[工作动态]南京发电厂:四个坚持牢筑民主管理基石
本网讯 近日,在对2015年工会工作总结表彰中,南京发电厂获得江苏省厂务公开、民主管理先进单位,江苏省“安康杯”竞赛先进单位,南京市国防工会模范职工之家等多项荣誉。该厂以“服务企业、服务职工”为宗旨,努力营造民主、平等的劳动氛围,在民主管理工作中逐渐摸索出一套行之有效的管理办法和制度,增强了广大职工的获得感,引导广大职工创造一流业绩、建设一流企业的积极性。
南京发电厂坚持职代会制度,畅通民主管理渠道。会前,通过你问卷调查、座谈会、网络征集等线上线下联动,充分征集提案,调动职工积极性。会中,坚持对一切关系职工重大利益的事项决策均通过职代会审议决定,坚决维护广大职工根本利益,保障职工知情权。会后,认真执行职代会联席会议制度和职工代表巡查制度,充分发挥职工代表在企业人才招聘、重要物资采购以及各项重大决策中的监督审议职能,维护职工参与权。
该厂坚持平等协商模式,畅通维权诉求渠道。建立了集体合同监督检查和协商机制,定期召开劳动关系预警会、厂领导民主接待日,每年两次组织协商代表对集体合同履行情况进行监督检查和协商,督促行政方倾听职工诉求,认真整改问题,制度落实到位,维护了职工根本利益、确保民主管理工作的公平、公开。
企业坚持多级厂务公开,保障职工知情权。建立了一套企业、部门、班组的三级公开制度,并做到每月组织抽查。企业公开重大决策、部门公开具体措施、班组公开管理细节,内容涵盖生产经营管理、党风廉政建设、人力资源管理等各项内容,每年通过厂网公开的企业各类大小事务超过300件,营造了“阳光”、“和谐”的劳动氛围。
该厂坚持紧密联系群众,提升职工归属感。创新开展了“送欢乐、送温暖、送服务”的“三送”行动进部室活动。形成了以文体活动为主的“送欢乐”、以困难帮扶为主的“送温暖”和以指导培训为主的“送服务”的“三送”体系。“三送”活动开展一年来,各分工会,全年按计划开展文体活动共21次,职工参与率达到了90%以上,慰问困难职工话花费1万5千余元,在全厂职工高温和节日慰问中花费40余万元,受到广大职工的普遍欢迎和支持。
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