国网北京市电力公司党委书记杨新法：为服务首都经济社会发展再立新功

　　为服务首都经济社会发展再立新功

　　国网北京市电力公司党委书记 杨新法

　　国网北京市电力公司是首都最大的公用事业单位。近年来，公司党委坚决贯彻落实市委市政府和国家电网公司党组战略部署，认真履行党建主体责任，深入推进全面从严治党，确保各项工作扎实开展，取得实效。公司所属28家单位获得首都文明单位（标兵）荣誉，11家被授予“全国文明单位”称号；公司先后获得中央企业及全国电力行业“思想政治工作优秀单位”等荣誉，连续四届当选“北京影响力”十大企业。

　　一、突出抓好顶层设计，推进全面从严治党扎实落地

　　一是抓好“两个会议”精神宣贯。认真学习贯彻党的十八届六中全会精神、全国国有企业党的建设工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，将学习贯彻“两个会　  议”精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，全面加以落实。二是科学统筹年度工作。多次组织召开党建工作专题会议，下发公司党委一号文件 《关于加强党的建设，提升队伍素质，推动公司创新发展的意见》，及时召开公司政工会和反腐倡廉建设大会，统筹规划部署2016年各项工作。三是加强制度保障。为确保党委主体责任落实，制定了《国网北京市电力公司党委议事规则》，进一步健全了公司党委会议制度和决策程序。

　　四是着力落实党风廉政建设主体责任。加强对公司党风廉政建设的领导，2016年全公司共签订党风廉政及精神文明建设责任书8184份，有力地将党建任务传递到基层最末端。落实领导干部约谈和报告制度。按照主业、集体企业100%全覆盖原则，认真约谈基层干部并听取各基层党委报告，加强工作指导，切实做到了“不松手、不甩手”。

　　二、突出抓好基层党组织建设，党组织的凝聚力战斗力不断提升

　　一是加强基层党组织建设。根据公司改革发展及党员规模需要，规范设置并及　  时调整基层党组织，确保全面覆盖。目前，公司现有二级党委29个、三级党委（党总支）6个、党支部224个。7～11月，公司任期届满党组织，包括公司党委、28个二级基层（机关）党委、69个党支部，全部顺利圆满完成了换届工作。二是加强基层党组织负责人队伍建设，坚持双向进入，交叉任职原则，公司及基层单位35名党委、党总支书记全部为专职。224个党支部，设置专职党支部书记80名。适时召开公司基层党委书记工作研讨会、推进会，努力提升基层党组织负责人队伍综合素质。三是加强服务型党组织建设，组建127支共产党员服务队，“七一”前后，开展“你用电、我用心―――北京电力红马甲在行动”专项行动；供暖季开展“卫蓝暖心”专项行动，在全市“煤改电”村挂牌服务，开展志愿服务活动1300余次，公司共产党员服务队被全国总工会推荐为“全国最佳志愿服务组织”。

　　三、突出抓好党员教育管理监督，党员队伍建设水平不断增强

　　一是认真抓好党内集中教育。今年以　  来，按照“抓早、抓严、抓新、抓实”思路，高标准推进“两学一做”学习教育，坚持每月组织集中学习和专题研讨，公司各级干部带头讲党课廉课234场次；开展“三亮三比三争当”主题活动，引导党员争当攻坚先锋、争当服务标兵、争当敬业楷模。坚持问题导向，认真查找党员、党员领导干部和基层党组织3个层次需要重点解决的14项突出问题，公司层面制定整改措施54项，29家基层单位共制定整改措施201项，目前已全部完成。二是持续抓好党员经常性教育，认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严肃党内政治生活，加强党内监督。认真开展创先争优活动，城区公司党委获得“中央企业先进基层党组织”称号，海淀公司党委获得“北京市国资委先进基层党组织”称号，1名同志获得“北京市优秀党务工作者”称号，4名同志获得 “北京市国资委优秀共产党员”称号。

　　三是严格党员管理，落实中组部部署，按期完成了2496人次的党员组织关系排查，实现失联党员、组织关系应转未转“双零”目标；规范严谨开展党费收缴情况检查，教育引导党员自觉履行党员义务；加强公司劳务派遣党员管理，保证其权利和义务，政治待遇全体党员一视同仁。四是发挥党员先锋模范作用。推动党建工作与公司中心工作深度融合，在已有127支党员服务队的基础上，组建27支共产党员突击队、设立834个党员示范岗和332个党员责任区，广大党员冲锋在前，先后圆满完成北京城市副中心电力线路迁改工程、首条特高压入京通道北京东―顺义、太平500千伏送电工程，大力推进“煤改电”工程，赢得政府高度信任和社会广泛赞誉。

　　四、突出发挥好政治核心作用，认真落实党对国有企业的领导

　　一是严格“三重一大”集体决策制度。落实 《公司党委议事规则》，2016召开党委会22次,坚持民主集中制，通过职代会、党委工作会等形式，有效审议企业战略、发展规划和重点任务,与班子成员一起，有效落实民主决策，科学决策。二是抓好干部管理。落实《公司领导干部管理办法》等7项重要干部人事制度，进一步完善选人用人程序，党委会专题研究人事问题，严格履行动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等组织程序，综合运用组织选拔、竞争上岗等多种方式选拔任用干部，营造了风清气正的选人用人工作氛围。三是加强员工队伍建设，全员开展“服务首都，岗位建功”主题教育实践活动，加强卓越文化引领，全面建设企业文化长廊，开展“道德讲堂”活动累计598次，加强先进典型培养，以身边的真人真事弘扬社会主义核心价值观。公司21人当选国家电网公司专业领军人才，100人评为国家电网公司级专家和专家后备。四是加强对工会共青团工作领导。落实党建带群建，畅通民主管理渠道、开展劳动竞赛、建立职工创新工作室33家，形成876项创新成果，获1265项专利授权。公司连续八　  年保持“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号。

　　共青团工作充满活力，在国网公司第二届“青创赛”中获得2金4银5铜及1项营销工器具革新奖，并在中国第三届青年志愿服务大赛中获得2金，城区公司代表中央企业获得最佳团队奖。

　　五、突出抓好基层基础，为打造坚强党组织提供有力保障

　　一是夯实基层基础。公司及基层单位、集体企业实现党务工作机构全覆盖，采取竞聘、选聘等多种形式，选优配强党务工作人员。二是强化党组织活动阵地建设。重点探索搭建“互联网++”党建平台系统。在丰台供电公司试点开发“掌上丰供”手机App应用系统，将中央精神、党委部署和党支部的具体工作安排第一时间推送给全体党员，填补了国网系统党建移动互动平台建设的空白。该系统作为创新成果被国家电网公司推荐至中央党媒向全国进行推介，并获得中央党校专家的高度赞誉。

　　六、突出抓好机制建设，确保全面从严治党形成常态长效

　　一是实施党支部目标管理考核。采取100分制，共分党支部班子建设、战斗堡垒作用、党员教育与管理、思想政治和群众工作、创新工作5项内容，半年支部自查，基层党委复查，考核出优秀党支部参加电网先锋党支部评选。考核制度的实施，实现了党支部工作可检查、可衡量，成为引基层党支部开展工作的教科书。二是开展思想政治工作同业对标。将思想政治工作分为42项指标，其中党组织建设设置17项指标，全面加强对党建工作的过程控制，采取半年基层党委自查，公司党委复查，将对标结果纳入公司绩效考核，调动了各级党组织开展工作的积极性。

　　刚刚闭幕的公司第一次党员代表大会确定了公司党委今后一个时期的主要工作思路和重点，2017年公司党委将继续深化落实“两个会议”精神，紧紧围绕公司改革发展中心任务，坚持问题导向，夯实基层基础，开拓思路、创新方法，加快建设“一强三优”现代公司，为服务首都经济社会发展再立新功。

李梁