陡河发电厂打造青工成长“加速度”

2016年11月4日，陡河发电厂召开2016年度青工大赛启动会，一场以“练本领展风采、勇争先铸铁军”为主题的竞技赛事拉开了大幕。

陡河发电厂现有青年员工680多人，是企业发展建设中一支重要的新生力量。该厂坚持把青工培训作为兴企强企的基础工程来抓，定目标、建机制、搭平台，全力打造青工成长“加速度”。

“固本”工程，构筑青年成长高地

该厂把培训作为职工最大的福利，每年精心定制培训计划，并从组织、实施、管理、考评、考核、奖惩建立形成了一整套的培训工作流程和常态化管理机制，实现培训工作360度管理。该厂将新员工纳入三年培养规划，建立完善三级培训体系，通过分层管理、细化责任，形成了纵向联动、横向协调、执行有力、运转顺畅、齐抓共管的格局。而“授人以鱼，不如授人以渔”这一理念更成为该厂青工培训的一个基准指南。

2016年，是陡电的“培训年”，八大类型的培训涵盖各个岗位各个层面，掀起了全员培训的热潮，仅仅两个月时间，就有2000多人次接受了培训。而青工培训更是重中之重，青工培训计划设定了13项集中培训项目，既有刮瓦、补瓦等陡电传统“一招鲜”项目，也有热工保护、继电保护等精尖类项目，还有起重指挥、天车操作等实操型项目，既突出培训的实用性，更注重优秀传统技能的有效传承，多样化、系统化、专业化、流程化的培训工作如火如荼，截至10月底，35岁以下青工参与培训人数突破1600人次。

“一把手”工程，为青工培训保持恒温

8月1日，该厂召开2016年新员工入职动员大会，厂长张长安为122名新员工做了入职动员。每年为新员工做入职动员，已成了张厂长的一个必修课，结合自身经历，用陡电的历史、今天与未来，将企业的每一步发展都与青工的成长紧密相连，为青工从入厂伊始就植入“家园”理念，植入“责任”理念，为青工们烙印上“陡电”的红色基因。

该厂对青工培训实施“一把手”负责制，并列入业绩考核管理，这一机制为培训注入了顶层设计理念，保证了青工培训工作抓有高度、推有力度。各级领导在抓好生产工作的同时亲自挂帅本单位青工培训，既当指挥员，也当指导员。检修公司经理每周都要听取培训进展汇报，进行点评，实时跟进。检修公司35岁及以下青工参训率达到了100%。

自下而上掌握培训需求，自上而下制定培训计划，也使培训更加对口、对味，并以项目化、归口化管理，确保了全员参与，全面覆盖。建立形成协同推进机制，人事部、检修公司、发电部、设备部、安监部、政工部以及教育培训中心等单位各司其职，为培训提供资金支持、技术支持、设备支持及舆论支持，在全厂形成了“大培训”的氛围。

“提素”工程，为青工成长不断加温

近年来，陡电每年都要吸纳近百名毕业生及复员军人，如何抓好这支青工队伍的培训，该厂突出培养和训练两条主线，抓住理论与实践两个关键，多措并举，促进青年员工提素质、强技能。

注重理论培训，补足精神之钙。为让这些九零后们提升对理论学习的兴趣和热情，该厂团委着实下了番功夫，组织开展“青年读书班”活动，准备了丰盛的“三色套餐”，进一步扩大“两学一做”学习教育的影响力和辐射力。红色套餐，图文并茂解读习大大讲话精神，有问有答，互动性强，促进了交流沟通，三期计330余名青工参加学习。绿色套餐，利用“唐韵陡风微信平台”推出“电子团课”，以“在线学习”“在线培训”的方式实现了“团员走千里，教育不断线”。蓝色套餐，不间断导入文化基因，以厂史展馆为基地，以43年发展历程为纵深，通过道德讲堂、电视访谈、大唐精神故事会、陡电故事征文、家园大讨论等多种形式，引导青工的参与和思考，形成了对青工强有力的思想引导和文化引导。

强化技能培训，健骨骼长本领。一是我的培训我做主。赋予各车间培训自主权，各车间结合实际每月定制专项培训科目，使靶向培训更贴近生产实际和工作需求，开展“全员培训达标示范班组”创建活动也进一步激发了全员参训热情，青工通过实打实的培训学到了真本事。培训情况及效果经质检处确认、考评，均可获得500至3000元不等的奖励。二是技能大赛搭平台。2015年，该厂组织了历时3个月的青工技能大赛，742人次参加了专业知识和实际操作考试，决出一等奖15名，并组织了隆重的颁奖仪式和特色“送奖到家”活动，激励了青年人学技术、争先进的热情，培养了一批能干、会干、实干的一线技术骨干。三是放手实战压担子。敢于放手让青工在工作实践中去成长锻炼，近年来，在机组大小修、特别是在核电机组检修工作中，很多青工都挑起了大梁。在宁德核电N301大修中，电气检修班长吴树静采取“一老带一新”方式让每位新人在实战中淬火；汽机本体班技术员贾硕成为宁核N301大修中3号机高中压缸解体检修工作的“主心骨”；辅控车间丁班值班员任曙光是一名复转军人，在2015年集团公司新员工入职培训中荣获“优秀教官”称号，到岗仅五个月就成为车间人人点赞的棒小伙。

“动力”工程，为青工成才持续升温

该厂进一步完善人才使用的激励机制，树立“重能力、重实绩、重贡献”的人才价值观，用政策和机制激发人才队伍活力，通过经济奖励、政治激励、机遇鼓励等机制，为有热情、有能力、有潜力的青年人才畅通发展渠道，为潜心静气钻研、脚踏实地攻坚的专业技术人员提供广阔的发展空间和成长平台，让真正做出成绩、做出贡献的青年人脱颖而出。

2016年，该厂举办首届“十大杰出青年”评选活动，筑梦北郊的锅炉专工董连城，认真担责的年轻机组长张利韦，根植一线的技术尖兵张郑等，以他们不懈进取、勇于担当、甘于奉献、追求卓越的青春奋斗故事强力“圈粉”，成为新员工们比学赶超的“明星”榜样。

为进一步选拔使用年轻优秀人才，2016年6月，该厂首次进行了团委书记公开招聘。由党委书记领衔组成的评委团确保招聘的每个流程都阳光、每个环节都严谨。十几位来自基层单位的优秀青年员工一展风采。

全员全程全方位的育人机制，公开公平公正的选人机制，以德为先、德才兼备的用人机制，为青年员工的成长成才提供了正向驱动，大大激发了他们的积极性和竞争力。各类技术型、创新型人才脱颖而出，在大唐国际、集团公司以及省部级各类技能大赛中斩获多个奖项。他们中有拥有110多个科研成果和荣誉证书的技术先锋张海鑫、中央企业技术能手郑云龙等资深技术“大咖”，还有集团公司生产技能A级112人才杨云龙、大唐国际技术能手张峰超、最年轻的技师王宇穿等新锐，他们在各自的岗位上勤勉进取，用自己坚实的足迹为陡电这个老企业不断焕发新的活力和光彩发光发热。

在大力强化技能培训的同时，该厂始终注重加强人文关怀，以重视人、尊重人、关心人、爱护人为出发点，针对陡电远离市区、青年员工离家在外等实际，挂牌成立游泳、球类、摄影、绘画等16个职工文体协会，经常性地组织文化娱乐活动，形成了独具特色的八小时之外的“健身圈”、“摄影圈”、“运动圈”，既培养了青工兴趣，又增强了组织的凝聚力和向心力。

给青春一次华丽的转身，为成长筑下一道亮丽的风景，在企业发展中写下浓墨重彩的一笔，陡电青年人正在为建设美好家园积蓄能量，一支青年铁军正在茁壮成长！