山东三建搭建沟通桥梁,助推参建各方新员工交流提升
日前,为了让新员工能够快速转变角色、适应岗位工作,山东三建宁东项目组织了为期一周的集中培训。与此同时,为加强参建各方新员工之间的交流,增进新员工之间的友谊,山东三建宁东项目组织上海电建、重庆电建三方新员工欢聚一堂畅谈规划理想。
为期一周的集中培训让新员工对公司的各项管理体系、企业文化等有了初步的认识,课程涉及安全管理,综合管理制度,体系文件介绍,人力资源政策,项目工程介绍,协同办公平台、lotus使用,工程管理-合同培训等内容,项目班子、各部门负责人、部门主管担任讲师,从不同角度不同层面向新员工深入讲解各项知识,建立基本框架。在集中培训的尾声,项目部组织了参建各方新员工间的见面座谈会,新员工们分别交流了彼此间对工作的规划、对项目部生活的想法与期待,在不同企业文化下的摩擦,碰撞出意想不到的火花。
“山东三建的新铁军精神值得我们去学习,他们有一股不服输的拼劲儿,这也激发了我‘赶、比、超’的热情!”--上海电建新员工。
“同为南方的电建企业,上海电建新员工缜密的思维也给了我们很大的启发,他们对职业生涯的规划细致到每一天的打算,这是我们应该学习的地方。”—重庆电建新员工。
“作为中国电建成员企业的我们,在彼此的身上都能找到发光点,上海电建新员工的细心、重庆电建新员工的努力、我们的顽强,相信我们在未来的工作里能拧成一股绳,共同成长,让自己在电建的行业中发光发热!”--山东三建新员工。
在成长的道路上,新员工还有很长的路要走,或有荆棘或有坎坷,但凭借他们顽强的毅力和老员工们一路的教导陪伴,他们便只顾风雨兼程。山东三建也将持续加强新员工的培养计划,职业技能综合素质两不误,理论知识动手能力双提升,在交流中学习,在学习中成长,快速成为各个岗位所需的优秀人才。
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