党旗高扬谱新篇——电建核电公司热机专业创新党建工作纪实

借力春风，顺势起航  

“做好热机专业党建工作要与‘两学一做’学习教育活动相融合，咱们热机专业党支部的工作不是唱独角戏，党支部的主要工作任务就是宣传贯彻落实集团公司党委、电建核电公司党委等上级党组织的方针路线政策和决议，化解问题和矛盾，解决困难和疑惑，从而引领调动我们的党员干部和职工群众凝合力量、齐心协力地完成工作任务，对于我们热机专业而言，面临着转型升级、创新发展的关键任务，既有机遇与希望，又有挑战和压力，这就要求咱们热机专业党支部谋划工作要与‘两学一做’学习教育活动相融合、实施工作重融合、考核工作看效果，要把我们热机专业重点工作放到党支部工作的议事日程上，着力抓实‘双创双争’、‘党员先锋岗’、‘党员责任区’、‘党员突击队’建设，着力发挥热机专业党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，切实做好‘两学一做’和各项党建工作的结合文章。惟其如此，热机专业党支部的战斗堡垒作用方可得以发挥，基层党建工作方可得以加强，干事创业大发展的氛围方可得以营造。”电建核电公司热机专业书记谷水香在热机专业“两学一做”学习教育活动“评先树优”总结会上表示。

电建核电公司热机专业由电建核电公司所辖锅炉公司和汽机公司融合组成热机专业，1600多人的职工队伍，72名党员干部，综合管理、技术创新、经营管理三个部室和检修、运维、建设近四十个基层项目。在新的经济形势面前，电建核电公司热机专业党支部不断强化“两学一做”学习教育和党建工作精准管理，开展争做合格党员行动，让党员在热机专业安全生产、经营创新和质量达标等方面处处彰显党员的先锋模范带头作用。              

典范不典范，党员走在前    

借力“两学一做”学习教育春风，做为基层党支部工作具体实施起来应该怎么做？在集团公司党委、电建核电公司党委两级母公司党委的正确领导下，热机专业党支部书记谷水香的思考布局也在同步展开，在“两学一做”学习教育活动的助力助推下，进一步明确热机专业党建工作的重要性，并要求热机专业支部班子成员、部室和基层项目所有党员干部在借助“两学一做”学习教育的春风中主动担当与思考。二则超前布局谋划热机专业以“两学一做”学习教育活动为总抓手的党支部工作，细化到每一次的“三会一课”，学习什么、研究什么、达到什么效果。三则要求热机专业党支部班子成员率先垂范，为热机专业党员作标杆，为热机专业员工作模范，为热机专业创新创效创造尽智慧。    

做好热机专业基层党建工作“三会一课”要真落实。“三会一课”是基层党支部开展一切工作的最基本载体和抓手，这也是集团公司党委、电建核电公司党委等各级领导高度重视和反复强调的。热机专业党支部首先建立起来完善的“三会一课”管理制度，包括“三会一课”考核制度。通过固化学习时间，明确学习内容，落实工作任务，夯实党支部成员责任分工，唱响“一名党员一面旗”、“我是党员我履责”的主题曲；二则夯实制度落实。好的制度关键在于落实，热机专业党支部严格按照制度要求，循序渐进的开展好“三会一课”工作，形成惯性，做好常规，做好创新创造性。同时欢迎1600名职工监督，确保热机专业“三会一课”做真功夫。    

热机专业针对各专业部室和四十个基层项目实际，首先为72名党员干部量身定制“六不让”条例（即不让安全隐患在我这里存在、不让“三违”现象在我这里发生、不让工作进度在我这里耽误、不让工程质量在我这里降低、不让制度执行在我这里打折、不让材料浪费在我这里出现）工作目标，要求72名党员干部认真履职践诺，当好热机专业形势任务“宣讲员”、现场安全“执行者”，经营创效“带头人”，以自己的一言一行、一举一动感染和激励身边职工坚持不懈、勇往直前，带着责任、带着感情干好工作。    

电建核电公司热机专业党支部把“六不让”作为党员“行”的自觉和“做”的能力的重要体现，树牢关键时候挺身而出的担当意识和善于执行的守责意识，进一步强化了热机专业党支部自身“强筋健骨”的建设。    

随着“两学一做”学习教育活动的逐步深入，热机专业党支部因势利导以班组为单位，将班组安全生产、质量达标和材料节约纳入党员责任考核范围，实施党员联带考核，让党员带着责任、带着压力、带着任务抓安全、保质量、促生产。通过党员责任区划分、签订安全责任书、开展事故案例学习等形式，加强党员思想教育，提升工作境界，健全责任体系，强化现场管理，加强对不安全行为不安全状态隐患的排查治理。组织党员带头学标准、学业务、学技术，规范操作流程，积极开展传、帮、带活动，并通过开展岗位练兵等形式，激发干部职工学习的积极性，以过硬的本领打造机组精品工程。                    

健全不健全，考核制度严    

针对基层党建工作“好推动、难考核”的普遍性问题，电建核电公司热机专业党支部采取办法、机制、措施齐上阵的管理模式，在细化指标、落实责任、解决问题上下功夫见实效，创新建立起热机专业党建“绩效积分”量化考核机制，实现了热机专业党建工作落实情况“硬”管理，极大地激发了热机专业党组织的活力和朝气。 　　    

电建核电公司热机专业依托母公司电建核电公司研发了热机专业基层党建“量化积分”综合考评数据库系统，制定下发了《热机专业“绩效积分”考核办法实施细则》，落实热机专业72名党员干部党建工作电子考核档案，将全年的基层组织工作细分规范为12个大项、64个小项，每项确定具体考核内容和计分标准，借力“两学一做”学习教育活动宣贯、学习、践行、学做结合、学做结合查不足、评先树优、对标活动、“回头看”、成绩晾晒、创新创优、成果展示、年度总结表彰“十二大节点”对每项工作进行绩效打分，计入考核档案。年底将所有基层项目、专业部室、党员个人工作考核情况进行汇总分析，以“绩效积分”作为评价热机专业各部室、基层项目全年党建工作的主要依据，建立起热机专业基层党建考评“硬”机制。 　　                

党建项目化是个好办法    

电建核电公司热机专业党支部创新坚持“项目建设拓展到哪里，党组织就设到哪里”，严格落实“一岗双责”。热机专业党支部结合所建项目特点和工作实际，紧扣安全生产、降本增效、改革创新等工作重点，组织开展以“亮身份、亮承诺、亮业绩”为主题的“党员创新创效示范点”创建活动，激发热机专业党员干部提升自我、创先争优的内在动力，让热机专业72名党员干部在工作中把自己的身份亮出来，在岗位上把良好的形象立起来，在员工中把先锋模范作用显出来，真正把“我是党员，向我看齐”、“一名党员就是一面旗帜”的响亮口号转化为具体实践，将热机专业支部党建品牌建设全面铺开，在广大党员干部中开展“平时工作看出来，危难之时站出来”、“亮身份、亮承诺、亮行动”等教育活动，增强广大党员干部的责任感和使命感，引导广大党员干部积极发挥先锋模范作用。    

热机专业党支部创新推行党建管理项目化，进一步推进服务型党组织创建，让党员干部得到锻炼的同时，自身的党性修养和自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力得到进一步提升。      

热机专业党支部自今年五月份“两学一做”学习教育开展以来，通过实施党建工作项目化管理，带动热机专业党建工作全面创新，为热机专业融合发展、创新发展提供了坚实的组织保障。具体操作细节为：    

明确导向，精准定位。在“两学一做”学习教育活动中，热机专业党支部突出问题导向，以建设服务型党组织为目标，将工程项目的管理方式运用到党建工作之中，让党建工作由“软指标”变成“硬指标”，务虚变务实，把“实施党员帮扶带徒机制，培养复合型技术人才队伍”作为党建工作项目来主抓。    

科学立项，定向施策。热机专业党支部按照“工作项目化、项目方案化、方案指标化、指标责任化、责任具体化”的要求，确立党建项目化管理的指导思想、基本原则、工作目标、方法步骤和组织机构，形成以项目确立、实施、验收等3个阶段8个环节的工作流程，直观展示项目从申报备案到验收评估的具体步骤，增强项目实施的有序性。    

务实选项，保证质量。根据热机专业服务型党组织建设“四进”（进班子、进项目、进班组、进岗位）活动要求，热机专业进一步细化成具体党建项目，在此基础上，热机专业党支部组织成立服务型党组织建设党建项目立项评审会，对各在建项目申报的党建项目逐一评审把关，对没有通过评审的党建项目，要求重新进行申报，有效提高了党建项目质量。