水电十一局廉洁谈话:受欢迎的“老生常谈”

说起廉洁从业，都知道是个老话题，可是老生常谈也照样能出新意、受欢迎。公司《项目经理部领导班子成员任职廉洁谈话实施细则》下发后，四分局党委、纪委迅速行动，组织荥阳片区、清华忆江南、小京水等项目部新提拔班子成员进行了首次集中任职廉洁谈话，反响颇好。

“把纪律挺在前面，把功夫下在平时，廉洁谈话今后就是常态。”日前，水电十一局四分局党委书记、纪委书记在任职廉洁谈话会议上开门见山，给今年新提拔的8名项目班子成员打了剂“预防针”。和以前说规矩、讲道理的形式不同，这次的廉洁谈话，先是毫不避讳的指出了目前项目班子成员队伍中存在的问题。

“有些班子成员对分局要求的廉洁从业教育敷衍了事、走过场，中心组学习滞后、记录简单、草草应付。”

“一些项目党纪组织负责人存在不愿得罪同事的思想，监督工作不到位，导致对项目班子成员和重要岗位的监督落空。”

“一些项目班子成员还存在只要干好生产经营工作就行的错误思想，制度执行不到位，往往是在公司和分局检查出问题的时候才‘亡羊补牢’，给项目管理带来很大隐患。”

这是落实执纪监督“四种形态”以来，廉洁谈话剖析问题最多也是最尖锐的一次，被谈话的人员个个听得认真，生怕被点名亮相。

被谈话的都是新聘任的班子成员，会上明确提出了班子成员廉洁从业要注意的五大关键：“三重一大”决策制度的执行、关键岗位的重点防范、《中国共产党问责条例》等廉洁自律各项规定的学习、“一岗双责”的落实、《项目班子廉洁从业十条规定》的遵守，逐条展开，详细说明，可操作性强。近年来股份公司、公司通报的违规违纪典型易发问题也被拿出来讲解，业务招待、公车配备和使用、办公用房、领导人员履职待遇、违规设立“小金库”、违规公款购买礼品等问题统统都被贴上了“警示标签”。

“廉洁谈话摆道理、讲事实，既有正面教育凝聚正能量，又有反面警示增强威慑力，感觉还没听够。”

“这次的廉洁谈话非常及时，画出了红线，明确了哪些能做哪些不能做，是对我们的爱护，走上领导岗位更要清白做人、干净做事。”

“以后要管住嘴，不该说的话不说；管住腿，不该去的地方不去；管住手，不该拿的不拿。给职工做好榜样。”

随后的表态环节，被谈话人的态度真实的反应了这次廉洁谈话的效果，为今后常态化的任职廉洁谈话开了个好头。

今年是四分局发展中的关键一年，新开项目多，一大批有知识、有干劲的年轻人走上了领导岗位，及时开展任职廉洁谈话不仅是落实公司提质增效的有效手段，也是一个营造风清气正干事创业氛围的坚强保障。