水电九局年度基层党委书记述职内容实亮点多

1月6日新年第一周，水电九局党委召开2016年度基层单位党委书记述职评议会。会议从述职报告评分、现场述职、应知应会理论知识测评、现场点评四个环节进行评议。二级单位11名基层党委书记依次登台进行了党建工作述职。通过回顾一年工作，结合各单位基层党建一年来的工作特点，深刻剖析存在的问题，晒出成绩清单、问题清单、任务清单和新一年的工作思路和措施清单。

通过总结点评，本次述职会有以下党建工作亮点：各级党组织紧贴生产经营和管理实际开展工作，适时开展“党员攻坚克难先锋队”、“青安岗”、“安康杯”、“提质增效”等主题活动，使文化建设引领企业发展理念得到夯实；各基层支部广泛开展思想建设、作风建设和“五好支部”创建工作，把党建工作延伸到生产一线，直面项目管理中出现的问题，多岗位、多工种培养公司发展所需的人才；把传统坐办公室“远程点评” 转变为为项目部“坐堂点菜”把脉问诊；开展“走基层”活动，发挥“两学一做”杠杆效应，推动生产经营管理工作绩效持续增长；党建工作与生产经营相融合，根据生产需要开展技能比武、劳动竞赛及文体活动，打牢了基层党建工作基础；开展“先进模范人物事迹巡回报告会”，鼓舞员工追求卓越憧憬未来，增强了企业的凝聚力和项目部实干创业的精气神；拓展党员干部知识面学习，主动参与项目PPP竟谈工作，努力把党员培养为岗位骨干，把骨干发展培养为党员，通过学习找出差距、提升技能；配合做好盈改增工作，班子成员利用业余时间带头参加一建学习考试，通过示范效应，营造了良好的学习氛围；国际公司海外项目通过“思路决定出路”大讨论，提出“在建项目履约与市场营销一体化”思路，紧跟集团国际业务“区域化”经营管控模式步伐；提供平台参与解决项目施工难题，重视科技创新，注重项目风险管控，使项目管理水平和创效能力得到提升；围绕建设“快乐九局”愿景，掌握员工多元化需求，倾听员工呼声，开展“送温暖”与“帮扶”活动，持续改善了员工生产与生活环境；不定期开展走现场关怀离退休老职工活动，转达公司对广大离退休老职工的关爱，介绍公司转型发展成果，与老职工促膝交流，倾听老职工心声，为公司发展提供了和谐发展的环境；来自基层党员干部韩谊获2016年度贵州省优秀共产党员、贵州省总工会“五一”劳动奖章表彰，成为水电九局成立以来唯一省级“双料模范”获得者；水电九局党委从2014年开始率先在贵州省国资委系统企业中推行基层党委书记述职会，已成为新年伊始水电九局党建工作回顾和总结的重要手段。在贵州省2015-2016年度系统企业党建工作考核中，水电九局党委以优异成绩连续4年获考核一等奖，是集团驻黔企业中唯一获此殊荣单位，成为水电九局不断提升党建工作价值创造和推进公司转型发展的强大动力。

水电九局班子成员、各二级单位党委书记、副书记（纪委书记）、总部相关部门主任、各二级单位党群部负责人近50人参加了年度基层党委书记述职会。

现场测评

现场述职

现场点评