水电十四局积极安置困难员工助力后方稳定

截至9月5日，水电十四局8名待下岗困难员工经过曲靖管理处的转岗培训，再次走上了新的岗位，即将迎来他们新的职业生涯和生活的希望。

今年7月，曲靖管理处结合公司要求，针对15名待下岗员工有针对性地制定了的教育培训计划。此次参加转岗培训的15名员工，因夫妻双待岗、单亲单职、本人或家庭成员患重大疾病等特殊原因，导致家庭生活陷入困境，而他们普遍年龄偏大，文化水平低、劳动技能单一，很难满足或适应施工项目对劳务人员个体素质的要求。但是，他们曾长期在水电施工一线从事驾驶、混凝土、钢筋工、修理工等工作，具有现场对应工作的实际经验，工作责任心强，

管理处针对目前公司在国内的业务发展需求，从轨道交通、公路、水电、风电等工程项目现场施工管理、现场安全管理、现场质量监督相关专业知识及安全知识对他们进行培训。通过培训，员工们掌握了日常现场施工管理、现场安全管理、现场质量监督相关工作的安全知识，具备了一定管理能力，再通过用工单位的现场实际操作培训，能够胜任项目部安排的现场施工管理员、现场安全管理员、现场质量监督员的相关工作。

8月8日，曲靖管理处将完成培训的15名待下岗员工信息和培训情况转到公司人力资源部，人力资源部第一时间向各用工单位进行推荐，截止目前，其中8名员工已走上新的工作岗位。既解决了这些困难员工家庭的收入问题，又促进了公司后方的和谐稳定，为公司发展提供了助力保障。