山东电建一公司工会：用爱建设职工温馨之家

电力18讯：

工会是职工之家。山东电建一公司工会始终以全心全意为职工服务为宗旨，锐意进取，开拓创新，努力建设民主之家、温暖之家、创新之家、活力之家、快乐健康之家，赢得了公司广大职工的拥护和赞扬，谱写了一曲真诚服务职工，爱的奉献主题曲。

 以人为本，建设民主职工之家

山东电建一公司工会坚持以人为本，职工至上，始终把维护广大员工利益作为工作的出发点和落脚点。每年召开职代会，尊重职工主人翁地位，让职工享有充分的民主管理权利。认真做好职代会提案的收集处理和反馈工作。召开提案审查委员会会议，及时安排督促有关部门进行落实，并将落实结果反馈给职工代表，接受职工代表的监督，提案处置率100%，真正做到“事事有回音、件件有答复”，从而形成共商大事、共谋发展的民主管理格局。

在深化厂务公开方面，公司工会严格《厂务公开管理办法》的规定，抓好厂务公开工作，将厂务公开工作列入重要考核内容，进行检查考核。做到凡涉及单位重大决策、生产经营重要情况、廉洁从业重点问题以及关系员工切身利益的重要事项都必须向员工公开。

公司工会代表与行政代表签订《集体合同》，明确了员工待遇和权利，促进了企业劳动关系的和谐与稳定。

公司工会积极搭建与职工群众的联系通道、互动平台，建立qq群、微信群，通过工会工作网页、公司网站邮箱、即时通等沟通渠道，让职工行使民主管理更加方便、灵活，保证了职工的知情权、参与权、监督权，避免了许多不必要的误解和矛盾，营造了和谐的工作、生活氛围。   

吹响工人先锋号，建设活力职工之家

为激发员工的劳动热情和创造活力，山东电建一公司工会吹响了“工人先锋号”。在今年年初开展了“勇于担当，创新超越，全面完成今年各项目标任务”劳动竞赛活动，突出以“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”为主题，以“竟技能、赛水平、学先进、创精品”为切入点，持续开展了“岗位练兵、技能比武”和各类劳动竞赛活动。 9月份，在公司网站开辟《劳动竞赛专题报道》栏目，对劳动竞赛活动进行总结，对劳动竞赛中涌现出的优秀职工进行报道，对施工中好的做法加以推广，对不足之处加以改进和完善。在整个公司掀起“比、学、赶、超”热潮。

近年来，公司工会先后在河曲项目、印度巴考项目、新疆五彩湾项目、滨州供热项目等一线生产项目举行了起重、焊接、电控接线、管道安装岗位等工种中开展劳动竞赛、岗位练兵及技能比武活动，参加职工达3000余人次。在公司产生了很大反响，赢得了广大职工的好评。

公司工会以创建“工人先锋号”为载体，努力创建“五型”（即：技能型、创新型、标准型、效益型、和谐型），班组。按照“5S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养）现场管理活动的要求和标准，制定了《班组建设管理规定及考核细则》。做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化，进一步提高了班组管理水平。公司工会还持续举办了班组长培训班、召开班组管理工作研讨会和经验交流会，组织70多名一线班组长，参加了“中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训班”，借助清华大学优质教学资源，以网络教学的形式，提升了基层班组长的岗位通用能力和素质。公司海阳核电项目部焊接一班、汽机本体安装班多次被业主山东核电有限公司评为“四星级”班组，为公司争得了荣誉。

“先锋”的力量是无穷的。山东电建一公司工会在通过集中表彰，扩大宣传，激励斗志，用发生在员工身边的“先锋”教育员工，对特别突出的劳模、优秀员工，公司工会组织到云南昆明、湖南张家界、安徽黄山等风景区进行休假疗养，让先进人物充分感受到争当先进的自豪感和荣誉感。

群众性经济技术活动，建设创新职工之家

“新技术、新工艺、新方法”和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”三新五小活动评选是职工群众创新的最广泛通道。为增强职工创新意识，山东电建一公司工会广泛组织开展“三新五小”群众性经济技术创新活动，制定了《职工经济技术创新评选办法》，今年以来共征集优秀成果300余项，促进了学习交流和成果运用。为充分发挥技能人才的引领示范作用，积极创建职工创新工作室，着力在搭平台、建机制、严管理、重激励、促创新上下功夫。丰汇设备技术公司创新工作室，自成立以来，职工创新工作硕果累累。公司通过转让和申报，共取得授权专利7项，累计申请专利95项均已被受理。提报的“1200t回转桅杆式起重机”及“新型超大独立高度塔式起重机”设计产品先导性、创新性、经济性、美学效果、环保型等方面表现较为突出，荣获山东省工业设计大奖赛优秀奖。在由中国施工企业管理协会组织的2014年科技工作大会暨颁奖会上，荣获科技创新成果一等奖。

山东电建一公司工会充分调动职工能动性，修订出台了《合理化建议管理办法》，深入开展合理化建议活动。主要开辟两种途径收集合理化建议。一是半年一次由各基层分会在职工中广泛收集；二是除半年一次合理化建议征集外，公司工会还针对公司生产经营管理中亟待解决的问题或难题，随时进行公布并广泛征集职工建议。每年对能提高企业生产管理、产生良好效益的合理化建议实施奖励，极大地调动了职工参与管理的积极性、创造性。

 

切实为员工办实事，建设温暖职工之家

 

   主动关心员工疾苦，真心为员工排忧解难。山东电建一公司工会围绕“暖”字做文章，立足“实”字下工夫，扎扎实实地抓帮扶，建设温暖职工之家。

公司工会一如既往地做好困难员工、大病员工的走访慰问，不断完善“困难职工档案”，建立困难职工子女上学档案。同时，公司工会还大力开展“金秋助学”、“金秋圆梦”活动，帮助贫困员工子女顺利完成学业。这项活动在公司已经连续开展8年，共进行助学学生280多人次。

在日常生活上关心职工。不管项目多么偏远，生活区都要配备齐全的文体活动设施，提升职工的幸福感。酷热夏季，公司工会为一线职工送去矿泉水、饮料等防暑降温物品，开展“送清凉”活动；严寒冬季，开展“送温暖”活动，为大家提供良好的生产生活环境，确保职工健康和安全生产。

   “女职工也是公司的半边天。”一直以来，山东电建一公司工会非常关心女职工群体，经常举办女职工健康知识讲座，邀请专家就健康、家庭等方面进行授课，受到女职工的一致好评。协助行政做好女职工“四期”保护工作，定期为女职工进行妇检，关注女职工身心健康。

    

文体活动丰富，建设健康快乐职工之家

 

山东电建一公司工会在积极服务公司生产经营的同时，注重职工整体素质全面提高，认真制定年度文体活动计划，并积极组织开展活动，形成了大活动月月有，小活动不间断，节庆日重点搞的群众性文体活动格局，满足了职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求，激发了全员参与职工文化建设的积极性，形成了 “快乐工作、快乐生活”氛围，增强员工体魄，培育团队意识，增强企业的凝聚力和向心力。

为丰富职工文化生活，山东电建一公司工会对全公司员工的兴趣爱好进行了摸底调查和分析，本着“成熟一个，组建一个，见效一个”的原则，在充分酝酿的基础上，成立了文学协会、书法协会、美术协会、文体协会等支持率高、操作性强的协会，各协会在会长的策划、组织下都相继开展了系列活动，如：征文比赛、摄影讲座、文学采风、写生等活动，进一步丰富了员工的业余文化生活。

服务员工，建设贴心职工之家

   山东电建一公司工会面对面、实打实、心贴心地服务员工群众，深入基层、深入一线、深入群众，听取基层声音，倾听群众反映，力所能及地帮助基层和员工群众协调解决一些困难和问题，努力发挥工会组织联系企业与员工群众的桥梁和纽带作用。本着建家就是建企业、建家就是促效益、建家就是维护职工具体利益的理念，努力为职工建设民主、温馨、安康、奋进的家，各基层工会积极开辟“职工之家”活动场所，创造建家条件，完善“职工之家”硬件设施，真正发挥出工会“职工之家”的功能和作用。为推动“职工之家”的创建，激发基层工会活力，开展了创建“职工之家”考核评比活动。

不断加强自身建设，建设品牌职工之家

     为提升工会干部的业务素质，增强员工代表的履职能力，山东一建工会定期召开工会委员会会议，组织工会工作人员学习《工会法》、中国工会文件、中国电建集团公司工会文件等，积极参加集团公司等举办的各类工会培训班，提高工会工作人员综合素质，增强工会工作能力。

此外，工会工作人员还经常深入基层、深入一线进行调研、指导和检查；对员工的诉求能认真对待，并努力协调和帮助解决，将职工联络会放到工作考核中，及时了解职工思想动态和需求。为改善职工生活条件，加强职工教育培训等方面作了改进和完善。

      家是温暖的港湾，家是幸福的源泉，山东电建一公司工会将不断加强自身建设，努力把职工之家成为职工放心、贴心、安心的温馨家园，建设成职工心中的家，为职工的福祉、公司的发展做出新的更大的贡献。