上电建筑工会群策群力接通服务职工“最后一公里”

阳春四月，百花怒放。

在上电建筑公司工会“每人秀一招”的现场，呈现出“百家争鸣”的热闹景象，基层工会负责人纷纷从各单位实际出发，围绕三个方面探讨、交流工会工作，重点落在接通服务职工“最后一公里”。

服务职工关键词一：人才培养

为职工提升能力搭建平台，为企业发展培养青年人才。围绕这个目标，公司钢构厂工会提出，将继续开展“老法师讲坛”活动，针对90后员工“爱学习、思路活”的特点开展好“传、帮、带”活动。机具租赁站则将发挥好“黄耀丰技师创新工作室”优势，为青年技工成才提供岗位实训基地，培养复合型的“电建工匠”。烟塔分公司和变电分公司则将开展职工“合理化建议”活动，通过建议、评价、实施三个环节激发职工主动提升岗位能力。

服务职工关键词二：技术创新。

“创新”是时下最热的词，服务职工也离不开方法创新。公司现有的三家“劳模先进创新工作室”和一家“上海市职工技师创新工作室”，工会今年将进一步推进工作室出成果，更好地实现创新的经济价值，除此之外，各级工会也提出将创新工作融入各类“立功竞赛”活动中，深入开展“优秀作业指导书竞赛”、“职工五小成果发布”等活动，从而带动职工寻找创新的“源动力”。LNG项目将开展“创新工艺”等竞赛，把职工的创意提升作为创新成果，力争把基层创新工作搞出新名堂。

服务职工关键词三：激发活力

装饰分公司、沙洲项目等单位表示，将开展“谈谈你理想中的公司”等职工谈心活动，心贴心的倾听职工的诉求；同时要不断适应新形势和新要求，进一步提升后勤服务，组织好各类文体活动，将工作做细做实，激发出职工的更大工作活力。

公司工会还将在年中召开“每人秀一招”活动中途交流会，并纳入年底 “基层工会目标责任制考核”。确保把工会组织的诸项功能直接延伸到职工身边，接通服务、联系职工的“最后一公里”。