让青春在奉献中闪光——电建地产·南国置业青年的责任担当

2014年，中国电建地产集团有限公司成为南国置业控股股东，南国置业有了“央企”身份，与此同时，电建地产南国置业党委、团委应运而生。组织的建立，让电建南国的青年们有了主心骨。此后，电建南国的青年员工们坚持立足岗位、知行合一，将公司“品质、责任、卓越”的核心价值观内化于心，外化于行，建设“青春文化”，激发“青春力量”。

重视青年成长，培养青年成才

 “青年员工的成长成才，既要组织下大力气栽培，花代价，压担子，增加磨练，促其成长；更重要的是，青年员工要充分发挥主观能动性，自觉加强责任担当，勇敢履行青年使命。”这是电建地产党委书记、董事长夏进对青年员工的殷殷期待。作为混合所有制企业团组织，电建地产南国置业团委自成立以来，一直受到电建地产党委、团委的密切关注与大力支持。从组织的成立到干部的培养，电建南国团委从被动到主动，不断增强组织建设，强化自身凝聚力，成为了电建南国团员青年成长成才的重要阵地。

青年员工是电建地产南国置业经营发展和管理创新的核心力量。南国置业团委积极配合公司人才发展战略，本着“抓深化，抓规范，抓培训，抓普及”的原则，通过聚“心”、提“能”、塑“形”、强“基”等多种方式，建立商业精英计划、春笋计划、南国大讲堂等青年培养体系，培养出一大批优秀的青年员工。而这些青年员工作为电建地产南国置业的主体力量，正在各业务环节担当着重任。

“营销活动是旺场的最主要手段，我方认为持续的旺场应该增加费用，这才是根本的运营之道！”2016年的五四青年节，一场围绕着商业运营品质建设的辩论赛在南国置业总部激烈进行。

来自电建南国不同单位36名青年员工组成的6支队伍，群雄舌战论商业，争锋相对辩苦乐。在思维的碰撞和语言的交锋中相互学习，共同发现商业潜在价值、探讨商业策略，弘扬电建地产·南国置业青年员工勤于思考、敢于思辨、善于探索的央企精神。
成功的背后，永远是艰辛努力。在电建地产南国置业团委的积极引导下，电建南国青年员工把艰苦环境作为磨炼自己的机遇，把平凡的事当作大事干，一步一个脚印往前走，滴水穿石。

岗位担当，演绎青春价值

2015年，在电建地产团委评选出的“青年岗位能手”名单中，南国置业青年员工李亚丹的名字赫然在列。电建地产南国置业团委将评选范围扩大到青年，鼓励团员青年大胆创新、突破自我、敢于挑战、勇于担当，任难任之事，在岗位上做出成绩，实现自身价值。

2014年，30岁的李亚丹调入开发项目担任副总经理，这个巨大的跨越，让她无所适从。一个“弱女子”满腔热血地投入到项目开发工作中，其间被“不专业”泼了无数次冷水，她动摇过、气馁过、徘徊过，但最终还是不甘心，咬着牙、攥着拳、憋着劲。不懂，她就学、就问，公司里缠着专业同事学，别人午休她就看图纸；回家了向书本学，熬夜苦读。凭着一股不服输的“女汉子”气概，让一向把项目开发领域视为自己天下的男同事都服气了。

李亚丹只是电建南国优秀团员青年的一个缩影，在电建地产南国置业这个大家庭里，处处可见青年骨干们奋斗的身影，他们不畏艰险，迎难而上，攻坚克难，勇攀高峰，在各自的领域中创造着一个又一个奇迹，为电建创造了一份又一份宝贵的财富。

践行使命，奉献闪耀青春

从民企到央企，电建地产南国置业在身份变化的同时迅速转变思想，积极探索创新混合所有制企业党建、团建工作，在重视生产经营的同时，更加注重履行社会责任。南国置业党委、团委时刻敦促电建南国团员青年不忘央企社会使命，积极投身志愿者服务，以公益活动、捐赠助学、爱心捐款等活动形式回报社会。

2014年云南鲁甸地震，电建南国团员青年200余人情系灾区，共筹集近5万元捐款；2015年，电建南国青年牵挂什邡特殊教育学校的孩子们，来到什邡特殊教育学校，将筹集到的2万余元爱心款和学习用品送到孩子们手中。

2015年，得知贵州威宁自治县石门乡中学因为山路艰险，与外界沟通不畅，学生们做梦都期盼着能有一台电脑，从网上感受山外的精彩世界。电建南国青年员工启动“圆梦行动”，将自己提前实施办公电脑货币化，将置换下的电脑捐献给石门乡中学。2016年1月14日，青年员工代表来到石门乡中学，将捐助的25台电脑赠送给大山的孩子，圆了孩子们的电脑梦。

 “感谢电建南国的大哥哥、大姐姐们，我们一定会好好学习，长大了也要像你们一样，帮助更多需要帮助的人”在捐赠仪式上，孩子们激动地表达着对电建南国青年们的感激。

2016年7月，武汉遭遇十年未遇的大洪水。洪水冲垮了堤坝，阻断了交通，许多小区断电断水断网，紧急关头，南国置业青年们在公司团委的带领下迅速组成救援队，支援受困的小区居民，守护堤坝，主动履行央企责任，受到当地媒体及群众的广泛赞扬。

青春无悔，奉献如歌。在电建地产南国置业团委的带领下，南国青年作为电建青年的一份子，正以一个奋斗者姿态，投身于中国电建的发展大潮中，将自己的全部热情献给电建，让青春在奉献中闪光！