[工作动态]保定供热公司深化劳动竞赛激活力促素质提升

　　本网讯　8月16日，保定市总工会下发表彰文件，保定供热公司被保定市总工会劳动竞赛委员会评为“保定市劳动竞赛优秀组织单位”。

　　近年来，保定供热公司工会深入组织开展劳动竞赛，紧密围绕企业中心，服务大局，深化竞赛机制，搭建各类竞赛平台，以赛促练，以赛促学，营造了比学赶帮超的浓厚竞赛氛围，有力促进了职工技能和素质的提升，推进了各项工作的顺利开展。

　　搭建竞赛平台，展现职工风采。为确保竞赛活动顺利进行，该公司成立了竞赛组织机构，制定竞赛活动方案，加强竞赛过程管控，保证了竞赛活动有效开展。紧紧围绕企业中心工作，按照保定市总工会要求以及结合供热企业工作特点，该公司工会分期适时组织开展劳动竞赛。竞赛中，注重过程控制，形成了“赛前有策划、赛中有监督、赛后有评估”的工作机制。该公司大力组织开展“寻找最美供热代言人”活动，通过在班组、部门中深入挖掘一线典型，评选出广大干部职工公认的“最美代言人”，树立标杆，弘扬正能量，用典型事迹、模范精神带动广大职工攻坚克难、建功立业，有力推进了劳动竞赛的深入开展。

　　在开展保供暖劳动竞赛中，该公司克服人员少，热力站分布区域广，二次网缺陷紧急等种种困难，创新管理模式，搭建微信指挥平台，利用微信指挥保供暖工作，并将遍布大半个市区的集中供热区域实行由领导班子成员、中层干部分片负责制，促进及时消缺反馈，提高了工作效率，圆满完成2015-2016年度采暖季保供热工作。在开展600万平方米供热工程项目劳动竞赛中，对31公里的主管网按照各标段工程进度、文明施工、工程质量等方面进行综合评比，以劳动竞赛促进工程进展，推行了工程日报制度和每周工程例会制度，专门在公司网站开辟了“曝光台”栏目，共发布曝光单8个并对相关标段进行了考核，使项目一次管网建设仅用54天完成，确保了600万平米老旧小区如期供热。在开展舆情监控劳动竞赛中，组建了21人的舆情监控员微信群，舆情监控员每天从各种媒体、贴吧等渠道搜索供热有关信息发布进行共享，由专人对发布数量进行统计，并每周、每月进行排名评比，并对每周、每月评选的“优秀舆情监控员”进行奖励，激发舆情监控员的监控热情，有力促进了舆情监控。在开展全员收费劳动竞赛中，该公司不断创新收费模式促进热费收缴，在加强5个“银企联合”网点收费的同时，利用供暖期组织开展全员收费劳动竞赛，并创新劳动竞赛奖励办法，通过增加对往年热费收缴的奖励比重，激发职工收费热情，使热费收缴率再创新高。

　　深化创新实践，激发创造活力。该公司高度重视科技创新工作，成立了节能降耗创新工作室，大力激励职工创新，通过技术研讨、QC小组攻关等活动，引导工作室成员不断开拓思路，加强创新，成绩斐然。以节能降耗创新工作室为平台，围绕企业安生生产、节能降耗等方面，该公司大力组织开展技术创新活动。2015年，该创新工作室被集团公司评为“示范型创新工作室”、1名职工被评为优秀负责人、1名职工被评为金牌职工、《热网分布式变频控制方法》被评为先进操作法。同时1名职工还获得《一种热交换器》、《一种组合式供热站保温罩》2项国家专利。该公司在创新实践上取得的一系列成绩充分展示了该公司职工创新工作室的智慧力量和创新潜能，体现了该公司不断追求科技进步的创新能力，为推进科技创新工作打下了良好基础。

　　强化组织建设，确保竞赛实效。该公司在工会工作中始终深化“周计划工作制”、“活动方案制”、“项目负责制”和“闭环管理制”，推进目标管理、计划管理、自主管理，强化过程控制和中间反馈，实现工作有布置、有安排、有行动、有总结。加强工会组织的学习培训，提高工会组织服务中心、服务职工的能力；积极推进制度落实，强化依法治会、规范办会，在工作中培养和锻炼了一支让职工舒心、让企业放心的工会工作团队，为职工开展劳动竞赛提供了坚实的组织保障。