水电四局工会“金秋助学”圆梦学子

日前，水电四局两级工会2016年金秋助学活动圆满结束，受资助学生95人次，资助金额23.12万元。

为圆满完成此次助学活动，水电四局工会高度重视，认真准备。7月初水电四局工会及早准备，下发开展金秋助学文件通知，两级工会积极在全公司范围内认真调查摸底,使整个助学活动规范有序开展,形成人人关心困难职工子女就学的良好氛围，更人性化地为困难职工解决后顾之忧。在研究审核发放的过程中，为实现精准帮扶，此次发放审核提出新的要求，即从2016年起申报助学者，将实行动态管理，每年对申报资料进行重新审核确认。

几年来，水电四局工会按照上级工会的要求，对金秋助学形成严格的规程，标准量化，实事求是，做到标准严格不放松，摸底准确不遗漏。一是做好调查，科学助学。对资助的困难职工子女进行详细的调查摸底，依据实际困难情况，制定科学合理的活动方案，确保每一个符合条件的困难职工子女不因贫困而辍学。二是严格程序，完善档案。在录取学生范围内，仔细核实困难职工子女的家庭困难情况、考试录入情况、家庭收入情况，确保困难职工子女助学帮扶全覆盖。严格按照“先建档，后帮扶”的原则，建立健全困难职工档案，并将相关信息及时准确录入全国总工会帮扶工作管理系统。三是多方动员，层层落实。多渠道筹集助学资金，积极争取行政支持。基层工会给予困难职工子女帮扶600元至2000元不等的资助；在此基础上水电四局工会层给予工亡困难遗属子女、孤儿、在职特困难职工子女帮扶2000元至4000元不等的资助。四是及时公示，接受监督。困难职工本人提出书面申请并附子女的录取通知书复印件等相关材料，交本人所在单位工会逐级公示审批申报，接受广大职工群众监督，确保助学活动公开、公正、公平。五是注重精神关爱，注重实效。每年资助时，都要查看受助学生成绩册，真诚地和困难职工子女进行沟通，询问他们的学习情况和生活情况，并鼓励他们自强、自立、奋发向上。

金秋助学是一项系统工程，需要不断完善。水电四局工会将在现有帮扶档案的基础上，进一步调查研究，追踪调查，动态管理，对于已经脱困的职工进行减除，对有困难的职工子女可中途申请助学，对已受助的职工进行回访，关注助学实效，真正把有限的助学资金用到需要资助者身上，把水电四局党政的温暖送到职工心中。