[组织建设]陕西发电公司入党前公开答辩 严把入党关口

　　本网讯　“陕西发电公司举行的拟重点发展对象入党前公开答辩现场会，对于严把党员入党关口、提升党员发展质量、增强党员的自豪感和荣誉感都具有十分重要的意义。”6月7日，陕西发电公司“两学一做”学习教育研讨暨政工例会在宝鸡热电厂召开，观摩该厂拟重点发展对象入党前公开答辩的领导这样评价。

　　为全面贯彻中央从严治党要求，按照“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的双向培养原则，提高新接纳党员的整体质量，近年来，陕西发电公司从高校研究生举行毕业答辩中得到启发，创新了入党前公开答辩，就是拟重点发展对象名单呈报党委审批前，由党委集中组织进行公开答辩，立体、透明展示拟重点发展对象的培养成果、日常表现和整体素质。

　　在答辩过程中，由党委书记担任考评组组长，考评组成员包括分管厂领导，政工、人资、监审等相关职能部门负责人，有关党支部书记和职工代表等，该厂精心设计了试题库，包括党的基层知识、实时工作等内容。拟重点发展对象逐一上台答辩，整个过程突出自我介绍、体现先进；抽签答题、检验理论；提问作答、思想碰撞；组织汇报、现实表现共四个环节，其中现实表现和提问作答在整体分数中占比最高，并规定总分低于70分的不得进入下一发展环节。现场向全厂公开，“加码”党员发展工作的监督关口，在广大职工、入党积极分子、党员、党务工作者、党支部、党委之间搭建起“对话”交流平台，严肃党员发展程序，严把质量关口，不断提升了党员管理和发展的科学化水平，为优化党员队伍奠定了坚实基础。

　　这项创新成果首先在宝鸡热电厂进行多年试点，并不断改进完善，已基本形成一套较为科学规范的考评机制和测评体系，引起了到该厂讲学的陕西省委党校、中国人民解放军西安政治学院、陕西省国资委等专家教授的浓厚兴趣，他们对这项成果高度肯定，并提出了不少意见和建议。2015年11月，此项创新成果代表集团公司在中国电力企业思想政治工作研究会秘书长办公会暨思想文化建设座谈会上进行成果发布，同年12月，参加陕西省国资委党建理论研究会进行经验交流，得到了一致好评。

　　举行入党前公开答辩，一是强化了拟重点发展对象的党性认识；二是提升了群众对党员发展的认可度；三是探索了党员发展科学机制；四是引起了多方的高度关注。自2010年以来，通过此种方式，宝鸡热电厂共发展党员59人，占现有党员人数26%，其中有15人已提拔为中层干部，其余人员全部为生产经营等岗位骨干力量。日前，入党公开答辩已在陕西发电公司系统进行推行。