水电十四局:举办困难员工转岗培训助力上岗

在水电十四局曲靖管理处的无岗劳务人员中，有部分近期从前方项目退场的劳务人员和长期双待岗、离异或单亲待岗的困难家庭员工，因子女读书、配偶无工作、亲属患病等各方面困难，有上岗诉求。如何帮助这部分困难员工实现再上岗愿望，一直以来都是管理处力求解决的重点问题。

为及早解决这部分员工的上岗问题，经曲靖管理处专题报告公司主管部门同意，决定对这部分员工进行转岗培训，通过培训相关知识的培训，帮助员工提高适应新的施工管理环境的对应知识技能，向各用工单位推荐员工上岗。

2016年7月末，管理处劳务办针对员工的实际情况，结合公司当前产业结构调整方向和各用工单位主营施工项目对员工的要求，制定了针对性教育培训计划。由具有多年丰富项目施工管理实战经验的同志担任培训主讲教师，并于8月8日组织有迫切上岗愿望的15名家庭困难员工，系统地开展轨道交通、公路、水电、风电、光辐发电等工程项目现场施工管理、现场安全管理、现场质量监督相关专业知识及安全知识培训，为向用工单位推荐员工做好前期准备工作。