山东电建用高端项目培养高端人才

山东电力基本建设总公司2016年新员工入职培训工作于7月30日圆满结束，随后他们将全部被派往山东电建正在执行的三个国际高端项目——沙特阿美吉赞电站项目和MGS燃气增压站一期、二期项目继续培养。

公司结合其专业、特长、个人意愿及职业生涯规划，对每一名新员工到项目上的岗位进行了深入研究和科学安排，他们将从最基层的岗位开始学习成长，一部分前往迪拜参加高端项目设计采购工作，重点学习国际标准、国际化设计管理、3D数字化设计、全球化采购组织模式、EP阶段的经营、质量、安全管理等；一部分前往沙特施工现场参加燃气增压站项目施工管理工作，重点学习国际高端项目施工特点、施工组织模式、施工资源管理以及经营、计划、质量、安全管理等。项目上将通过导师带徒，筛选业务水平高的优秀老员工与新员工结成师徒对子，开展一对一培养，公司总部将跟踪监察每个新员工在项目上的学习成长情况，

临行前，公司总经理刘传明携负责经营、市场、人力的副总师与全体新员工座谈，深入新员工中，听取他们的所思所想。新员工踊跃发言，纷纷表示通过一个月的培训加深了对山东电建的认识，为自己能够加入这样一家拥有辉煌历史和国际业绩、富有蓬勃发展活力的企业而深感幸运，一个月时间虽短，但是大家学到了丰富的知识、感受了电建铁军文化、融入了SEPCO大家庭的温暖氛围，特别希望到一线学习成长。刘总结合自身成长经历给予新员工谆谆教导，勉励大家虚心求教、独立思考、科学规划职业生涯，立足一线、积累知识、创造业绩，志存高远、吃苦耐劳、忠于公司、成就事业。公司还特别组织了一场别开生面的新老员工足球联谊赛，公司党委副书记、纪委书记丁培斋亲临现场对新员工寄语，结合足球比赛勉励新员工在今后的工作中一定要保持“珍惜荣誉、艰苦奋斗、勇于争先、永不言败”的铁军精神。

今年入职的新员工可谓经过优中选优、大浪淘沙的层层筛选，不仅学历高、素质高，而且拥有很强的电建文化认同感，相信经过高端项目的培养，他们一定会成为中国电建的优秀人才。