[经验交流]大唐西北电力试验研究所:用“爱”为创业护航

　　服务区域54个电厂，总装机容量2406.6万千瓦，11项实用新型专利获授权，全国电力职工技术成果二等奖、集团公司科技进步二等奖、“三标”质量管理体系、承装修试一级资质，CMA认证资质……

　　对于一个刚刚成立一年多的科研团队来说，这些成绩大唐西北电力试验研究所是怎么做到的？企业工会发挥了怎样的作用？

让“新人”感受爱

　　“小小的《毕业生入职手册》放在手上‘沉甸甸’的，让我们感受到了企业的关心爱护，我们一定不忘自己的初心、不负西北所的期望，尽快完成角色转变，融入科技筑梦的大家庭。”“我家在湖北，来到西安人生地不熟，所里第一时间为我们就近联系寻找住宿，为大家配备差旅生活必备品，为我们提供生活工作便利，真是棒棒哒。”入职新员工充满感激侃侃而谈。

　　随着新员工入职，针对企业地处高新技术开发区，租住临时场所公司众多，造成寻找不便的情况，西北所工会制作“共筑科技梦、情定西北所”宣传展板，与物业管理联系沟通，在楼层入口布置展板、入职导向指引和咨询服务，为新员工提供便利。同时通过开展新员工座谈，了解员工所思所需所求，从氛围营造、细节关怀、入职导航等多方面入手，做到暖心、贴心、聚心，让新员工时刻感受企业大家庭的温暖。

让“骨干”感受暖

　　“其实我的腿疾既是小毛病也是老毛病，这次自己不小心又扭了一下，我们很多工作刚刚起步，领导和同事都很忙，大家还抽时间看望我，询问关注病情，太感动了。”“一种高压电气设备介质损耗测量装置”获得国家实用新型专利授权的电气室高级工程师程战斌激动地说。

　　西北所将关怀关爱员工作为工会的重要工作，融入企业工作的各个方面。2016年新年第一天，在略阳发电公司开展新建机组性能试验的员工，第一时间感受到新年氛围和浓浓的关怀。2016年春节前，锅炉技术研究室黄建军6岁的儿子“小黄豆”给得意地给所领导展示爸爸难得买给自己的变形汽车“大黄蜂”。8月2日，所领导一行赴彬长发电有限公司2号机组大修后试验现场开展慰问“送清凉”活动。8月10日和13日马不停蹄赶往八〇三电厂调试现场和集团公司新入职毕业生集中培训韩城基地，看望慰问新员工，为员工答疑解惑，加油鼓劲。

让员工感到“存在”

　　“对于一个刚刚起步的企业来说，市场开拓困难重重，向心力、向上力和凝聚力至关重要，作为工会组织，一定要搭建好平台，让员工在成长中找到价值，在企业发展中感受存在，在科技创新中展示作为。”西北所工会主席目光温和而坚定。

　　组建以来，西北所将科技创新作为一项重要工作，着力面向基层电厂生产实际开展技术攻关，探索成立职工创新工作室，不仅为电厂解决技术难题，更为员工科研创新搭建了平台。针对发电企业地下供热一次管网膨胀节损坏无监控报警系统进行立项，该项目作为科学研究院唯一项目获得全国电力职工成果二等奖。金属技术研究室青工在技术监督服务工作中不断迸发创新热情，成功研发无线wifi金相显微镜检验革新技术，投入技术监督服务现场应用，提升了金属检验、技术监督工作效率与质量。

让团队“活”起来

　　“我们人员紧张，设备紧缺，企业办公也是暂租场所，但是我们要想尽办法为员工提供活动场地，丰富员工文化文体生活。”西北所成立后，克服困难腾出空间，建立了职工活动室，购置了小型文体活动必备的硬件设施，为职工业余文化生活提供了基础支撑。同时在活动室布置职工园地，展示工作活动动态，优秀员工事迹等，成为职工活动的精神小家园。

　　一年来，西北所工会相继组织成立乒乓球、羽毛球、篮球等6项协会，繁忙的工作之余组织员工开展文体活动，营造健康向上的氛围。在组队参加属地上级工会乒乓球赛事中，以良好的风貌获得优秀组织奖。

　　“这次直播连线很成功，从视频中我们感受到现场的热烈气氛，也感受到所里对我们的惦记和关爱。”在2016年迎新晚会上，西北所首次通过简单的QQ视频直播，与仍在基层电厂坚守岗位、开展技术服务的员工现场连线，并在生日歌中共同祝愿畅想企业美好未来，至今仍是基层员工心中的美好记忆。
   
　　“全体干部员工60%的时间都是在出差或者出差的路上，80%的时间都是在思考下一个攻坚发展目标或是电厂技术服务的难题。”5月25日，西北所劳模访谈会上化学环保技术研究室袁园如是说。然而就是在这样繁忙奔波的脚步中，西北所的员工从工作生活的方方面面感受到的依然是集体浓浓的关爱。

　　正是这份对员工的关爱，汇聚了科技创新执着之爱，激励着大唐西北电力试验研究所这支新生的团队，在电力科研这片热土求实探索、成长历练，在创新驱动发展的征程携手奔跑、责任担当。