电建海投公司多举措、多载体提升女职工素质

目前，电建海投公司女员工75名，占员工总数的24.59%，大学以上学历的占98.67%，其中研究生学历占57.33%，博士占4%；平均年龄34.63岁，高学历、年轻化、教育背景多元化、多语言环境工作等特点，为女工工作提出了新的要求。公司女工委结合女职工特点，围绕公司中心任务，以提高职业素质为核心，以促进女职工岗位成才为目标，结合海投业务实际，强化措施、多措并举，着力提升女职工素质，服务企业和谐健康发展。

“书香三八”在读书中提升素养。总部为女工发放书籍、推荐阅读书目、发放电子阅读器等鼓励女职工读好书、好读书，在公司营造良好的读书学习氛围。目前，广大女职工已将读书作为自己生活中的一部分，有的女工在年初就列出全年阅读计划，督促自己读书；有的女员工利用在地铁、出差途中等碎片时间，通过电子阅读器、手机等现代阅读工具，下载电子书挤时间阅读，不断为自己充电；有的女员工影响和带动子女和家人一起阅读，从小培养孩子良好的阅读习惯。柬埔寨甘再项目公司还开设职工书屋，购置各类书籍为在海外项目员工营造良好的学习环境；财务资金部也开展了读书角，大家将近期阅读的书籍相互交流、共同分享、共同进步。

“一石三柱”全方位培训，提升女工职业技能。公司建立“一石三柱”的培训体系，即以内部培训为基石，以领导力培训、职（执）业资格培训、专项业务培训为支柱的员工培训体系；成立了公司内训师队伍，与前程无忧等社会培训机构建立长期合作关系，结合海外投资业务拓展，有重点、有计划地开展各类投融资、法律风险、火电业务、企业文化、新闻写作、商务礼仪、“一带一路”战略、沟通技巧等培训，全年共开展培训135次，参加人数达1431人，广大女职工积极参加培训，不断提升自己职业技能和综合能力。

搭建成长平台，在巾帼建功中强素质、展作为。开展巾帼建功活动，制定实施意见、评比标准，在公司范围内开展了巾帼文明示范岗、巾帼建功标兵、优秀基层女员工评选活动，动员和激励女职工立足本职岗位建功立业。开展“每月之星”评选活动，每月都评选2名工作优秀、业绩突出的普通员工授予为“每月之星”，全年共有11名女职工当选，为年轻女工提供展示才华的平台。坚持公正、公平、公开的人才选拔机制，公开竞聘中层领导干部，有2名优秀女员工从激烈的竞争中脱颖而出，即将走上中层领导岗位。目前，公司越来越多的女员工已成长为公司及部门的业务骨干，在海外市场开拓、投融资等领域发挥着越来越重要的作用。

公司副总经理、总会计师李铮，2015年被评为全国会计领军人才、中国CFO年度人物，作为公司融资、财务方面的专家，她带领财务团队在融资管理创新、开拓融资渠道等方面发挥了重要作用。创新股权融资，与国新国际签署6500万美元优先股认购协议；积极开拓新的授信渠道，先后获得汇丰银行5000万美元免担保授信额度和中国进出口银行17亿元免担保授信额度，综合融资成本低于人民银行同期贷款，为公司节约了大量资金成本。