[经验交流]璀璨明珠耀八桂——记 “广西五一劳动奖状”获得单位横县江南发电有限公司

　　近年来，横县江南发电有限公司（即西津电厂，以下称“江南发电公司”）坚持“价值思维，效益导向”理念，以安全生产为基础，以经济效益为中心，精细管理，深入挖潜，勠力同心，乘势而上，全面实现了管理、效益“双提升”，收获了“全国模范职工之家”“中华全国总工会职工书屋”“大唐集团公司示范性技术创新工作室”“广西壮族自治区和谐劳动关系优秀企业”及“‘安康杯’劳动竞赛优胜企业”“大唐广西分公司先进基层党组织”等多项荣誉。2016年，摘下了“广西五一劳动奖状”光华荣誉。　　

　　江南发电公司位于横县郁江河畔，是我国第一座低水头河床径流式水电站，是以发电为主，兼有航运、防洪、灌溉等综合效益的综合水利枢纽工程。从上世纪六十年代到八十年代初，西津电厂一直是广西最大的水电厂，至今依然是广西电网的骨干电厂之一，五十多年来累计发电400多亿干瓦时，为广西经济建设发展作出了重大贡献，被誉为“壮乡明珠”和“广西水电的摇篮”。2009年，江南发电公司正式成为中国大唐集团公司大家庭的一员后，不但传承着老“西津”的优秀基因，更流淌着“大唐”的优质血液，浩然挺进改革发展新征程。

人才强企促腾飞   党群共建谋发展

　　无论时代风云如何变幻，人才强企促腾飞、党群共建谋发展的方向从未变过，不断致力提高员工综合素质，不折不扣地将人才强企战略纵横推进，关爱员工，成就员工，江南发电公司始终如一。

这些年，江南发电公司筑建各种渠道，扎实推进学习型组织建设，让员工成长成才。仅在2015年就组织了24个专题，共25期培训，培训员工达1061人次；外送63名员工参加岗位适应性培训和岗位资格培训，以适应岗位技术的发展和满足国家职业资格准入的要求。公司工会围绕企业大局，轰轰烈烈投入“大唐杯”劳动竞赛，将“黄海平创新工作室”、“黄超创新工作室”上报推荐为“大唐集团示范性技术创新工作室”。2015年工作室显威发力，开展的6个项目涉及技术改造、设备检修工艺等多个领域……组织200多名生产一线工开展了职工QC成果、小改小革评比活动，通过QC成果、小改小革，实现降本增效，增强企业竞争实力，促进企业可持续发展。2015年，公司工会筹资10余万元，在员工生活区打造了占地150平方米的职工书屋，并成功获得中华全国总工会命名，现藏书量达1万余册，收纳报刊杂志30多种，电子音像制品10余种，并开通了员工电子书屋，为员工创建了一个健康向上、丰富多彩的精神文化阵地，形成了员工“学技术、学知识”“好读书、读好书”的良好风气。         

党群一体谋共建，凝心聚力促发展，精神文明建设传递正能量，江南发电公司通过道德讲堂等平台，强势宣传黄伸兰、吴仕桥等优秀员工爱岗敬业的先进事迹，树立典型，营造比、学、赶的深厚氛围。配合广西分公司开展“媒体走进大唐”主题宣传活动，对外宣传企业在提供清洁电力、生态文明、防洪灌溉等方面做出的贡献，升华美誉度。此外，江南发电公司连年组织开展了气排球、篮球等丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余文化生活，提升员工的幸福生活指数，凝心聚力，争创佳绩。

民主管理上台阶 生产技术创新高

　　管理成就效益。这么多年，江南发电公司崇尚民主管理之道，创新提升生产技术，实实在在促进企业和谐发展，创新发展。          

江南发电公司以职代会和厂务公开为切入点，把厂务公开工作贯穿于企业安全生产、经营管理等工作的全过程，全方位提升民主管理水平。公司采用员工代表大会、工委会、员工座谈会、公示栏、OA系统等多种形式，对厂务公开内容进行分时期、分层次通报；通过每月的月度考评会，将企业收支状况、重大改革方案、员工切身利益等工作进行通报；通过职代会，对全年经营状况进行通报，接受员工的监督、评议，仅在2015年就公开内容达653条。

作为一个技术密集型企业，江南发电公司从没有停止过技术创新的步伐。企业着眼于新的实践和新的发展，以创新成果评选为抓手，引导员工技术创新和管理创新。2015年，公司的“职工技术创新工作室”瞄准提高职工业务技能水平、企业生产技术难点开展攻关活动，员工提出小技小改建议31条，QC、五小活动项目6个，“黄海平工作室”、“黄超工作室”双双获得了“大唐集团公司示范型职工创新工作室”荣誉称号。在南宁市总工会劳模工作室经验交流会上，江南发电公司的职工创新工作室得以推荐做了经验介绍，自治区总工会、南宁市总工会领导多次到该公司考察时，都对其劳模工作室工作情况和做法给予高度肯定。此外，江南发电公司通过开展“工人先锋号”创建活动，将创建标准细化到班组、员工，使创建活动扎根在班组，推动了企业盈利攻坚。

政通人和谱新篇   砥砺奋进攀高峰

　　上下通泰，事业兴旺。江南发电公司200多名员工中，具有高级技术职称16人、中级职称77人，平均年龄达48.22岁。面对这一群平均年龄较高的专业技术人员，做好员工的关怀工作显得尤为重要。

这几年，江南发电公司以开展“党的群众路线”、“三严三实”专题教育为契机，改进工作作风，加大人文关怀力度，让员工共享企业发展成果，促进企业和谐发展。2015年元旦春节期间组织慰问困难员工、离退休员工、员工遗属52户，发放慰问金32200元；开展送清凉慰问活动，慰问人数达到384人次……创意开展“五必访”活动，亦即工会采取不定期走访班组、走进员工宿舍、家庭等方式，详细了解员工的思想动态，多方听取员工的意见和建议，关心员工生活、工作、家庭等方面的问题，让员工充分体会和感知企业的人文关怀。同时实施“贴心工程”，2015年确定了3个“六最”重点项目，先后解决了在生活区扩建停车位、修整厂区公路、改造前后方路灯等员工关心关注的焦点问题，让职员工感受到企业的真情关爱；举办了“珍惜生命，关爱员工”健康知识讲座，开展了现场员工健康诊疗活动，切实尊重、关心和爱护员工。针对专业技术人员集中的特点，江南发电公司于2015年制定了《横县江南发电有限公司促进员工心理健康工作方案》，从建立企业员工心理健康服务点、健康咨询工作室等五个方面切入，构建完善员工心理健康服务体系，提高职工应对心理压力和自我情绪管理能力，维护和保障员工的身心健康。                                     

为保障企业与员工的合法权益，江南发电公司建立了劳动关系预警机制，规范程序和流程，行政与工会签订了劳动集体合同，巩固和发展了和谐稳定的劳动关系，并于2015年获得了南宁市“工资集体协商示范单位”荣誉称号。正是得益于和谐劳动关系的建立，江南发电公司呈现出一派政通人和的景象。

光阴似箭，岁月如梭。半个世纪来，江南发电公司员工用勤劳的双手默默耕耘，谱写着辉煌而厚重的历史篇章。如今，站在企业发展的新起点上，面对新的形势和挑战，江南发电公司上下在“一流的企业靠文化”和“淳实求真、至淳至美”的企业文化引领下，秉持“淳信、淳善、淳则、淳厚”精神，超越同行、超越自我，砥砺奋进攀高峰！