首阳山发电公司团委：全方位助力青年成长

青年就像是一颗挺拔的树苗，在企业宽广的森林里，只要有雨露和阳光就会茁壮成长。近两年，为培育青年员工成长成才，大唐洛阳首阳山发电有限责任公司团委创新团的职能定位和运作方式，以“‘36.5度’思想教育引导、‘90度’强化组织建设、‘360度’全面打造人才、‘361度’暖心团青组织”四位一体，全方位呵护青年员工的成长成才，让阳光青年更加茁壮成长，也为企业打造了一支朝气蓬勃的生力军队伍。

“36.5度”健康引导青年茁壮成长

青年志愿者“学雷锋志愿服务点”受到社会好评  蒋亚洲/摄

“36.5度”是人体健康体温值，该公司团组织开展的所有工作以36.5度最健康思想温度为标准，围绕青年所思、所想、所需，做青年的倾听者、引导者，发挥好团组织桥梁和纽带作用。

做好倾听者。团组织应该是青年最忠实的倾听者。“我希望公司能为青年人提供更多的培训机会”、“现场工作比较累，工作压力有点大”、“最好多组织活动，既能缓解工作压力，又能增加大家的交流”……新年伊始，该公司团委“快乐成才青年说吧”基层青年调研活动拉开了序幕。面对工作压力、进“A”级以及愈来愈重的竞争压力，广大青年谈难点、谈措施、谈现在、谈未来，话语间流露出对团组织的信任和对自己快速成长的渴望与憧憬。

做好引导者。团组织是先进青年的集合体。该公司团委以“精准套餐”形式，开展了多样化、青春气息浓郁的思想引导活动。组织青年志愿者积极参与无偿献血，慰问患病离休职工，聆听首电老前辈讲述创业故事，传承“首电精神”；开展“感恩母亲节幸福首电人”活动，组织团员青年拍摄自己工作或生活中的“最美笑脸”，并亲笔在相片背后写下自己对母亲最想说的话，由公司团委负责冲洗过塑，以特快专递的形式发送至团员青年家长手中，从而培养团员青年的“感恩”品质。

做好桥梁和纽带。团组织是企业和青年沟通的桥梁。“能不能和公司领导反映一下，多给青年员工一些锻炼的机会”“能不能把别人好的工作学习方法共享一下”……青工有呼声，团委有响应。该公司团委积极联合人力资源部门，在基层部门采用“虚拟技术员”、“虚拟专工”等方式，搭建了不同的实践平台，选树一批技术过硬、工作出色、业绩突出的青年先进，利用“青年讲堂”的方式，用身边向上、向善的“好青年”故事引导青年员工，使青年学有目标、赶有方向、做有措施，切实掀起比学赶超的氛围。

“90度”垂直管理强化组织建设

团组织作为党组织的后备军，只有在党组织的直接关怀和指引下才能更好成长。“90度”垂直管理是党组织和团组织之间，由上到下，级级把关，层层落实的管理模式，切实提高团组织工作的成效和质量。

为使团组织建设更加坚强有力，该公司团委制定完善了团委工作标准、管理标准，建立了委员分工负责制，制定并完善了《团青工作要点》《团干部培训制度》等10余项工作制度，形成了制度保证体系；依托党建带团建，组织形式上坚持“思想上带、机制上带、组织上带、行动上带”，工作推进上实施“党团思想教育同步、组织建设同步、阵地建设同步、检查考核同步”，通过政工例会，建立团委与党支部的双向反馈机制；把团支部工作考核与完成中心任务相结合，制定实施了《团支部工作考评标准》，形成了团青工作的评价体系，形成合力提高团组织的影响力和威信。

“360度”全面培养人才

争做“我是师傅的好徒弟”助力青年成才   韩振伟/摄

青年的成长应是全面的，就像“360度”的圆一样，只有画好每一个角度，青年的人生才能完美、圆满、成功。团组织肩负着团结、教育、服务青年的神圣使命，只有为青年成才搭建全方位的平台，才能无愧于共青团这一光荣称号。

“作为公司新员工，我一定立足岗位，多向师傅学习，尽快提高业务技能，为公司发展贡献力量！”入职不到半年的徐新涛在与师傅签订“师徒合同”时表态发言。该公司团委进一步拓展导师带徒的内涵，大胆创新，在明确师傅的职责基础上，推出“新老结合新新结合”的方式，“师傅”在设备改造中实践教“徒弟”，“徒弟”在新理论新技术方面，同样给“师傅”讲课；在激励监督上，联合人力资源部门，每季度开展“优秀师徒”评选活动，确保“师带徒”取得成效。

为进一步激励青年建功立业，该公司团委以“创新创效 青年有为”为主题搭建了青年员工技术攻关平台，持续推进“号、手、岗、队”创建、青年“五小”、QC小组及青年创新创效等活动。其中2项青年为主力的创新创效成果，获得“河南省百项职工优秀技术创新成果”，2项QC成果在河南省、洛阳市获奖。以赛促培、以赛选优，涌现出“中央企业青年岗位能手”马成强、“河南省百项职工技术英杰”李玉兵，“集团公司优秀技能选手” 李旭峰、“集团公司优秀调考选手”邓洋洋、张京宏等为代表的一大批青年楷模。同时为了发挥青年人才的技术特长和影响力，该公司团委建立了以优秀青年名字命名的创新工作室，如“胡雷创新工作室”等，带领更多年轻人立足岗位成长成才。

“361度”热心打造“家”味团组织

组织团员青年中秋节包饺子欢度节日    蒋亚洲/摄

“361度”，多一度热爱，这句耳熟能详的广告词，同样也是该公司团委服务青年的工作理念，因为有爱的地方才是家，有家的地方才留人，暖心的团组织才是青年的家。

近年来，随着入职青年员工的增多，他们的婚姻问题日益凸显。这些未婚男青年家在外地，只身在洛阳工作，交际范围小，造成交友困难。针对这些情况，该公司团委采取“请进来，走出去”的措施，先后邀请洛阳市康复医院、偃师市实验小学等单位青年来到首电参加“缘来由你情定大唐”联谊会和组织单身青年外出参加“心动花城·缘分有约”洛阳市青年联谊会，为青年人创造相遇、相识的机会，帮助他们早日在洛阳成家立业，把根扎在洛阳、把心留在首电。

为打造“家”味浓郁团组织，组织开展了新春“留守青年”厨艺大比拼，端午节“送粽子”等一系列暖心活动，温暖了一颗颗青年思乡的心。

共青团组织作为促进青年与企业和谐发展的一个重要的子系统，承担着连接青年与企业、整合两种需要的历史使命。2016年，该公司团委将持续做好青年员工思想引导、行为引导、文化引导，进一步激发青年员工立足岗位创新创效的活力，推动团青工作取得新的更大成效。