山东三建搭建沟通桥梁，助推参建各方新员工交流提升

日前，为了让新员工能够快速转变角色、适应岗位工作，山东三建宁东项目组织了为期一周的集中培训。与此同时，为加强参建各方新员工之间的交流，增进新员工之间的友谊，山东三建宁东项目组织上海电建、重庆电建三方新员工欢聚一堂畅谈规划理想。

为期一周的集中培训让新员工对公司的各项管理体系、企业文化等有了初步的认识，课程涉及安全管理，综合管理制度，体系文件介绍，人力资源政策，项目工程介绍，协同办公平台、lotus使用，工程管理-合同培训等内容，项目班子、各部门负责人、部门主管担任讲师，从不同角度不同层面向新员工深入讲解各项知识，建立基本框架。在集中培训的尾声，项目部组织了参建各方新员工间的见面座谈会，新员工们分别交流了彼此间对工作的规划、对项目部生活的想法与期待，在不同企业文化下的摩擦，碰撞出意想不到的火花。

“山东三建的新铁军精神值得我们去学习，他们有一股不服输的拼劲儿，这也激发了我‘赶、比、超’的热情！”--上海电建新员工。

“同为南方的电建企业，上海电建新员工缜密的思维也给了我们很大的启发，他们对职业生涯的规划细致到每一天的打算，这是我们应该学习的地方。”—重庆电建新员工。

“作为中国电建成员企业的我们，在彼此的身上都能找到发光点，上海电建新员工的细心、重庆电建新员工的努力、我们的顽强，相信我们在未来的工作里能拧成一股绳，共同成长，让自己在电建的行业中发光发热！”--山东三建新员工。

在成长的道路上，新员工还有很长的路要走，或有荆棘或有坎坷，但凭借他们顽强的毅力和老员工们一路的教导陪伴，他们便只顾风雨兼程。山东三建也将持续加强新员工的培养计划，职业技能综合素质两不误，理论知识动手能力双提升，在交流中学习，在学习中成长，快速成为各个岗位所需的优秀人才。