华能白杨河电厂：面对面，一对一，干部谈话求实效

　　“策划部工程管理、合同管理等重点岗位都潜在一定的廉洁风险，作为主任，在抓好行政管理的同时，一定要牢记并认真履行‘一岗双责’，毫不放松地抓好部门党风廉政建设工作……”，“您任中层干部多年，年龄在干部中属于偏大的，但不能因此有懈怠思想、有惰性，要永葆工作热情和激情……”， 这是华能白杨河电厂近期开展干部谈话时，厂长、党委书记与中层干部的谈话片段。

　　4月份以来集中开展的与中层干部谈话工作，是白杨河电厂党委全面贯彻落实从严治党要求、党管干部要求、加强党建及党风廉政建设工作上的一项有力举措，旨在通过谈心谈话，深入了解干部，关心、爱护、培养干部，激发中层干部提振精神，更好地履行职责，建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍。此次谈话本着全面覆盖、全面提高的原则，面对面、一对一进行。

　　一是谈话内容实在，力戒形式主义。谈话以工作谈话为主，结合廉政谈话一并进行。谈话内容包括：厂领导点评2015年主要工作表现和廉洁从业情况，向中层干部反馈职代会民主测评结果、部门述职测评结果和党内评议结果，反馈厂党委对个人的评鉴意见；中层干部就工作中存在的困难、问题等与厂领导进行沟通交流。谈话内容紧扣工作主题，有事实、有数据、有交流，言之有物，精准对人。

　　二是谈话直抵人心，力戒信号衰减。通过面对面谈心谈话，厂党委的指导思想、工作思路和工作要求，直接地传递到了每一名干部。干部通过与厂领导交流，进一步加深了对厂工作思路的理解，促进了干部思想统一，防止了信号衰减。

　　三是谈话全面覆盖，力戒短缺遗漏。本次干部谈话覆盖全体中层干部，厂长、党委书记与各部门党政正职23人分别谈话；分管厂领导会同人资部负责人与各部门党政副职19人分别谈话，做到了生产、经营、管理各系统中层干部全覆盖，防止了中层干部接受信息先后不一、深浅不一。

　　四是谈话着力治病，力戒浮皮蹭痒。谈话本着红脸出汗治病的原则，结合干部的各项评价情况及实际工作表现，坚持既如实肯定成绩，又严肃客观、精准直接地指出干部自身存在的缺点与不足，同时指出每名中层干部努力的方向，提出希望和要求。使干部真正感受到了厂党委的爱护和关心，心悦诚服地接受厂党委的意见，增进了彼此间的信任。

　　谈话过程也是教育、管理和监督的过程。谈话后，中层干部体会颇深，大家认为经过这次谈话，思想上紧了弦，工作上提了醒，就像机动车进行了一次全面维护保养一样，找出了问题，排查了隐患，紧了螺丝，换了机油，更增添了工作动力，促进了肌体健康。通过开展干部谈话，进一步统一了该厂干部队伍的思想，增进了领导班子和中层干部的沟通与信任，及时发现和解决了干部思想、工作、作风等方面的问题，有力地增强了干部队伍的凝聚力和向心力。（张丽　黄华）