水电十六局双管齐下把好选人用人廉洁“入口关”

 日前，水电十六局在总部机关对入围竞聘十六局资金管理部主任的候选人进行了一次廉洁法规知识测试，3名竞聘人员均达到了90分以上的合格线，水电十六局拟提拔领导人员廉洁法规知识测试制度开始正式运行并发挥作用。

今年以来，水电十六局纪委进一步强化对拟提拔中层领导人员的廉洁鉴定工作。上半年，修订拟提拔人员廉洁测评表，结合党的六大纪律，详设10项内容、6档标准，测评分低于75分为不合格，取消提拔资格；单项得分偏低的，十六局纪委还将对拟提拔人员进行约谈。下半年，下发《拟提拔中层副职以上领导人员参加廉洁法规知识测试的暂行规定》，并编制题库上传OA公共文件柜。测试采取闭卷形式，分单选、多选和判断等题型；题库共300余题，内容涵盖《党章》、《准则》、《条例》、中央八项规定精神、习总书记系列重要讲话精神、股份公司《领导人员廉洁从业若干规定实施细则》、《职工违规违纪处罚暂行条例》及各项廉洁制度等。测评结果和测试成绩将直接影响十六局中层领导人员的提拔任用，并将作为廉洁鉴定的重要依据，存入拟提拔人员个人廉洁档案。

廉洁测试和廉洁测评的开展，作为水电十六局加强对各级领导人员的反腐倡廉教育，树立干部纪律意识、规矩意识的一个创新载体，旨在督促新提拔领导人员提高对法律法规、廉洁知识的了解和掌握，充分认识到自身岗位存在的廉洁从业风险，进一步树立遵纪守法、审慎用权的意识，依法依规廉洁自律、廉洁从业，从而切实把好干部提拔的廉洁“入口关”。