在拥有青春的时光里如何在各自的领域充分发挥个人的聪明才智？如何以最好的姿态谱写专属自己的青春之歌？

“进马电的第一个月，我有了一本‘私人订制’的‘新员工职业生涯导航’；进班组的第一周，我和一位有着三十多年工作经验的老师傅签署了“师徒合同”…… 阿基米德说：‘给我一个支点，我就能翘起地球’。而我要说，企业给我一个平台，我才能得以成长！”在一次交流会上，荣获集团公司首届职业道德模范、河北省五一奖章等多项荣誉称号的80后班长刘鹏举这样说。

该公司根据青年的身心特点和成长规律，结合不同青年群体的思想实际及其所岗位的根本任务和功能，针对青年群体的不同诉求，对青年员工的培养变大众为分众，加强针对性，细分受众群，量体裁衣、有的放矢的开展工作。在导师带徒方面，印制《马头发电公司金牌师傅一览表》，对经过层层选拔、专业技能过硬的技师们工作经历、主要业绩、取得荣誉等情况进行综合性表述，提前发放到新员工手中，由青年员工根据自身的兴趣爱好、职业愿景为自己准确定位，通过互动交流、咨询沟通等方式，选择出入职第一位良师，并签署《师徒合同》；启动青年职业生涯设计团队，通过建立企业人才库，实行动态管理、跟踪记实，为企业选人、用人提供了依据；为全面提升青年职工业务技能和综合素质，本着“缺什么、补什么”的原则，开展了“青年人人上讲台”活动。由各团支部轮流担任提问组和答疑组。学习形式通常为座谈会、开设论坛、讲座、授课、观看宣传片、制作PPT或flash课件上传到群共享自行学习等多种形式。除自行学习外，其他课程全部采取“饥饿”报名法，即限定报名人数、报名时间等，实行抢位，杜绝了讲课资源的浪费，增强了员工主动学习的积极性；通过建立《青年员工成长档案》，实施“员工成长帮助计划”，全面了解掌控青年员工的工作状况、思想动态、培训需求、个人职业发展需求等，及时对其进行全方位的帮助和引导。鼓励、引导青年员工积极撰写成长日记，并通过公司新媒体进行交流，使青年员工在充分展现自我的同时增强了价值感和幸福指数，真正实现了青年员工成才通道“畅通无阻”。

搭建青年建功“营地”

在平凡的工作岗位上，也许谈不上轰轰烈烈，却也能够让生活变得多姿多彩，奏响最美年华里动听的音符。

2014年8月29日，大唐河北马头热电分公司9号机组A级检修在即，此项工作的完成将为该公司2014年机组检修圆满收官写下浓墨重彩的一笔。在这场举足轻重的A级检修检修动员会上，大家惊讶的发现：除了常规议程外，还特意增加了为先进青年集体授牌、授旗环节。优秀青年集体代表纷纷走上主席台，以无比激动的心情接过了沉甸甸的肯定、鼓励以及新希望。年轻的85后技术员薛良在表态发言时几度哽咽，他说：和一起走出校门的同学们比起来，他感到幸运极了，能在一个把青年培养当作头等大事的企业工作，他就像是一匹踌躇满志的小马驹，恨不得日行千里……

为了能够给更多的可塑之才提供用武之地，该公司团委连续四年利用“三会一课”和每月一号晚八点“QQ青年工作群”网上开会时间，组织团干部、青年代表就青年热点问题、思想动态、诉求等方面进行互动、解题。每周四下午组织优秀青年代表与公司青年展开“予人玫瑰、手留余香”心情分享会，带领青年团队充分发挥“青年突击队”的积极作用，主动承担起企业“急、难、险、重”工作任务，并在公司范围内积极营造出了“哪里有困难、难点问题，哪里有攻关项目，哪里就有青年”的良好氛围；持续推进“创新创效、管理提升、青年先行”主题活动的开展，并以该公司优秀企业文化成果“行动学习”方法作为推进手段，通过号、手、岗、队等“青字号”创建品牌，深化“五小”活动、青年QC小组、技能竞赛、创新论坛等活动的开展，引导青年立足岗位、建言献策、创新创效；针对不同专业、不同青年群体开展不同形式、不同内容的创新创效活动，通过青年创新成果推介会等形式，促进成果的共享、推广和应用，形成持续创新创效的工作机制；瞄准青年特点和兴趣点，全力激发他们的创作和展现才艺热情。先后推出“青春”、“奋斗”、“安全”等不同主题的微电影作品比赛和不同题材的宣传片、MV制作展播。其中，具有代表性的如2013年初，组织制作完成的MV《发电style》。该MV打破传统宣教理念，以员工喜闻乐见与时下流行相结合作为出发点，从场景选取到情节设置，从拍摄制作到剪辑杀青仅用3天时间，全部由该公司青年独立完成。内容将地域文化、企业历程、大唐精神、“价值思维和效益导向”等理念充分融合，运用《江南style》曲风和韵律，以铿锵有力、朗朗上口的上行曲调体现发电员工的自豪感、自信心和对工作的激情，并启用运行、检修部门员工合力演唱。在该公司网站播出后，被员工自行上传到“优酷”网站，并对多家网站转载，在短短十几天的时间内，点击率便突破4万次。另外，由青年员工独立制作完成的《曹马虎和陈大胆》和《让大唐精神在岗位上闪光》微电影分别荣获大唐集团公司安全微电影、企业文化微电影二等奖。

打造企业人才“蓄水池”

以“情”感人、以“爱”留人，一个优秀的企业不仅能够培养人才，更重要的还是能够留住人才。

“当远在内蒙的父母收到由公司领导签名的中秋贺卡和部门主任、同事们、我们三口小家一起送上的祝福视频时，激动的几天都没睡好，每天都要招呼邻居、乡亲们到家来反复播放给人家看。老爸说：‘看到领导和同事们对我这样的关心和器重，他们是真的放心了。让我在这边好好工作，千万别辜负了企业……’”都说男儿有泪不轻弹，提到2013年由马头发电公司团委牵头为外地籍青年父母送出的“特色月饼”，发电部青工陈云光的眼眶湿润了。

该公司团委将青年人才培养和“留心”工程紧密结合，围绕青年员工需求，从情感沟通入手，不断丰富活动载体、搭建成长平台，“变良辰为契机”，利用中、西方节日，开展“中秋节”为外地籍青年父母“千里电子贺卡送祝福”、“平安夜”为夜班一线员工送“平安果”、“大年夜”为坚守岗位的员工送关爱等活动；针对大龄青年婚恋问题，先后组织开展了“牵手种植友谊种子，有缘缔结真爱之花”大型植树交友活动、“激扬青春、共筑梦想”、“有缘相聚、牵手七夕”等多次青年交流活动；机组A级检修期间，为鼓舞士气、提振信心，组织员工家属开展了“老公老婆向前冲”视频展播活动，及时为一线员工送上来自家庭后方的温馨支持；运用电子刊物、微视频、微博、微信平台，先后推出了“马电人的一天”、“对话1+1”、“12星座送祝福”等品牌活动，以“群星璀璨”之势，在公司范围内掀起了培育先进典型、挖掘先进典型、宣传先进典型、学习先进典型的热潮；针对青年家属、小宝宝开展了“梦想1+1”、“迎新1+1”等系列亲子活动，拉近了企业与员工之间的距离，增强了员工爱岗敬业、立足岗位的决心。