山东三建光伏能源公司：工委来帮忙，员工争当做“红娘”

日前，山东三建光伏能源公司工委又促成一对新人，该公司HSE部专业青年员工齐春明拿着一大包喜糖在昌邑项目部发放，“兄弟们，我十一期间举办婚礼，等我回来请大家吃喜宴。” “到时候带着新娘子一块来呀，听说新娘子也是HSE部的，你们算是师出同门呀。赵师傅你赶紧的收集资源也尽快给我物色一个，我也老大不小了。”同事们一边高兴的吃着喜糖，一边将话题转移到齐春明的“红娘”赵师傅身上。要说这会最高兴的莫过于赵师傅了，这是他2016年1月份调入光伏能源公司后刚刚给齐春明介绍的对象，没想到第一次当红娘就成就了一段美满姻缘。“别着急，你们物资部韩师傅认识一个小姑娘，正在找对象呢，你们可要好好表现呀。”“小郑，找对象了不？我给你介绍个，我朋友家的一个亲戚在银行工作，我看提的要求挺适合你。”综合部张主任也积极参与红娘团。自2014年光伏能源公司工委正式成立以来，“红娘团”作为工委的一个小组织也随之形成。这也是光伏能源公司工委成立后，了解青年员工需求，针对青年员工找对象难的问题，新增的一项职能，在公司工委的积极鼓励和倡导下，员工们纷纷收集手头资源，争当“红娘”，一些老师傅们更是成为“红娘团” 的常驻成员，为工地上的小伙子们保媒拉线。

由于公司的光伏项目地处偏远，且工期紧、任务重，员工们很少有休假的时间，一般都是等到整个项目结束才能轮休几天，有的甚至上个项目刚结束接着就要转到另外一个项目工地。加上光伏项目条件艰苦，流动性大，工地上没有女职工，都说电建职工找对象难，光伏电建人找对象更难。起初，光伏团队仅有30余人，且以老职工为主，找对象难的问题并不突出。随着公司光伏事业的不断扩展，公司已从最初的30余人发展到130余人，员工队伍也从以老职工为主转为以近几年进公司的青年员工为主，在每季度开展的员工思想状态调查中发现，除了自身成长，找对象以及找对象难的问题已经成为青年员工们最为关注的问题之一。甚至有的优秀青年员工虽已过了而立之年，依然还是单身。青年员工们每次休假都会带着一个任务就是“回家相亲”。“工地上的小伙子们个个都不错，大家也充分利用自己手中的资源，为小伙子们介绍对象，公司内部的女职工少，咱们可以从外部找。 咱们工委也尽最大努力发挥作用，帮助青年员工保媒拉线，帮助一部分青年职工解决找对象难的问题。”光伏能源公司党支部孙书记在公司成立后的首次集中会议上将青年员工找对象难的问题提上了会议议程，并建议工委成立“红娘团”，以辅以奖励的措施，引导员工争当做红娘。

2012年入职的青年员工小刘，首先受惠于工委这一职能。小刘家住甘肃省张掖市，进公司以来一直表现优秀，眼看着这么优秀的小伙子已经到了结婚的年龄，依然还没有对象，项目上的领导也为他着急了。工程部任主任在与小刘的聊天过程中，了解到小刘以后想跟着公司定居在山东，一直没有在老家那边找对象，作为山东籍的任主任便开始张罗着给小刘保媒拉线了。“我有一个同事的闺女小郭是山东潍坊的，在咱们公司财务部工作， 我打听了下，小姑娘也还没有对象，要不你俩先聊聊？”在任主任的介绍下，小刘开始与小郭以QQ的方式进行了网上联系。两个月后，小刘害羞的对任主任说他和小郭很投缘，打算继续交往下去。八个月后，任主任收到了小刘送来的大“猪头”，对任主任的保媒牵线表示感谢，小刘说两人已经登记了，准备下个月在潍坊办婚礼。在小刘的答谢宴上，任主任高兴的说：“有猪头收，还可以向公司工委申请红娘奖，最重要的是可以帮助优秀的小伙子们找到媳妇，这可是大大功德呀。”之后，任主任遇到亲戚朋友就会打听有没有想找对象的小姑娘，为项目上的小伙子收集资源。目前，在公司工委的大力倡导下，红娘团已帮助9名优秀的小伙子保媒牵线，而且在老职工的积极带动下，越来越多的青年员工也参与到红娘队伍中。“我不但要感谢赵师傅，更要感谢咱们公司工委，工委不但帮助我们解决日常生活、工作上的难题，积极为我们排忧解难，尽最大努力为我们争取更多的权益，而且还帮着我们解决终身大事，通过互帮互组加深了员工之间的关系，而且增强了员工的凝聚力。”齐春明开玩笑的说，吃水不忘挖井人，他也要加入“红娘团”，帮助工委促成更多的美好姻缘。

山东三光伏能源公司工委作为为职工服务的组织机构，自成立以来一直致力于帮助职工解决实际问题，通过开展职工思想状态调查，了解职工所需所求，以人文化的关怀，尽最大努力解决员工的后顾之忧。“红娘团”只是该公司工委针对青年员工新增的其中一项职能，随着公司的不断发展，职工们也会面临越来越多的不同的问题，公司工委也将在解决职工不同的问题中，不断充实自身职能，增强职工的凝聚力和战斗力，为公司持续健康的发展发挥积极的作用。