[经验交流]“四个意识”打造航母级党员队伍

　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业坚持党的领导，加强党建的核心工作和目的就是围绕现有的重点生产工作，突出加强党员的自我意识，把“争先”意识唤醒，发挥其先进性作用，成为企业发展源源不断的动力，通过强化四个意识打造一支航母级的党员队伍。

　　一是增强忧患意识，保持思想上的与时俱进。两年来，大唐清苑热电有限公司坚持开展大讨论活动。要发展企业、建设企业，首先要解决好思想总开关的问题，克服固步自封、不思进取、自我满足的思想意识，在解放思想中增强发展的紧迫感和责任感，在解放思想中不断破解发展难题。当前，我们有个别单位、少数干部职工在开展工作中，要么按部就班，要么不思进取，得过且过，工作满足于现状，这是不利于企业发展的，必须切实加以改进。因此，我们要大力倡导立足岗位创新、结合实际创新，不断加快推进技术创新、管理创新、机制创新，实现管理效益的新突破、企业发展的新突破。我们要坚定不移的深化企业改革。改革是大势所趋，是解放思想、与时俱进的必然结果。我们要以科学发展观为标尺，深入实践，主动改革不符合科学发展观要求的体制机制、管理模式，积极探索绩效管理，不断推进绩效考核和员工动态管理，激活用人机制和企业有效的激励机制，增强企业发展活力和动力。

　　二是增强纪律意识，提高工作执行力。守纪律、讲规矩，必须大力加强执行力建设，牢固树立刚性化的执行理念，凡是制度规定要求执行的，必须不走样地执行到位；凡是制度明令禁止的，必须坚决不做，自觉维护制度的刚性和权威性。接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求完美；牢固树立效能化的执行理念，形成只争朝夕求进步、埋头苦干抓落实、力争上游谋发展的良好局面；牢固树立精益化的执行理念，培育求真务实、一丝不苟、紧盯细节、一抓到底的工作作风；牢固树立危机化的执行理念，强化忧患意识，善找工作上的差距和问题，增强压力感和紧迫感；牢固树立人本化的执行理念，用严格的制度、团队的精神，调动每名干部职工的积极性和创造性，形成狠抓各项工作落实的强大合力。

　　三是增强责任意识，突破难点有担当。我们树立强烈的事业心和紧迫感，在各自的岗位上恪尽职守，有所建树，以一流的标准、一流的工作，创造一流的业绩。清苑热电公司各项工作纷繁复杂、千头万绪，各级领导干部一定要学会“弹钢琴”，增强主动性，讲究科学性，按照“高、严、细、实”的标准和要求，抓好重点工作，强化目标管理和过程控制，突出自我加压，运用科学的工作方法，提高工作效率。尤其要紧紧抓住事关企业发展的根本问题、制约公司发展的“瓶颈”问题、涉及职工切身利益的敏感问题，深入研究，大胆探索，勇于担当，不断提出新对策，谋求新突破，实现新跨越。

　　四是增强团队意识，合力攻坚创效益。团结就是力量，团结是企业一切工作取得成效的基石。我们要大力弘扬精诚团结、务求实效的企业良好风尚，各部门、各单位之间务必加强协作，对一些相互交叉的工作，要主动协商，密切配合，共同做好；对涉及部门和个人利益的事，要讲大局、讲原则、讲奉献，主动谦让不争功；在涉及矛盾和问题的时候，要争先解决不诿过，和衷共济，形成合力，推动工作顺利开展。各级领导干部要以模范的行动，投入到企业改革发展之中、投入到完成全年目标任务之中，以一身正气、真抓实干的形象，切实把队伍带硬，把风气树正，把人心理顺，以自身的实际行动，带领职工顺利完成全年各项工作任务。

　　“天下之事必作细，古今事业成于实”。开展“两学一做”学习教育的目的就是要解决问题，做合格党员，发挥党员的先锋模范作用，推动企业健康、快速的发展。在实际工作中，我们要进一步组织党员突击队，鼓励党员主动请缨，攻坚克难。对于勇担重担，干成事的党员进行大力宣传、表彰。同时，在企业方方面面的工作中对党员提出高于一般职工的“特殊的要求”。通过“两学一做”的开展以及以上四个意识的强化，引导党员以更加饱满的热情、更加振奋的精神、更加激昂的斗志，感染和带领广大职工群众做好各项工作，为集团公司建设国际一流能源集团贡献力量。