[组织建设]信阳发电公司点滴入手激发党建新活力

　　本网讯　“党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证……”11月30日已近傍晚，大唐信阳华豫发电有限责任公司党委中心组学习会却刚刚开始，领导成员和近20位中层干部在政工会议室，认真学习十八届六中全会精神，这是该公司2016年开展的第12次学习会议。

　　信阳公司党委持续把党建工作抓具体、抓深入，强化党员意识，严格党内制度，发扬党内民主，适应党内生活新常态，激发党建工作新活力，为企业生产经营凝心聚力、保驾护航。

理论学习强意识

　　为深化学习型党组织建设，信阳公司把党委委员、中层管理人员以及党务工作者的理论学习作为重点，着力主抓党委中心组扩大化学习和党课的活动开展，修订完善了《党委中心组（扩大）学习制度》《党支部“三会一课”制度》，进一步规范党内政治生活，加强党员管理，提升支部管理水平。

　　党委委员讲党课、领学是该公司今年创新的学习方式，学习的内容更有针对性，通过主讲进一步提升党委委员对学习知识的认识和理解。不仅是学习方式，学习内容方面也有新创意，既有党中央、集团公司以及河南公司等上级党组织重要文件会议精神，也有丰富的影像、图片、文字资料有机结合，还增加课后自学的内容。在参加学习范围上，该公司将参加学习人员的范围扩大至中层干部，不仅是对管理人员一次精神的“充电”，更是提升管理人员素质的一项新举措。

　　2016年，结合“两学一做”学习教育，信阳公司还举办了党小组长培训班、党支部书记培训班，全体党支部书记、支委、党小组长等共计50多人次参加学习。通过党委书记上党课、党务知识讲座等方式，进一步提高了基层党务工作者的政治理论水平。

　　如何使“三会一课”制度不搞形式、不走过场？要像执行“两票三制”一样开展“三会一课”。该公司将各支部的“三会一课”纳入绩效管理，将各党员参加“三会一课”情况列入党员例行考核的一项重要内容，针对开展活动情况建立考勤制度，对于不能按时参加党课的人员执行请假制度，会后要补课，并将学习内容记录在《党员活动手册》中，此项举措有效加强了党员队伍管理，激发了党员活力，提高了党员意识。

制度建设转作风

　　“履行党员义务22分，遵守党的纪律25分，联系服务群众20分，发挥先锋模范作用15分，小李综合得分82分，被评为‘一般’党员。”在信阳公司民主评议党员活动现场，党员小李认识到自己没有发挥出先锋模范作用，支部中其他党员的“批评”更让小李看到了自己距离优秀党员的差距。民主评议党员工作就像一把戒尺，时刻鞭策着每名党员要有更出色的表现才不愧对党员的身份。

　　信阳公司不断健全民主评议党员制度，每年开展两次民主评议党员活动，通过党员的自我评价和党内外群众的评议以及党组织的考核，加强党员教育、管理和监督，发扬党内民主、克服消极因素和及时处置不合格党员，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。2016年民主测评党员活动中，该公司169名党员参加了民主测评，评定为“好”的党员151人，占比89.3%，评定为“一般”的党员18人，占比10.7%，无不合格党员。

　　此外，该公司进一步修订了“一先两优”评比表彰办法，更加突出党员先进性、评比民主性，10名优秀共产党员全部通过基层民主选举产生，这是该公司扩大党内民主、推动党支部政治建设、确保党的先进性的一项重要举措，在决定党内重大问题时，实行参会人员一人一票，平等行使自己权利，充分行使党内民主。

廉洁教育树形象

　　“人生幸福有三大要件：一是事业有成，二是家庭美满，三是身体健康。如果把人生比作一座大厦，那么事业有成、家庭幸福、身体健康就是支撑这座大厦的三根支柱，而廉洁又是三根支柱的基石。作为妻子，我一定要吹好家庭‘廉政风’，念好家庭‘廉政经’，管好家庭‘廉政账’，当好家庭‘廉内助’。”信阳公司“员工家属助廉会”上，计划经营部王皓罡的妻子诚恳的说到。

　　该公司党委通过党委书记纪委书记上廉政党课、召开员工家属助廉会、到监狱进行警示教育等形式，不断强化“一岗双责”，切实落实年初签订《党风廉政建设目标责任书》的相关内容，党风廉政建设有机地渗透到安全环保、生产经营的每个环节。
为加强党风廉政建设，该公司修订和完善党风廉政建设制度，签订《领导干部廉洁从业承诺书》的基础上，严格落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定的实施细则》《贯彻落实“三重一大”规定的实施细则》等一系列规章制度，组织廉洁漫画展、观看党风廉政宣传教育片等活动，将廉政文化融入到企业文化中，通过廉政宣教增强“免疫能力”。

　　同时，以“教育、制度、监督”三个手段为抓手，以贯彻落实中央“八项规定”、严控“三公经费”为重点，信阳公司在物资采购、岗位竞聘、煤炭营销等员工关注、权力集中的关键岗位和重点领域，有序引入党风廉政监督员实时监督，进一步增强诚信度和透明度，努力创建本质廉洁型企业。