[工作动态]南京发电厂：四个坚持牢筑民主管理基石

　　本网讯　近日，在对2015年工会工作总结表彰中，南京发电厂获得江苏省厂务公开、民主管理先进单位，江苏省“安康杯”竞赛先进单位，南京市国防工会模范职工之家等多项荣誉。该厂以“服务企业、服务职工”为宗旨，努力营造民主、平等的劳动氛围，在民主管理工作中逐渐摸索出一套行之有效的管理办法和制度，增强了广大职工的获得感，引导广大职工创造一流业绩、建设一流企业的积极性。

　　南京发电厂坚持职代会制度，畅通民主管理渠道。会前，通过你问卷调查、座谈会、网络征集等线上线下联动，充分征集提案，调动职工积极性。会中，坚持对一切关系职工重大利益的事项决策均通过职代会审议决定，坚决维护广大职工根本利益，保障职工知情权。会后，认真执行职代会联席会议制度和职工代表巡查制度，充分发挥职工代表在企业人才招聘、重要物资采购以及各项重大决策中的监督审议职能，维护职工参与权。

　　该厂坚持平等协商模式，畅通维权诉求渠道。建立了集体合同监督检查和协商机制，定期召开劳动关系预警会、厂领导民主接待日，每年两次组织协商代表对集体合同履行情况进行监督检查和协商，督促行政方倾听职工诉求，认真整改问题，制度落实到位，维护了职工根本利益、确保民主管理工作的公平、公开。

　　企业坚持多级厂务公开，保障职工知情权。建立了一套企业、部门、班组的三级公开制度，并做到每月组织抽查。企业公开重大决策、部门公开具体措施、班组公开管理细节，内容涵盖生产经营管理、党风廉政建设、人力资源管理等各项内容，每年通过厂网公开的企业各类大小事务超过300件，营造了“阳光”、“和谐”的劳动氛围。

　　该厂坚持紧密联系群众，提升职工归属感。创新开展了“送欢乐、送温暖、送服务”的“三送”行动进部室活动。形成了以文体活动为主的“送欢乐”、以困难帮扶为主的“送温暖”和以指导培训为主的“送服务”的“三送”体系。“三送”活动开展一年来，各分工会，全年按计划开展文体活动共21次，职工参与率达到了90%以上，慰问困难职工话花费1万5千余元，在全厂职工高温和节日慰问中花费40余万元，受到广大职工的普遍欢迎和支持。