四川设计咨询公司建立“谈心制”，架起“连心桥”

近年来，四川电力设计咨询公司党委大力加强党组织和领导干部队伍作风建设，广泛实践密切联系群众的工作方法，以领导干部谈心制度的形式，对员工进行人文关怀和心理疏导，在组织与员工之间架起了一座沟通顺畅、联系密切的“连心桥”。

公司党委通过开展“开通一个网上信箱、建立一份员工信息档案、制定一个谈心制度”活动，畅通信息渠道，为“谈心”提供基础。

每年，按照公司密切联系群众工作制度，公司党委委员在全公司一线员工中，随机抽取5名普通员工，采取面对面交流的方式，谈生活、谈工作，重在交流思想，对于员工呼声强烈的问题，责成有关部门立即处理。

各党支部通过互联网+、手机及各类途径了解职工思想动态；畅通信访渠道，及时做好梳理排查、分析研究、信息通报；每季度对员工思想进行梳理汇总，找出带有普遍性的问题列入议事日程，有针对性加以解决。

同时，公司十分注重员工心理咨询服务，邀请专家进行心理健康辅导，对工会干部进行心理健康知识培训，将他们培养成兼职心理辅导员，以电话咨询、微信公众号等多种方式为员工提供工作、生活等各方面的帮助和咨询，实现谈心制度全员覆盖。党员干部谈心“一对一”、“面对面”，“心贴心”，不给脸色、不摆架子、不予责怪，用真心、真情、真爱感染员工，拉近与员工的心理距离，使员工感觉到真切的体贴，自觉情愿地听取意见和建议。

通过近些年谈心活动的持续开展，公司进一步凝聚了发展的合力，员工精神状态好，共谋发展的劲头足，为公司持续快速发展提供精神动力和文化支持。