长春二热公司“微聚小创”助力青工成长成才

        为激发青年员工立足岗位、青春建功的工作热情和创新活力，大唐长春第二热电有限责任公司开创了“微聚小创”培养法，即以微聚力青工广泛互动融入企业发展，以小创新小创效带动青工在生产实践中发挥聪明才智解决生产难题。

        “以微聚力”培养青年员工荣誉感，该公司借助微信、微博、QQ群等新媒体，开展“三问”大讨论、“最美榜样”评选等活动，拉近与80后、90后青工的沟通渠道。组织开展青年成长报告会，青年志愿者“文明走路日”交通引导、服务队进社区等活动，弘扬“正能量”，通过微小团队活动强化青年思想引领。

        “以小创新创效”培养青年员工责任感，该公司创新“五小”活动形式，开展“小革新、小设计、小发明、小创造、小建议”经济技术创新活动，广泛征集“五小”活动创新成果、发明项目、优秀合理化建议和精优作业法、绝技绝活，科技领先及具有市场性的创新成果，以及新技术的推广和应用等，引导青工从“小”做起，快速成长成才。

        为青年员工量身打造的“微聚小创”培养模式实施以来，取得了良好的效果。2016年上半年，该公司由国家知识产权局授权的三项实用新型专利全部是青工团队的“小发明”，获得专项申请受理的项目中，60%出自青工的“小建议”，广大青工经济技术创新创效的热情和活力显著提升。