[工作动态]运城发电公司中层干部结对子筑牢“护廉网”

　　本网讯　7月30日，山西大唐国际运城发电有限责任公司按照年初修订的《法规问题库》《廉洁风险点库》，组织开展了中层干部“结对子”活动，部门间开始“相互提醒”并留有记录，标志着此项活动正式进入试行阶段。

　　为了确保活动有序执行，该公司根据部门工作性质、业务关系等因素，以公司各部门间日常工作接触为出发点，确定“结对子”的对应干部，两个中层干部结为一对，就个人及部门廉洁从业、工作不足、管理隐患等方面相互监督、相互提醒。监督提醒采取定期与日常、书面与口头相结合的方式，定期包括元旦、春节、清明、端午、中秋等重要节日和年初、年中、年末三个环节；日常包括岗位变动、阶段性重要工作、发现工作不足、预判潜在问题时的提醒等。通过定期互提醒、互提效、互补缺，不断促进部门间相互查漏补缺、增进了解、防范风险。

　　此种监督模式实施以来，“结对中层干部”对照党章、党规和公司有关制度，坚持“问题导向、关心爱护同志、有则改之无则加勉”的原则，结合“风险点库”和“问题库”，对结对干部个人或部门工作进行日常监督和提醒，进一步完善了公司“两库”建设和运用，增强了党员干部的党性修养和自我约束能力，使全体党员干部通过日常工作中“咬耳扯袖”，灵活运用抓早抓小，实践好“四种形态”，能够管住自己的心，不让欲望膨胀，经得起的考验，做到自重、自省、自警、自律、自勉，襟怀坦荡表里如一，始终做到一身正气、两袖清风。